Мехеда Н.Г., Гаращенко В. О.,

Черкаський національний університет

імені Богдана Хмельницького

ПЛАНУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Заробітна плата - це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Планування коштів на оплату праці є найважливішим елементом механізму стимулювання праці працівників фірми. Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці, визначає рівень заробітної плати працівників, який, у свою чергу, формує інтерес до роботи і її результатами.

Проведемо аналіз виконання плану витрат на оплату праці на ДП «Черкаський консервний комбінат» за 2013-2015 роки.

В таблиці 1 наведені дані щодо виконання плану витрат на оплату праці за 2013-2015 роки.

З таблиці 1 можна зробити висновок, що в 2013 відхилення планових витрат на оплату праці від фактичних складає 37 тис. грн., а виконання плану становить 109,25%.

Відхилення фактичних витрат на оплату праці директора від планових становить 0, тобто план було виконано в повній мірі, на 100%

План з витрат на оплату праці адміністративно-управлінського персоналу виконано на 113,50%, а відхилення становить 25 тис. грн.

Відхилення фактичних витрат на оплату праці працівників від планових становить 12 тис. грн., а відсоток виконання плану – 108,70%.

В 2014 відхилення планових витрат на оплату праці від фактичних складає -51 тис. грн., а виконання плану становить 87,25%.

Відхилення фактичних витрат на оплату праці директора від планових становить 0, тобто план було виконано в повній мірі, на 100%.

План з витрат на оплату праці адміністративно-управлінського персоналу виконано на 75,25%, а відхилення становить -50 тис. грн.

Таблиця 1. Аналіз виконання плану витрат на оплату праці на ДП «Черкаський консервний комбінат» за 2013-2015 роки.

Показник	2013			2014			2015
	План	Факт	% виконання	План	Факт	% виконання	План	Факт	% виконання
Витрати на оплату праці, тис. грн., у тому числі:	400	437	109,25	400	349	87,25	66	82	124,20
Директор	60	60	100,00	60	60	100,00	15	18	120,00
Адміністративно-управлінський персонал	202	227	113,50	202	152	75,25	37	52	140,50
Працівники	138	150	108,70	138	137	99,28	14	12	85,70

Відхилення фактичних витрат на оплату праці працівників від планових становить -1 тис. грн., а відсоток виконання плану – 99,28%.

В 2015 відхилення планових витрат на оплату праці від фактичних складає 16 тис. грн., а виконання плану становить 109,25%.

Відхилення фактичних витрат на оплату праці директора від планових становить 3, тобто план було перевиконано, а саме 120%.

План з витрат на оплату праці адміністративно-управлінського персоналу виконано на 140,50%, а відхилення становить 15 тис. грн.

Відхилення фактичних витрат на оплату праці працівників від планових становить -2 тис. грн., а відсоток виконання плану – 85,70%.

На основі таблиці 1 можемо прослідкувати динаміку виконання плану витрат на оплати праці, тобто побачити, як змінювались виконання плану в кожному з періодів, а саме протягом 2013-2015 років.

Рис. 1 Динаміка виконання плану з витрат на оплату праці за 2013-2015 рр.

З рисунка 1 можна зробити висновок, що відсоток виконання плану в 2014 році менший, ніж в 2013 на 22%. Відхилення 2015 року від 2014 складає 36,95%.

Відхилення виконання плану 2015 року від 2013 становить 14,95%. Отже, динаміка виконання плану є нерівномірною.

Список використаної літератури

1. Економіка підприємства: Підручник. За ред. акад. С.Ф. Покропивного – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2001. –528с

2. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ В.С. Рижиков, В.А. Панков, В.В. Ровенська, Є.О. Підгора; За редакцією В.С. Рижикова. – Київ: Видавничий дім «Слово», 2004.– с. 97-121.