Деменева Н.А.,

кандидат социол. наук, доцент кафедры частного права, доцент

ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О.Макарова»,

федеральный судья в отставке, Россия

Достоинство и личная неприкосновенность работника: проблемы теории

Аннотация: Право на достойную жизнь-это неотъемлемая от личности, гарантируемая нормами трудового законодательства, возможность защиты неприкосновенности жизни и свободы.

Ключевые слова: дискриминация, защита, достоинство, насилие, труд, работник, неприкосновенность, личность, личная жизнь.

Актуальность выбранной нами темы исследования связана с тем, что право на неприкосновенность частной жизни рассматривается как право личности на свободу от любых незаконных посягательств на ее жизнь со стороны государства, его представителей, или частных лиц.

Согласно Всеобщей декларации прав человека (1948г.) «признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, и равных и неотъемлемых прав их является основой свободы, справедливости и всеобщего мира». В ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации среди принципов трудового права назван принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Право человека на достойную жизнь в Российской Федерации обеспечивается: системой общих для всех, конституционных прав и свобод гарантий; системой специальных гарантий, обеспечивающих реализацию и защиту именно данного права (специальных юридических, политических, экономических, духовных гарантии), а также системой международного законодательства.

Среди современных научных исследований проблем достоинства работника можно назвать труды И.Н.Басаргина, Л.Ю.Бугрова, Н.А.Деменевой, А.М.Куренного, A.M.Лушникова, М.В.Лушниковой и др. Вопросами защиты личности работника, его достоинства; определения уровня квалификации и профессионализма и др. занимались ведущие ученые России: Деменева Н.А., Иванкина Т.В., Кручинин А.В., Курилов В.И., Курбатова М.Б., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б., Ядов В.А. и др. Вопросами защиты прав человека на достойную жизнь, на достойное существование занимались ученые: Гурлев А.В., Комкова Г.Н., Крусс B.H., Родионова О.В., Чепурин В. В.и др.

Рассмотрим соотношение понятий «достоинство» и «достойное существование». Достоинство работника есть нравственная, этическая категория. Однако следует отметить, что до сих пор ни философы, ни юристы не пришли к единому пониманию понятия «достоинство личности».

ДеменеваН.А. отмечала: «достоинство-это морально-нравственная категория, означающая уважение и самоуважение человеческой личности; это неотъемлемое свойство человека, принадлежащее ему независимо от того, как он сам и окружающие люди воспринимают и оценивают его личность. В гражданском праве достоинство одно из нематериальных благ (ст.150 ГКРФ), принадлежащих человеку от рождения; оно неотчуждаемо и непередаваемо. В конституционном праве достоинство-критерий отношения государства к личности и ее правовому статусу как высшей социальной ценности».(1.С.154)

«Субъектом права на достойную жизнь является любая личность, находящаяся на территории России: граждане Российской Федерации, иностранные граждане, апатриды, бипатриды. Субъектами данного права могут являться не только отдельные люди, но и народы, народности, все население Российской Федерации. Личность обладает указанным правом независимо от гражданства, возраста, национальной, половой или любой иной принадлежности, социально-психологических качеств, состояния душевного и физического здоровья».(2.С.101)

Как отмечала Н.А.Деменева: «достоинство человека определяет суть личности. Достоинство работника находится в определенной зависимости от его воспитания, внутреннего духовного мира, особенностей его психического склада, от его способности оценить мнение, сложившееся о нем у окружающих».(3.с.7-9)

«Достойное существование-действующая система специальных правовых механизмов, юридических средств, позволяющая обеспечить защищенность человека (достойное существование человека) и реализацию правовых целей общества (достойное существование общества). Достойное существование общества и достойное существование человека имеют свои собственные социально-правовые критерии. Критерием достойной жизни человека выступает реальная обеспеченность возможности для каждого, без исключения, человека реализовывать собственные правомерные интересы и потребности во взаимоотношениях с любыми другими правовыми субъектами-другими индивидами, юридическими лицами, а также государством. Содержание понятия «достойное существование человека и общества» исторически и культурно обусловлено: в первом случае, речь идет об их зависимости от изменения экономических, политических и духовно-культурных условий; во втором,-об их детерминированности ценностным строем правовой культуры общества».(4.ч.2, С.226) Право человека на достойную жизнь -это неотъемлемая от личности, гарантируемая нормами российского законодательства и международно-правовыми актами, возможность защиты неприкосновенности жизни и свободы. Данное право включает два основных элемента: право на достойное существование жизни, право на неприкосновенность частной личной жизни.

«Согласно статьи22 Конституции Российской Федерации: «каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность…», а статья23 регламентирует «каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени… Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Статья24 устанавливает запрет: «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются…».(5.С.101)

Конституция Российской Федерации в статье64 закрепляет основные права, свободы и обязанности, образующие конституционный статус личности.

Данная конструкция должна быть применима к основным субъектам трудового права, т.е. работодатели не имеют права вмешиваться в личную, частную жизнь своих работников без их согласия.

Деменева Н.А. отмечала: «юридическая конструкция «право на свободу и личную неприкосновенность», используемая в международном и национальном праве, представляет собой два субъективных права-право на свободу и право на личную неприкосновенность. Право на свободу-это возможность распоряжаться собой по своему усмотрению, право на личную неприкосновенность-это возможность быть огражденной от незаконных посягательств. Понятие «личность работника» включает в себя общие, особенные, уникальные свойства человека. Работника делает личностью его уровень образования (образованности), профессионализм, квалификация, индивидуальность, способность иметь и отстаивать собственное мнение и др.. Признание права работника на личную неприкосновенность предшествует признанию таких прав, как неприкосновенность частной жизни, право собственности, неприкосновенность жилища, свобода слова, тайна переписки, которые в настоящее время считаются неотъемлемыми и обязательными признаками правового государства. Право работника на личную неприкосновенность следует рассматривать не только как физическую, но и как психическую свободу. Такой подход позволяет шире и глубже понимать объем права работника на личную неприкосновенность».(4.С.227) Гарантии личной неприкосновенности должны ограждать работника от посягательств не только на его физическую свободу, т.е. свободу от произвольного ограничения или лишения свободы передвижения либо физического воздействия иного характера, но также и от посягательств на психическую свободу, т.е. свободу на формирование собственного мнения, свободу от насаждения идеологии, религии, образа мыслей и т.п.

Право на личную неприкосновенность работника может быть рассмотрено, как единство правомочий: возможность быть огражденным от незаконного ограничения физической и духовной неприкосновенности, индивидуальной свободы; возможность беспрепятственно пользоваться свободой от неправомерных посягательств; возможность требовать от других лиц не нарушать личную неприкосновенность; возможность прибегнуть к защите в случае посягательств на личную неприкосновенность.

Деменева Н.А. отмечала: «основными видами личной неприкосновенности являются физическая и духовная неприкосновенность. Физическая неприкосновенность-недопустимость какого бы то ни было физического насилия по отношению к работнику. Это любое физическое воздействие, которое осуществляется вопреки воле работника, это противоправное воздействие на тело работника и его биологические функции. Духовная неприкосновенность работника-это нравственная или психическая неприкосновенность, а также неприкосновенность таких духовных ценностей, как свобода совести, вероисповедания, свобода слова и т.д. Так, Нравственная неприкосновенность означает недопустимость унижения чести и достоинства работника в период трудовой деятельности. Психическая неприкосновенность означает недопустимость какого бы то ни было психического насилия (принуждения) со стороны государства или частных лиц по отношению к личности (в широком смысле). В узком смысле, под психической неприкосновенностью понимается недопустимость неправомерного психического насилия (принуждения). Незаконные действия, меры, применяемые работодателем с целью заставить работника совершить те или иные действия вопреки его воле, рассматриваются, как психическое насилие, нарушающее право работника на личную неприкосновенность».(6.С.74-75)

В своей работе Н.А.Деменева раскрывает понятие «физическое и психическое насилие. «Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм: нанесение побоев, телесных повреждений; истязание различными способами (также с применением каких-либо предметов или веществ). В результате физического насилия работнику могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью. Психическое насилие-это такое воздействие на работника, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус. Формами психического насилия являются: угрозы (запугивание) работника; оскорбление и унижение достоинства; систематическая необоснованная критика работника, выводящая его из душевного равновесия; демонстративное негативное отношение к работнику; настраивание коллектива против работника и др.».(7.)

Например: Согласно ст.135 ТК РФ в АО «Китай» каждому работнику был установлен должностной оклад-5тыс.руб., но размер персональных надбавок разный-от 6тыс.р. до 40тыс.р. В связи с этим, экономист Петров ежемесячно получал 20тыс.р., а экономист Седов-45тыс.р. Петров из расчетного листка Седова увидел размер его заработка и сообщил об этом всему коллективу, весь коллектив объявил Седову байкот,т.е. не здоровались, не общались с Седовым, не отвечали на вопросы последнего, публично в оскорбительной форме обсуждали его и др. В результате, после 6месяцев игнора, Седов вынужден был уволиться.

Мы считаем, что право на неприкосновенность частной жизни рассматривается как право личности на свободу от любых незаконных посягательств на ее жизнь со стороны государства, его представителей, либо частных лиц.

В заключении хотелось бы отметить, что защита трудовых прав работника-это система правовых мер, осуществляемая в рамках действующего трудового законодательства, которая используется работником для защиты своих нарушенных трудовых прав. С одной стороны, защита трудовых прав работников-это соблюдение их трудовых прав, защита от нарушений, а также, профилактика, предупреждение, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством ответственности работодателей, а с другой, это реализация защитной функции государства. Защита возможна только при наличии у работника субъективного права; при нарушении или наличии реальной угрозы нарушения его трудовых прав. Осуществляется защита путем обращения работника в государственные органы или общественные организации, или путем самозащиты трудовых прав, используя при этом способы, меры и методы защиты, которые не запрещены законом.

Литература:

1. Деменева Н.А. Защита от дискриминации в сфере труда: проблемы теории и практики. Монография. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2014. С.154.

2. Деменева Н.А. Дискриминация: понятие и сущность. Научно-практическое пособие. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2012. С.101.

3. Деменева Н.А. Защита «Личности» от дискриминации на работе// материалы межвузовской научно-практической конференции «Защита чести, достоинства и деловой репутации работников и работодателей». СПб., Новосибирск: Изд-во ЭКОР-КНИГА, 2011. С.7.

4. Деменева Н.А. Защита от дискриминации в сфере труда: проблемы теории. Монография (в 2-х частях). Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2015. Ч.2 С.226.

5. Деменева Н.А. Дискриминация: понятие и сущность. Научно-практическое пособие. Изд-во Экор-книга. 2012. С.101.

6. Деменева Н.А. Защита трудовых прав в России. Научно-практическое пособие. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2013. С.74-75.

7. Деменева Н.А. Российский и зарубежный опыт выявления сущности дискриминации в сфере труда: международно-правовой и социально-экономический аспекты. Монография. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2014.

8. Деменева Н.А. Дискриминация и незаконное вмешательство в частную, личную жизнь работников //Уральский научный вестник. 2016. Т.10. №3. С.24-27; Современный научный вестник. 2016. Т.9.№2. С.57-65.