Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Д.э.н., профессор Багирова А.П.

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Россия

Роль российского бизнеса в стимулировании воспроизводства трудовых ресурсов

Сегодня социальная ответственность российских предприятий подразумевает под собой широкий спектр мероприятий – как находящихся в зоне регулирования внутренней корпоративной политикой, так и в сфере внешней по отношению к предприятию деятельности. Эти мероприятия чаще всего связаны с медицинским страхованием, безопасностью и охраной труда, пенсионным обеспечением, поддержкой различных социальных фондов. Следовательно, корпоративные социальные программы направлены на помощь в решении целого ряда проблем, существующих сегодня в российском обществе, – ослабленное по разным причинам здоровье населения, резкая дифференциация уровня жизни, недостаточная развитость объектов социальной инфраструктуры. По нашему убеждению, социальная ответственность бизнеса должна распространяться и на такую остро звучащую в обществе проблему, как сокращение численности российского населения. При этом ее сведение исключительно к снижению количественных характеристик населения представляется слишком зауженным – речь в условиях необходимости перехода российской экономики на инновационный путь развития должна идти не только о проблеме сокращения объема, но и о перспективах ухудшения качества будущего человеческого капитала нашей страны.

Безусловно, что формирование и развитие репродуктивной активности населения, под которой мы понимаем одну из важнейших специфических интегральных характеристик репродуктивного труда, отражающую особенности процесса его реализации и уровень получаемых результатов труда, – задача государственной важности. Результаты репродуктивного труда (т. е. труда в сфере домашней и социальной репродукции) [2] потребляются обществом и экономикой, т.е. являются общественно-необходимыми. Следовательно, государством и обществом должен формулироваться и своеобразный «заказ» на тот или иной уровень репродуктивной активности (или, как это необходимо в некоторых странах, пассивности). Если получаемые в тот или иной период результаты репродуктивного труда в их количестве и качестве соответствуют потребностям экономики и общества в человеческом капитале, то возможно использовать традиционные методы и инструменты стимулирования репродуктивной активности, или же – в некоторых случаях – не применять даже их. В ситуации же репродуктивной пассивности, когда результаты репродуктивного труда не покрывают потребностей общества и экономики ни своим количеством, ни своим качеством (в которой, к сожалению, сегодня и пребывает наша страна), необходимо использование инновационных механизмов стимулирования репродуктивной активности.

Набор этих механизмов зависит от целого ряда факторов, среди которых выделяются уровень стимулирования (государство, регион, предприятие), конкретная ситуация в репродуктивной сфере, имеющиеся условия для реализации полноценного репродуктивного труда.

В частности, на государственном уровне постановки и преодоления проблемы репродуктивной пассивности населения представляется целесообразным использование таких инструментов, как [1]:

1) признание обществом и государством деятельности по рождению и воспитанию детей в качестве трудовой деятельности;

2) заработная плата за родительский труд реализующим его субъектам;

3) различные льготы при достижении определенных результатов родительского труда;

4) пенсионная система, включающая в себе в качестве обязательного элемента пенсию за реализованный родительский труд;

5) юридические условия реализации родительского труда, действующие на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

6) социально-экономические условия реализации родительского труда, действующие на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;

7) морально-психологические инструменты.

Необходимость участия российских предприятий в преодолении проблемы репродуктивной пассивности населения вызвана прогнозируемыми диспропорциями между количеством и качеством будущего человеческого капитала и кадровыми потребностями предприятий в условиях инновационной экономики. Проблемы, с которыми сегодня сталкиваются предприятия в сфере управления человеческими ресурсами, многообразны: ухудшение качественных характеристик человеческих ресурсов, уменьшение их количества, недостаток квалифицированных специалистов рабочих специальностей, увеличение численности персонала пенсионного возраста. Новый тип экономики неизбежно потребует трансформации структуры и качества рабочей силы; возрастут требования к профессионально-квалификационному уровню работников, их ответственности и активности в трудовой деятельности. Уже сегодня качество труда и его результаты становятся важными факторами, обеспечивающими условия для перехода к инновационной экономике.

Для преодоления несоответствия в квалификационной структуре кадров необходимы реформы кадровой политики предприятий, правильная организация работы отделов социальных программ. Однако, на наш взгляд, не последнюю роль в преодолении сложившихся негативных тенденций в кадровой подструктуре российских предприятий должно играть их участие в стимулировании репродуктивного труда и репродуктивной активности своих работников. Необходимость участия предприятий в этих процессах напрямую вытекает из того, что именно предприятия выступают основными потребителями человеческого капитала, формируемого в процессе репродуктивного труда, именно они напрямую заинтересованы в достижении его высоких количественных и качественных результатов.

Формы участия российских предприятий в решении этой важной проблемы могут различаться.

В качестве одного из вариантов можно рассматривать отчисления хозяйствующих субъектов за использование ими человеческого капитала (например, в виде соответствующего налога). Другим вариантом стимулирования репродуктивной активности российским бизнесом является его непосредственное участие в финансировании программ, направленных на рост этой активности у собственных работников. В качестве примера приведем опыт ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», где подобная программа реализуется с 2004 г.

Современное предприятие как основной потребитель существующего и будущего человеческого капитала должно не только управлять кадрами, реализующими профессиональный труд, но и способствовать формированию кадров, реализующих репродуктивный труд, ведь именно от них зависит количество и качество человеческих ресурсов в перспективе. Подобное участие предприятий в формировании необходимой стране ситуации репродуктивной активности населения возможно через создание системы стимулирования этого вида труда, включающей в себя как организационный (соответствующие функциональные подсистемы), так и инструментальный (совокупность инструментов и методов стимулирования) уровни. В условиях демографического кризиса создание условий репродуктивной активности должно стать обязанностью любого, нацеленного на стратегическое развитие, российского предприятия.

Литература:

1. Багирова А.П., Абилова М.Г. Активизация родительского труда: реалии и возможности // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2011. – № 10. – С. 2-7.

2. Илышев А.М., Багирова А.П. Оценка положения сферы репродуктивного труда в период кризиса и перспективы его изменения // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №16. – С. 2-11.