Психологический портрет координатора: темперамент и характер

А.А. Максуров, кандидат юридических наук, Ярославский государственный университет им.П.Г.Демидова

Психологический портрет координатора: темперамент и характер.

К сожалению, вопрос о ресурсообеспеченности какой-либо разновидности юридической практики (деятельности, технологии) именно с позиций трудовых ресурсов, их количественных и качественных характеристик крайне слабо изучен в юридической литературе.

Мы полагаем, что для координационной юридической технологии необходимы человеческие ресурсы с особыми качествами.

Прежде всего, всегда следует учитывать такие свойства человеческой личности как характер и темперамент.[1] Под темпераментом принято понимать совокупность черт личности, характеризующих индивидуальные особенности протекания психических процессов, их динамические и энергетические свойства.[2] Учение о темпераменте постоянно связывалось с биологическими особенностями строения организма. Темперамент считался и продолжает считаться врожденным и мало изменяемым качеством человека. Выделяемые в науке типы темперамента за столь длительный период времени типы темперамента за столь длительный период времени практически не менялись. Абсолютное большинство авторов по-прежнему пользуются классификацией, созданной Галеном, подробно раскрытой И. Кантом, и выделяют четыре соответствующих типа: сангвинический, флегматический, холерический и меланхолический темпераменты.[3]

Мы полагаем, что наиболее предпочтителен для лиц, участвующих в координационном процессе, сангвинический и холерический темпераменты. Такого рода темпераменты будут наиболее соответствовать активной, поисковой составляющей координационной деятельности.

Другим близким к темпераменту и не менее важным фактором является характер человека, который определяется в его отношении к самому себе, окружающим его людям и явлениям.[4] В отличие от темперамента характер является наиболее пластичными может подвергаться существенной корректировке в помощью различных способов социального воздействия. [5] Как отмечают авторы, крайне важным является изучение темперамента и характера людей при решении вопроса об их принятии на службу в правоохранительные органы и иные государственные органы.[6] Думается, что в любой юридической деятельности (особенно профессиональной) к лицам, ею занимающимся, предъявляется целый ряд существенных психологических требований. Так, по мнению Д.С. Котомина, юридический статус арбитражного судьи, нотариуса, адвоката и т.д. включает необходимые для соответствующих профессий качества уравновешенности нервной системы, лабильности и подвижности нервных и психических процессов в целом и т.д.[7]

Высказываемые в литературе точки зрения о влиянии психологических черт отдельного лица лишь на правоприменительную деятельность представляются малообоснованным. По нашему мнению, индивидуально-психологические черты человека проявляются в любой юридической деятельности, включая деятельность координационную: поскольку каждый из указанных видов деятельности находит внешнее выражение в практических действиях конкретных лиц, все эти действия несут на себе отпечаток их темперамента, характера и иных психологических особенностей.[8]

Указанное справедливо и в отношении лиц, обеспечивающих реализацию координационной юридической технологии. Среди желаемых черт их характера мы отметим стремление к компромиссу и согласованности, активность с одновременной уравновешенностью и т.п.

Д.С. Котомин правильно отмечает, что в настоящее время существует объективная необходимость более глубокого изучения индивидуально-психологических особенностей людей, занимающихся юридической деятельностью.[9]

В 2011 г. совместно с профессиональными психологами нами было проведено исследование психофизиологических черт лиц, осуществляющих, в той или иной форме, координационную юридическую деятельность или так или иначе причастных к координации. Всего в качестве испытуемых было привлечено 36 сотрудников правоохранительных органов (прокуратуры и органов внутренних дел) Ярославской, Владимирской, Костромской и Ивановской области, а также 12 работников органов государственной власти Владимирской области, 14 муниципальных служащих Ярославской и Владимирской областей, всего 62 человека.

В ходе исследования выяснилось (хотя, конечно, определение темперамента в рамках достаточно непродолжительных бесед и перекрестного тестирования), что большинство опрошенных лиц относятся к холерическому темпераменту (68 %), что, в общем-то, неплохо. Флегматиков гораздо меньше – 20 %, меланхоликов меньше всех иных - только 5 %, но и сангвиников (желательный тип!) лишь 7 %, что крайне мало.

Большинство обследованных средне активны (72 %) и гиперактивны (4 %), а вот уравновешенными комиссия определила лишь 42 %, что явно не способствует разумному осуществлению координационных полномочий.

Хуже другие результаты исследования.

Так, склонность к компромиссу, выработке согласованного решения отмечена только у 36 % испытуемых. Напротив, 42 % должностных лиц намерены «до конца» отстаивать собственную точку зрения невзирая на позицию и интересы других лиц. Оставшиеся 22 % готовы уклониться от прямого конфликта интересов и согласиться с предложенным решением.

Только у 12 % опрошенных отмечена способность внимательно слушать других, стремление объективно оценивать чужое мнение и лишь потом высказывать свое.

[1] См.,напр.: Котомин Д.С. , Влияние характера и темперамента человека на его юридическую деятельность / Психологический механизм юридической деятельности. Монография. Под общ. ред. В.Н. Карташова; Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова.- Ярославль: ЯрГУ, 2010. - С. 47

[2] См.: Немов Р.С. Психология: учебник: в 3 кн. М., 2008 Кн. 1 С.394-396; Красько В.Г. Социальная психология: курс лекций. - М., 2006. - С42-43.

[3] См.: Котомин Д.С. , Указ.соч, - С. 48.

[4] См.: Кречмер Э. Строение тела и характер. - М., 2003. – С.112.

[5] См.: Котомин Д.С. , Указ.соч, - С. 48.

[6] См.: Романов В.В. Указ. соч. - С.191-194

[7] См.: Котомин Д.С. , Указ.соч, - С. 50

[8] См.: Котомин Д.С. , Указ.соч, - С.50..