Математика/4

Cурков Е.Н., Коряшкина Л.С.

Національний гірничий університет, Україна

СИСТЕМНИЙ АНАЛІЗ В УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕННЯХ

Процес прийняття рішень і його суть залежить від характеру проблеми, яку треба вирішити і має в свою чергу досить суб’єктивний характер. Класифікувати рішення можливо в залежності від чисельності можливих рішень, чисельності станів навколишнього середовища, зміни тих чи інших його параметрів. Неможливо створити універсальну систему прийняття рішень, яка б підходила до типових управлінських задач та враховувала усі випадки. У наукових публікаціях є схеми процедури прийняття рішень для типових управлінських задач, і в них невід’ємним складовим є системний аналіз.

Системний аналіз — вивчення об'єкта дослідження як сукупності елементів, що утворюють систему. У наукових дослідженнях він передбачає оцінку поведінки об'єкта як системи з усіма факторами, які впливають на його функціонування. Цей метод широко застосовується у наукових дослідженнях при комплексному вивченні діяльності виробничих об'єднань і галузі в цілому, визначенні пропорцій розвитку галузей економіки тощо. Єдиної методики системного аналізу у наукових дослідженнях поки що немає. У практиці досліджень він застосовується з використанням таких методик: процедур теорії дослідження операцій, яка дає змогу дати кількісну оцінку об'єктам дослідження; аналізу систем дослідження об'єктів в умовах невизначеності; системотехніки, яка включає проектування і синтез складних систем у процесі дослідження їх функціонування (проектування і оцінка економічної ефективності АСК технологічних процесів та ін.). З метою дослідження властивостей економічних систем доводиться застосовувати прийоми «системного мислення», яке допомагає розкривати взаємозв’язки між різними складовими систем. Системний підхід дає змогу глибше зрозуміти причини багатьох явищ, які в розрізненому вигляді здаються випадковими, але об’єднані в систему сприяють виявленню закономірностей їх перебігу [4].

Структурування проблеми при системному аналізі органічно сполучається із синтезом, зведенням в єдину систему безлічі часткових рішень, які є результатом структурування. Зрештою вони взаємопов'язуються як елементи розв'язання проблеми в цілому. Для того щоб втілити результати аналізу та синтезу в управлінське рішення, необхідно пов'язати" загальну мету із засобами її досягнення. Зробити це вельми непросто, оскільки в соціальних системах загальна мета нерідко дуже далека від конкретних засобів її здійснення та пов’язана з ними рядом під цілей. Останні досягаються конкретними засобами. Отже, для чіткого уявлення про них потрібна декомпозиція, розчленування головної мети на під цілі [1].

Системний аналіз щодо управління дає можливість:

1) з урахуванням усієї сукупності економічних та соціально-політичних умов чітко сформулювати цілі соціальної системи і з'ясувати їхню ієрархію до початку будь-якої діяльності, пов'язаної з прийняттям рішень, особливо стратегічного характеру;

2) встановити конкретні взаємопов'язані завдання для кожного рівня та ланки управління, виходячи з його внеску в досягнення загальної мети, що планується, з погодженням строків, потрібних та наявних ресурсів на єдиній інформаційній, методичній та процедурній основі;

3) підготувати та всебічно оцінити альтернативні варіанти управлінських рішень за критерієм одержання максимального ефекту в досягненні поставлених цілей з мінімальними витратами;

4) здійснити виділення та розподіл матеріальних, фінансових і людських ресурсів з урахуванням пріоритетності цілей та напрямів діяльності, їх взаємозв'язку та фактора часу;

5) оцінити управлінський потенціал системи, з'ясувати необхідність та можливості делегування відповідальності і повноважень по рівнях ієрархії управління [2].

З позиції системного аналізу можна сформулювати таку послідовність дій, які становлять зміст процесу постановки задачі прийняття рішення:визначення меж системи, що підлягає оптимізації;визначення головного показника (критерію) ефективності, за яким можна оцінити характеристики відшуканого рішення;вибір внутрішньо системних незалежних змінних, які мають адекватно описувати функціонування системи;побудова моделі, що має описувати взаємозв'язки між змінними та відображати вплив незалежних змінних на рівень показника ефективності [3].

Системний аналіз – нова сходинка в управлінні, за допомогою якого можна удосконалити та покращити управлінські рішення, що в свою чергу призведуть до більш ефективного соціального ефекту.

Список джерел:

1. Афанасьєв В.Г. Общество: системиость, познание й управ-ление. - М., 1981. - С. 159.

2. [Електронний ресурс] – Режим доступу: www.pravo.vuzlib.net /book_z1136 _page_40.html.

3. Андрейчиков А. В., Андрейчикова О. Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 368 с.

4. Идрисов А.Б., Картышев С.В., Постноков А.В. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. – М.: Филинь, 1996. – 276 с.