Економічні науки / 10. Економіка підприємства

Губарь А. М.

Науковий керівник: к.е.н., доцент Кучумова І. Ю.

Харківський торговельно-економічний інститут КНТЕУ

Проблеми реалізації системи управління охорони праці на підприємстві

Особливості організації охорони праці на підприємстві відіграють важливу роль. Зниження ефективності праці викликані аваріями, нещасними випадками на виробництві, професійними захворюваннями не тільки уповільнюють виробничі процеси, але і стають причиною збільшення виробничих витрат для підприємства. Крім того, ці явища значною мірою негативно впливають на безпеку виробництва, якість продукції та відношення до роботи працівників. З огляду на це, питання удосконалення охорони праці на підприємстві має як соціальне, так і економічне значення та є досить актуальним для сучасного розвитку підприємств України.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність та економічно зацікавлений в тому, щоб знизити рівень травматизму та захворювань працівників підприємства. Це забезпечується виконанням нормативно-правових актів з охорони праці. Також роботодавець очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за стан умов та безпеки праці на підприємстві.

Важливу роль на підприємстві відіграє система управління охороною праці, до якої належать органи управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворюванням, а також додержання прав працівників, гарантованих законодавством з питань охорони праці.

Істотного значення у системі управління охороною праці на підприємстві набувають громадські інституції в особі профспілок, уповноважених трудових колективів, комісії з питань охорони праці та служб з охорони праці.

Служба охорони праці створюється власником на підприємствах для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням в процесі праці. Служба охорони праці контролює: забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; своєчасне проведення навчання та інструктажів працівників, їх атестації та переатестації з питань безпеки праці; виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій.

Важливу функцію в управлінні охороною праці набуває планування організаційно-технічних заходів щодо охорони праці, яке має вирішальне значення для підвищення ефективності роботи з охорони праці. Слід зазначити, що планування роботи з охорони праці на підприємствах ведеться переважно нецілеспрямовано, і тому вся робота не дає вагомого зниження виробничого травматизму.

Тому, насамперед, необхідно ефективно та цілеспрямовано проводити технічні та організаційні заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму і професійної захворюваності. До технічних заходів належать: розроблення та впровадження безпечного обладнання, механізація та автоматизація технологічних процесів, контроль та керування технологічними процесами, впровадження принципово нових нешкідливих та безпечних технологічних процесів. До організаційних заходів належать: правильна організація роботи, навчання, контролю та нагляду з охорони праці; дотримання трудового законодавства, законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці; впровадження безпечних методів та наукової організації праці; організація планово-попереджувального ремонту обладнання.

Реалізація цілеспрямованих заходів з покращення умов і охорони праці дозволить зменшити показник загального виробничого травматизму, приблизити його значення до рівня розвинених європейських країн, зменшити питому вагу працівників, зайнятих в умовах, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам.

Значне місце в системі управління охорони праці належить організації та координації робіт, що передбачає формування органів управління охороною праці на всіх рівнях управління і всіх стадіях виробничого процесу, визначення обов’язків, прав, відповідальності та порядку взаємодії осіб, що приймають участь в процесі управління, а також прийнятті та реалізації управлінських рішень.

Також система управління охорони праці повинна забезпечити стимулювання діяльності структурних підрозділів. Застосування як моральних та матеріальних заохочень (до числа яких належать: премії, винагороди за виконану роботу, винахідництво та раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці), так і дисциплінарно-виховних заходів до осіб, які допускають порушення нормативно-правових актів з охорони праці та положення системи управління охороною праці.

Отже, у сучасних ринкових умовах лише комплексне управління охороною праці з боку держави, роботодавця та працівників здатне забезпечити підвищення ефективності у цій сфері. У той же час, як свідчить практика, на підприємствах проводяться поодинокі заходи з охорони праці, які не дають необхідного ефекту. Тому у вирішенні зазначеної проблеми потрібен системний підхід, за якого, заходи з охорони праці повинні застосовуватися виважено, взаємопов’язано, комплексно. З цією метою на підприємстві, з урахуванням його особливостей, розробляється та впроваджується система управління охороною праці.