Економічні науки/10. Экономіка підприємства

Сурженко Н.В.,Туляганов С.Б., Романенко Є.Г.

Таврійський Державний Агротехнологічний Університет

Трудові ресурси та їх вплив на організацію виробництва на підприємстві

Трудові ресурси виступають стимулюючим фактором ефективного розвитку сучасних підприємств. Недостатній, непристосований кадровий потенціал суб’єктів господарювання є причиною низької ефективності праці.

Розглядаючи трудові ресурси, як найбільш важливий елемент продуктивних сил і головне джерело розвитку економіки, вивчають їх майстерність, освіту, підготовку, мотивацію діяльності [2, c. 192].

Розрізняють такі фази відтворення трудових ресурсів: фаза формування, фаза розподілу і перерозподілу і фаза використання. Фаза формування характеризується природним і механічним відтворенням трудових ресурсів, відновленням спроможності до праці реальних працівників і одержанням людьми освіти, фаху і трудової кваліфікації. Фаза розподілу і перерозподілу в умовах ринкової економіки, в основному, забезпечується функціонуванням ринку праці і характеризується розподілом робочої сили по сферах зайнятості, галузям економіки, видам робіт, підприємствам, регіонам і районам країни. Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на конкретних підприємствах і в економіці в цілому. Існують екстенсивний і інтенсивний типи відтворення трудових ресурсів. Екстенсивний тип відтворення характеризується збільшенням чисельності трудових ресурсів без зміни їхніх якісних характеристик. Інтенсивний тип відтворення передбачає зміна якісних характеристик робочої сили. До них відносять: ріст освітнього рівня робітників, їхньої кваліфікації, фізичних і розумових спроможностей і т. iн [4, с. 293-294]. Персонал підприємства є найбільш цінним ресурсом підприємства і у зв'язку з цим він вимагає особливого підходу у питаннях управління [3, c. 225].

Існує така класифікація трудових ресурсів:

1. за характером участі в господарській діяльності – на виробничий і невиробничий персонал;

2. по відношенню до виробництва персонал ділиться на основних і допоміжних робітників;

3. за статтю відповідно – на жінок та чоловіків;

4. за характером виконуваних функцій – на робітників, службовців, спеціалістів, керівників.

До показників, які характеризують персонал підприємства можна віднести: явочну, облікову, середньооблікову

Отже, трудові ресурси характеризуються сукупністю специфічних рис, насамперед, пов’язаних з їхнім соціально – економічним характером, який головним чином являє собою відмінність трудових від решти економічних ресурсів. Ми зобов’язані розробляти стратегії управління персоналом з урахуванням сьогоденного світового досвіду, створювати нові системи навчання та удосконалювати персонал підприємства. Є потреба інвестування у розвиток людського капіталу і це дає змогу досягти не тільки короткострокового економічного успіху, а й закласти основу для формування позитивних довгострокових тенденцій у розвитку національної економіки і кожного підприємства зокрема.

Сучасне виробництво постійно потребує підвищення якості робочої сили. Достатня професійна підготовка, спеціальні знання, вища освіта, та творчий підхід є важливою умовою високопродуктивної роботи усіх працюючих. Освіта жінок знаходиться на рівні з освітою чоловіків. Зростає чисельність робітників з вищою та технічною освітою – 90% зайнятих. У західних областях найвищий рівень забезпеченості робочою силою, які характеризуються значною густотою сільського населення. У східних і південних областях цей рівень трохи менший. Зростає міграція фахівців у зв’язку з економічним становищем. Потрібно вирішувати проблеми з використанням трудових ресурсів, тому що вони є основними виробниками та споживачами. Недоцільне використання робочої сили призводить до виникнення проблем у самій економіці, що поступово знижує рівень життя населення. Це впливає на рівень суспільного виробництва та на загальний розвиток держави. Трудові ресурси займають важливе значення у розвитку країни і тому вимагають особливої уваги у державній політиці.

Список використаних джерел

1. Давидюк Т.В. Робоча сила, трудові ресурси, людський капітал, , трудовий потенціал : взаємозв'язок категорій /Т.В. Давидюк // Вісник Житомирського державного технологічного університету. – 2013. – № 1(47). – С. 30–35.

2. Гринькова В.М., Ястремська О.М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства: Наук. вид. / В.М. Гринькова, О.М. Ястремська. — X.: ХНЕУ, 2011. — 192 с.

3. Гетьман О.О. Економіка підприємства [Текст] : Навчальний посібник / О.О. Гетьман, В.М. Шаповал. – К. : Центр учбової літератури, 2012. – 488 с.

4. Шульга Н. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів у системі управління діяльністю автотранспортних підприємств [Текст] / Н. Шульга //Наукові записки: зб. наук. праць кафедри економічного аналізу Тернопільського національного економічного університету. – Тернопіль: Економічна думка. – 2014. – Вип.16. – С. 293-294.