Путь к успешной карьере

Ни для кого не секрет, что вопрос трудоустройства - это одна из актуальных и трудноразрешимых проблем современной молодежи. Именно социальная группа в возрасте от 15 до 28 лет наиболее уязвима на рынке труда

Прежде чем определиться с выбором деятельности, надо четко понимать значение слова «карьера». Данное понятие следует рассматривать в двух смыслах. По Е.В. Маслову в широком понимании карьера означает успешное продвижение в области общественной, служебной, научной или производственной деятельности, достижение известности, славы и т.д. [1] То есть карьера заключается не только в овладении ступенями профессионализма, но и в достижении определенной должности и статуса. В то же время, в узком смысле карьера – это профессиональный рост.

Также, карьеру можно определить как конечную инстанцию своих целей и желаний, достигнутую упорством и образованием. Иными словами, это результат успешной профессиональной деятельности. Если говорить простыми словами, то карьера - это продвижение, рост. В этом и заключается сущность карьеры.

В нашем понимании, карьера, помимо повышения профессиональных навыков в рамках одной должности, должна включать в себя и должностной рост. Наиболее актуальное толкование карьеры приводит И.Д. Ладанов, который определяет характеристику карьеры не только как продвижение по должностным ступеням, сколько как процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности [2].

К сожалению, для многих трудовая деятельность заключается только в расширении профессиональных знаний, находясь только на одной ступени карьеры. Так, всё меньше молодых людей стремятся к продвижению по карьерной лестнице с самых низов до самого верха, боясь потерять прежнее освоенное место.

В век инноваций и информационных технологий зацикливаться на одной должности не есть хорошо. Необходимо постоянно самосовершенствоваться и развиваться в рамках современной профессиональной карьеры. Так, построение успешной карьеры в наше время тесно связано с готовностью индивида к самосовершенствованию, т.е. развитию своих природных талантов, либо приобретению новых.

Считается, что люди, наделенные определенными талантами, имеют больше шансов достичь успеха в таких областях, как искусство, музыка и спорт. Для музыканта, спортсмена или художника очень важно обладать абсолютным слухом, иметь хорошую координацию или владеть необычным воображением соответственно. Безусловно, вышеперечисленным качествам нельзя обучиться. Более того, одаренность характеризуется следующими преимуществами: меньше усилий и меньше потраченного времени.

В действительности, приобретенные навыки необходимы для успешной научной карьеры, потому что именно интеллектуальная деятельность требует досконального изучения, познания, исследования, рассуждения и наблюдения. Но есть один существенный недостаток: необходимость постоянной практики. К тому же, природные навыки тоже нуждаются в ней. Иначе, опыт, знания и навыки будут утеряны. Таким образом, самосовершенствование и развитие являются неотъемлемыми составляющими успеха в трудовой деятельности.

Но возникает вопрос: какое представление о карьере имеет современная молодежь?

Сегодня, в эпоху потребления, происходит размывание традиционных ценностей. Как говорил Джордж Бернард Шоу: «...миром правят потребительские отношения». Это обусловлено тем, что материальный достаток выходит на первое место среди жизненных потребностей. При этом достижение успеха в карьере и высокого социального статуса в целом зачастую связано с наличием материальных благ, а не со способностью к труду и выполнению поставленных целей. Так, молодое поколение рассчитывает на поссильную помощь извне, нежели на свои собственные силы, что является одной из острых проблем современной молодежи наряду с недоминантным статусом ценностей труда, давлением глобализации на систему традиционных ценностей, риском радикализации и культом потребления.

В основе удачной профессиональной деятельности лежит трудолюбие, как и наука и инновации. Правильно сформированная трудовая этика способствует успешной вовлеченности молодого поколения в экономико-трудовую деятельность, а возможность самореализации посредством инноваций является двигателем прогресса. Все эти ценности способствуют достижению удачной карьеры.

Какими же качествами и способностями должен обладать человек для построения удачной карьеры?

В современных экономических условиях рынок труда характеризуется высокой конкуренцией, отсюда следует, что к молодому специалисту предъявляются жесткие требования.

Во-первых, потенциальный сотрудник должен быть компетентен. В самом деле, опыт, знания и уверенность – это основные понятия, которыми руководствуются работодатели при приеме на работу. Желательна компетенция не только в определенной сфере деятельности, но и в различных областях жизнедеятельности.

Во-вторых, способность идти на риск и принимать правильные решения. В мире постоянных вызовов человек, обладающий этими качествами, является очень ценным сотрудником. Умело проанализировать ситуацию (в чем помогает компетентность) дано не каждому. Без всякого сомнения, решения должны приниматься с учетом возможных последствий, т.е. поистине успешный сотрудник всегда готов нести отвественность за принятые решения. Выходит, дальновидность и прогнозирование играют немаловажную роль в успешной трудовой деятельности.

Что касается риска, то он должен быть оправдан. Не стоит бояться перемен, зная, что упускается потрясающая возможность изменить всё в лучшую сторону. Однако, чрезмерная амбициозность не приветствуется, ибо все должно быть в меру. Опять же, всё зависит от накопленных знаний и опыта.

Еще одна базовая составляющая успешности карьеры – это трудолюбие и упорство. Падать, вставать, идти, сталкиваться с проблемами, и если снова упадете, то заново подниматься и идти. Как говорится, терпение и труд всё перетрут. Поэтому не стоит сдаваться после одной неудачи, а стремиться к намеченной цели всеми силами. Невозможно построить удачную карьеру сложа руки.

Ко всему прочему, умение взаимодействовать с людьми, понимать психологию человека позволяет достичь больших высот в карьерном росте. Ведь вся наша жизнедеятельность основана на общении, а карьерный рост – это одна их составляющих жизнедеятельности.

Наконец, можно выделить внешний вид. Успешный человек всегда должен выглядеть на все сто процентов. Также, уверенность в себе и манера общения – всё должно говорить только об успехе, о готовности к повышению по должностной лестнице.

Все эти факторы несомненно способствуют успешному продвижению по карьерной лестнице. Конечно же, есть еще целое множество условий для удачной карьеры, но мы постарались рассмотреть самые основные и нужные для современного молодого специалиста.

В заключении, хотелось бы отметить, что строя карьеру, молодежь должна четко понимать, что такое карьера, с какими вызовами современности сталкивается молодое поколение, какими качествами должен обладать востребованный специалист. Изучив эти пункты, предоставляется шанс удачно построить карьеру.

И напоследок, хотелось бы подчеркнуть, что в наше время достижение успешной карьеры невозможно без профессионального и личностного роста. Поэтому надо развиваться и самосовершенствоваться, тогда можно достичь небывалых высот, т.к. саморазвитие – это важная составляющая жизни, и оно лишним не бывает.

Список использованной литературы

1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.

2. Травин В. В. Планирование карьеры/ В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М., 2005. – 47 с.