Экономические науки/ 3. Финансовые отношения.

Студент. Чернышева И. С.

Государственный Университет Управления, Россия

Особенности заработной платы

Согласно статье 37 каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Выбирать себе деятельность и профессию, за которую будет получать вознаграждение в виде оплаты своего труда. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд. В этой статье рассмотрим особенности, условия взаимоотношений между работодателем и работником.

В Российской Федерации государство гарантирует минимальный уровень заработной платы, по последним данным сумма составляет порядка 17 561 руб. ниже которой компании не имеют права производить отчисления работнику. При этом имеется и еще одно немаловажное понятие как средняя заработная плата по Москве она составляет на первое января по данным Мосгорстата 67 899 рублей. Обязательно нужно упомянуть возраст работников, который может начинаться по согласованию с родителями, органами опеки ранее 16 лет. Так в нашей стране трудовой возраст начинается согласно со ст. 63 ТК РФ с 16 лет. Срок выхода на пенсию составляет для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет. При этом право работать по истечении данного срока никто не отнимает. Основное место в отношениях работника и работодателя занимает заработная плата. Для работодателя заработная плата является неким рычагом управления сотрудником. Для работника она является помощником в своей хозяйственной деятельности, обиходе, социальном статусе. Величина и прогрессивная шкала ее формируются под воздействием спроса и предложения. Величина заработная платы зависит от стажа работы, образования, опыта работы в данной области, времени работы, возраста работника, географические и природными условиями труда, экономических показателей внутри страны. В нашей стране существуют две формы оплаты труда повременная и сдельная. Повременная оплата зависит от количества, качества отработанного времени, а также от условий труда и квалификации самого работника. Сдельная заработная плата зависит от объема, плана работы, она в свою очередь является большим стимулом для сотрудника и возможностью заработать больше денежных средств за тоже потраченное время. В процессе производства принимают работу и ее результаты, потому что только с ее помощью и создается конечный продукт. Трудиться имеет право каждый. Это закреплено Конституцией Российской Федерации. Трудовые отношения работников регулируются Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями), Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) (с изменениями и дополнениями) и фиксируются трудовым договором. Учёт труда и его оплаты имеет огромное значение, так как бухгалтерский учет своей целью считает своевременное и корректное отражение всех операций на счетах бухгалтерского учета. Так же важно знать, сколько персонал потратил своего времени и рабочей нагрузки. Правильный расчет сумм заработной платы и вычетов из нее влечет корректное отражение данных в отчетных формах фирмы.

Оплата затраченного работниками труда представляет собой систему взаимоотношений, в результате которого происходит обмен труда на его стоимость. Условия оплаты, определенные трудовым договором не могут быть снижены по сравнению с установленными нормативными источниками законами и подзаконными актами. Внутренний контроль - это автономная система, которая реализует одну из функций управления, которая представляет собой процессы контроля и инспекции труда, материальных и финансовых ресурсов в соответствии с установленными планами, правилами, положениями, выявление и оценка отклонений, постоянный мониторинг работа организации с целью действия и управления эффективностью принятия решений, мероприятий по снижению риска. [5, с. 99] Контроль внутри организации дает хорошие предпосылки для дальнейшего развитие, как самой организации, так и отдельных работников. Внутренний контроль расходов позволяет своевременно увидеть ошибки и успеть их исправить. До проверки внутренними органами страны. Для проверок своих сотрудников, некоторые учредители сами нанимают аудиторские фирмы для проверок. Внутренние затраты на управление платежной системы проходят организации должна контроль и достоверность, проверку соблюдения действующего законодательства с точки зрения расходов и отчислений; оценку стоимости. [9, с. 69] Следует отметить, что расходы на оплату труда являются основой статьей в финансовых документах руководства предприятий. Нормы и принципы права как международного, так и внутри страны являются частью российской системы учета трудовых отношений. Эти правила регулируют все трудовые отношения и споры, а также учет расходов оплаты труда и соответствующих надбавок за дополнительный труд. [6, с. 79] Основной нормативный документ – это Трудовой Кодекс Российской Федерации. Он содержит правила, которые распространяются на все рабочие заключения трудового договора с работодателем. [3, с. 15] Нормативно-правовая база действует в рамках страны и адаптирована под международные стандарты. Методологические подходы к ведению бухгалтерского учета сотрудников и другие вознаграждения отличаются международным (МСФО) и российской практикой. На уровне расходов регулируются Международным MCFO: Стандарт IAS 19 «Вознаграждения работникам». В российской системе бухгалтерского учета, похожей на специальный стандарт не доступен, но вознаграждения работникам по бухгалтерскому учету предназначен для записи, что соответствует МСФО 19 «Вознаграждения работникам». По данным МСФО льготы - все формы вознаграждений и пособий, осуществляемых для сотрудников компании и для их обслуживания, выполняемой работы. [, с. 98] Накопленные платежи должны начисляться в течение всего периода труда работника. Значительно сложнее в соответствии с МСФО 19 «Вознаграждения работникам» появляется на конец отчетного периода вознаграждения от трудовой деятельности. Эти вознаграждения возникают по соглашению с работником, так же пенсионные планы составляются, и организация выплачивает им за труд.

Так при соблюдении всех правил взаимоотношений с работодателем, основываясь на рекомендациях государства, можно быть уверенным в завтрашнем дне.

Литература:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.)

2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011г.

3. Бабаева З.Д., Терехова В.А., Рендухов И.М., Щеина Т.Н. Бухгалтерский учет: задачи и вопросы. Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 208 с.

4. Безруких П. С. Бухгалтерский учет. -М.: «Бухгалтерский учет». 2013.

5. Волков Н. Г. Изменения в бухгалтерском учете 000 // Главбух. 2016. № 7.

6. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 192 с.

7. Касьянова Г. Ю. Учет-2015: Бухгалтерский и налоговый. -2016 г.

8. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет». ИНФРА-М., 2009.

9. Козлова Е. П. и др. Бухгалтерский учет. -М.: «Финансы и статистика», 2015

10. Козлова Е.П., Парашутин Н.А., Баьченко Т.Н., Галюкина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 464 с

11. Кондраков Н.П., Краснова Л.П. Принципы бухгалтерского учета: Учебное пособие. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2013. - 192 с.