Ст. Коротина.Н.О

Научный руководитель: ст. преп. Левина Е.И

Кузбасский государственный технический университет, Россия

Трудовой потенциал населения России

Сбережение потенциала современной России является одной из главных задач социальной политики государства. Решение этой задачи невозможно без информации о трудовом потенциале, и его сегодняшнем состоянии.

Актуальность трудового потенциала населения России обуславливается тем, что в условиях рыночных отношений, роста безработицы и усиления конкуренции на рынке труда большое значение имеет трудовой потенциал. Это обусловлено, начавшимся сокращением численности трудоспособного населения.

Под потенциалом понимают совокупную способность экономики, ее отраслей, предприятий, хозяйств осуществлять производственно-экономическую деятельность, выпускать продукцию, товары, услуги, удовлетворять запросы населения, общественные потребности, увеличивать развитие производства и потребления [1].

Трудовой потенциал — это располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Трудовой потенциал отдельных работников формируется на основе их профессиональной подготовки и последующего взаимодействия в процессе трудовой деятельности с предметной и человеческой средой, определяемой уровнем технико-технологического, социально-экономического и духовно-культурного развития общества. Развитие их собственных интеллектуальных, профессиональных и творческих способностей и мера реализации этих способностей в процессе выполняемой ими трудовой деятельности и определяет их трудовой потенциал. Определяющим фактором реализации этих возможностей является сложившаяся в обществе управленческая культура, проявляющая себя как важнейший компонент трудового потенциала общества. Она интегрирует в единую систему, регулирующую трудовые отношения и деятельность традиционные ценности - обычаи, традиции, нравственность - государство, право, рынок [2].

Так же, можно отметить, что важным составляющим в развитии трудового потенциала является динамика безработицы, она обусловлена, сокращением безработицы, повышением численности трудоспособного и занятого населения что значительно влияет на трудовой потенциал населения, исходя из этого можно выделить следующую динамику российской безработицы по данным органов государственной службы занятости ( ГСЗ). Динамика Российской безработицы представлена в таблице 1.

Таблица 1.Динамика российской безработицы по данным федеральной службы государственной статистики на 2000-2013 гг.

Год	2000	2001-2005	2007-2008	2009	2011-2012	2013
Уровень безработицы, (%)	10,5	7,17	6	8,42	6,6	4,6
Эконом.активное население (тыс.чел)	72,7	73,4	75,50	75,6	Более 7500	74520
Занятое население(тыс.чел)	65070	68169	70000000	69285	Более 69285	Более чем в 2011-2012

В последние 13 лет в России наблюдается тенденция к снижению уровня безработицы при стабильном, хотя и незначительном росте экономически активного населения, однако стабилизации ситуации на рынке труда препятствуют отклонения от данной тенденции в связи с влиянием экономического кризиса 2003 г. и особенно 2009 г. Это подтверждает проведенный анализ данных Федеральной службы государственной статистики. В 2000 г. экономически активное население составляло 72 770 тыс.чел., занятых – 65 070 тыс.чел., уровень безработицы составлял 10,58 %. С 2001 г., и особенно с 2005 г. наблюдается рост экономически активного и занятого населения и снижение уровня безработицы, в результате чего к 2005 г. экономически активное население составило 73 432 тыс.чел, занятые – 68 169 тыс.чел, уровень безработицы снизился до 7,17%. На 2007 - 2008 гг. пришелся пик снижения безработицы и роста экономически активного и занятого населения (чуть более 6 % безработных; 75,5 – 75,9 млн. чел. экономически активного населения, свыше 70 млн. чел. занятого населения соответственно). Далее отмечался спад, в результате чего в 2009 г. уровень безработицы поднялся до 8,42 % при практически полном сохранении экономически активного населения (75 658 тыс. чел.) и снижении числа занятого населения (69 285 тыс. чел.). С 2009 г. Начинается постепенная стабилизация экономики и соответственно медленно, но устойчиво растет число занятого населения и снижается уровень безработицы (до 6,6% к 2011-2012 гг.). Уровень безработицы в России в 2013 году постепенно начинает снижается в связи с тем, что создаются новые рабочие места, развивается малый и средний бизнес [3].

Предположительно, опираясь на статистику последних лет, в качестве способа поиска работы наибольшее значение будет иметь для мужчин обращение к друзьям, родственникам, знакомым; для женщин обращение в государственную службу занятости, также предположительно будут более активно использоваться «другие способы», в частности поиск работы с помощью информационных технологий и сети Интернет [4].

В заключении можно отметить, что огромное значение для трудового потенциала играют такие показатели, как уровень образования и профессиональной подготовки, уровень безработицы. Благодаря понижению уровня безработицы, усилению внимания к образованию работников, Россия выходит на интенсивный тип экономического роста, что закономерно приводит к повышению трудового потенциала РФ.

Список литературы.

1.Качество трудового потенциала в регионах России [Текст] / Н.М. Римашевская, В.К. Бочкарева, Г.Н. Волкова,Л.А. Мигранова // Народонаселение. - 2012. - № 3. - С. 111-127.

2.Римашевская, Н.М. Пути повышения качества трудового потенциала в современной России [Текст] / Н.М.Римашевская // Народонаселение. - 2011. - № 1. - С. 25-30.

3. Труд и занятость в России 2011: стат. сборник / Росстат, 2011. - 637 с. Кузнецова. - СПБ.: ГУАП, 2010. - 160 с.

4. Чекмарева, Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы / Е.А.Чекмарева // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2012. - № 2 (14). - С. 165