Психология и социология

К.п.н., доцент Колосницына М.Ю., Алифанова Л.Г., Лабутина В.Е.

Московский государственный лингвистический университет, Россия

Методика «КОДеКС»

В статье излагается разработанная в форме опросника методика, предназначенная для диагностики уровня развития деловых качеств сотрудников органихации. Отражены теоретические предпосылки, послужившие основой создания опросника, психометрические характеристики опросника: надежность, конструктная валидность.

Ключевые слова: опросник; диагностика; деловые качества; профессионально важные качества; надежность; валидность.

Понятие «деловые качества»

Для того чтобы раскрыть содержание любого понятия, вначале необходимо определить место данного понятия в системе связанных с ним явлений и выделить характерные для него признаки. Применительно к категории «деловые качества сотрудника» необходимо уяснить ее роль и место в процессе труда.

Понятие «деловые качества» относится к тем понятиям, которыми активно оперирует нормативный массив, регулирующий трудовые и тесно связанные с ними отношения, но которые не имеют при этом общепринятого развернутого определения. Термин «деловые качества» личности имеет широкое толкование в социологии, психологии и юриспруденции, что затрудняет правоприменительную деятельность, нарушает единообразие практики профессионального психологического отбора.

В Толковом словаре обществоведческих терминов под деловыми качествами понимается высокая интеллектуальная работоспособность, широкий кругозор и глубокие знания в сфере своей деятельности, предприимчивость, расчетливость, хозяйственность, энергичность, физическая выносливость, лидерские способности, общительность, умение производить впечатление, социальная активность и др. [22].

Толковый словарь русского языка Ожегова С. И., Шведовой Н. Ю.  содержит два близких по смыслу понятия «деловой» и «деловитый». В первом случае – это означает «знающий дело, толковый, дельный», а во втором – «толковый и серьезный, предприимчивый» [13].

В психологических словарях дефиниция «деловые качества» отсутствует. Вместе с тем, близким по содержанию к ней является понятие «профессионально важные качества». Так, например, в Психологическом словаре под профессионально важными качествами (ПВК) понимаются индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности [7, 16, 19].

В психологии труда под деловыми качествами так же понимаются профессионально важные качества - индивидуальные качества субъекта труда, влияющие на эффективность профессиональной деятельности и успешность ее усвоения. Так например, И.Н. Нос в профессиограмме среди групп ПВК выделяет индивидуальные когнитивные качества, эмоционально-волевые качества, мотивационную направленность личности и качества физиологических резервов организма. Ученый отдельно выделяет группу деловых качеств, в которую включены такие характеристики личности, как: аккуратность в работе, инициатива и находчивость, бережное отношение к вещам и др. [12, С. 67 - 68].

К профессионально важным качествам относят и способности, но они, как подчеркивает В.Д. Шадриков, не исчерпывают всего объема ПВК. М.А. Дмитриева в качестве профессионально важных качеств выделяет индивидуально-психологические свойства и отношения личности. К индивидуально-психологическим (типологическим) свойствам относятся сенсорные, перцептивные, аттенционные, мнемические, мыслительные, речевые, эмоциональные, волевые, коммуникативные свойства личности. Отношения личности включают отношения человека к себе, к другим людям, к труду, к своей профессии, тем или иным профессиональным задачам и т.д. Основные характеристики нервных процессов накладывают свои отпечатки на профессиональную деятельность в любой области, однако разные профессии предъявляют свои требования к различным свойствам нервной системы [16].

Таким образом, профессионально важные качества включают в себя индивидуально-психические и личностные качества субъекта, которые необходимы и достаточны для реализации той или иной продуктивной деятельности. Кроме собственно психических свойств (индивидуально-психологических особенностей) отдельные функции профессионально важных качеств могут выполнять и некоторые внепсихические свойства субъекта - соматические, конституциональные, типологические, нейродинамические и др. К примеру, физическая сила и выносливость - пример ярко выраженных профессионально важных качеств (ПВК) для многих видов деятельности [4].

По мнению А.Г. Маклакова, ПВК подразделяются на 4 группы, образующие в своей совокупности структуру профессиональной пригодности: личностные особенности, сенсорно-перцептивные свойства, особенности мышления и памяти, моторные свойства. Автор отмечает и противопоказания к деятельности, т.е. анти-ПВК: свойства, которые противоречат тому или иному виду профессиональной деятельности. Структура профессиональной пригодности предполагает минимальный уровень их развития или даже отсутствие. В противоположность качествам первых трех групп они коррелируют с параметрами деятельности значимо, но отрицательно [11, С. 244 - 245].

В Большом юридическом словаре под деловыми качествами работника понимается способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, опыта работы по данной специальности) [6].

В юриспруденции, по мнению С.С. Худяковой и О.В. Турчиной, содержание категории «деловые качества работника» имеет две составляющие: профессионально-квалификационные и личностные качества. К профессионально-квалификационным могут быть отнесены: уровень образования, профессия, специальность, уровень (степень) квалификации, стаж работы по определенной профессии, специальности, должности, опыт работы в определенных отраслях экономики, производительность труда и т. п. Личностные качества могут включать такие характеристики, как нестандартность мышления, коммуникабельность, организаторские способности, определенные внешние данные, отсутствие ограничений (противопоказаний) для осуществления некоторых видов деятельности (работ) по состоянию здоровья и др. [26].

Категория «деловые качества» используется и в Трудовом кодексе РФ (например, ст. 3, 64). Причем данный термин всегда употребляется законодателем во множественном числе, что само по себе подразумевает наличие определенного перечня этих самых «качеств», хотя бы примерного. Однако ни перечня, ни общепринятого определения понятия «деловые качества» на сегодняшний день нет [23].

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», деловые качества работника – это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Пленум Верховного Суда РФ также указывает, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования [17].

Взгляд Верховного Суда РФ на содержание правовой категории «деловые качества», по мнению С.С. Худяковой и О.В. Турчиной, вряд ли можно признать удачным. Разделяя данную позицию в том, что деловые качества следует рассматривать, как способность к выполнению определенной трудовой функции, тем не менее, можно недоумевать по поводу отнесения «наличия определенной профессии, специальности, квалификации» к профессионально-квалификационным качествам работника, а «наличия определенного уровня образования» – к личностным. Кроме того, ни профессия, ни образование никоим образом не характеризуют работника как личность. Тогда как личностные качества зачастую существенным образом могут повлиять на способность к выполнению трудовой функции разных работников одной и той же специальности и с одинаковым уровнем образования [26].

Правовая категория «деловые качества» встречается и в других федеральных законах, содержащих нормы трудового права. Так, например, в статье 33 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53 – ФЗ изложены требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту. Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен владеть государственным языком Российской Федерации, а также соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина установленным требованиям проводятся медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору [25].

Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору в соответствии с Руководством по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 26 января 2000 года № 50. В соответствии со статьей 8 этого Руководства, мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся с использованием методов социально-психологического изучения, психологического и психофизиологического обследования. Социально - психологическое изучение проводится с использованием следующих основных методов: изучение документов, наблюдение, опрос (беседа, анкетирование). Основным методом психологического и психофизиологического обследования является профессионально - психологическое испытание (тестирование), в том числе с использованием технических средств профессионального отбора. Социально - психологическое изучение предусматривает оценку условий воспитания и развития личности, ее военно-профессиональной направленности, организаторских способностей, особенностей общения и поведения в коллективе, образовательной и профессиональной подготовленности [14, 20].

Психологическое и психофизиологическое обследование позволяет оценивать познавательные психические процессы (ощущение, внимание, восприятие, память, мышление), психологические особенности личности (способности, характер, темперамент), свойства нервной системы (силу, подвижность, лабильность, уравновешенность, динамичность), психомоторики и нервно - психическую устойчивость [5, 12].

В статье 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40 – ФЗ «О Федеральной службе безопасности» указано, что сотрудником органов федеральной службы безопасности может быть гражданин Российской Федерации, не имеющий гражданства (подданства) иностранного государства, способный по своим личным, профессиональным и психологическим качествам, возрасту, образованию и состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности. Квалификационные требования к уровню образования, стажу, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей сотрудника органов федеральной службы безопасности, устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности или уполномоченными им должностными лицами [24].

Приказом Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 13 апреля 2011 года № 151 утверждена «Инструкция по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности». Настоящая Инструкция устанавливает порядок организации и проведения в органах федеральной службы безопасности мероприятий по профессиональному психологическому отбору, требования, предъявляемые к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, работу в органы безопасности, на обучение в образовательные учреждения ФСБ России или иные образовательные учреждения для целевой контрактной подготовки, порядок определения профессиональной пригодности к службе, работе, обучению в образовательных учреждениях, в том числе посредством проведения психофизиологического исследования [18].

В процессе психологического освидетельствования проводится комплексное обследование с применением психологических и психофизиологических методик, определяется соответствие уровня развития индивидуальных психологических и психофизиологических качеств кандидатов профессиональным требованиям, осуществляется прогнозирование успешности освоения профессии, эффективности осуществления служебной деятельности или работы.
Профессиональные требования устанавливаются на основе психологического анализа служебной деятельности, работы. Проведенное нами в 2007-2010 годах профессиографическое исследование основных видов деятельности органов безопасности позволило выделить  общие и специальные профессиональные требования – профессионально важные качества (ПВК) к кандидатам, поступающим на военную службу по контракту в органы безопасности.
 Общие требования предъявляются ко всем гражданам, поступающим в органы безопасности на службу, работу или на обучение в образовательные учреждения независимо от специальностей, направлений обучения. Содержание специальных требований определяется особенностями конкретных специальностей, направлений обучения. Общие  требования, предъявляемые к гражданам, поступающим в органы безопасности на военную службу по контракту, федеральную государственную гражданскую службу, работу или на обучение в образовательные учреждения изложены в приложении 1 к Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности: достаточный уровень общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах; эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость; высокий уровень волевой регуляции поведения, энергичность, выдержка, смелость, решительность, настойчивость, целеустремленность, высокая работоспособность; внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, чувство долга и ответственность за порученное дело; высокий уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали, патриотизм, преданность интересам Российской Федерации; зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем; самостоятельность, уверенность в своих силах при высоком уровне самокритичности; адекватная самооценка, устойчивая мотивация к достижению успеха на основе самореализации и саморазвития в конкретной профессиональной деятельности. 
Содержание общих требований определяется особенностями службы и работы в органах безопасности, включая особый правовой статус сотрудников, режим конфиденциальности информации, необходимость соблюдения требований конспирации, интенсивность служебной деятельности, высокую вероятность возникновения экстремальных ситуаций, в том числе представляющих реальную опасность для жизни.

Оценка уровеня развития ПВК в органах безопасности осуществляется с применением различных методов, в том числе и с помощью комплексов психодиагностических тестов. По результатам профессионального психологического отбора выносится заключение о профессиональной пригодности. В заключении представляется психологический портрет, раскрываются индивидуальные особенности кандидата, особенности его поведения в различных ситуациях и сферах жизнедеятельности, а также определяется категория профессиональной пригодности кандидата к конкретной специальности, виду служебной деятельности или работы. Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидатов являются наличие или отсутствие факторов риска и уровень развития профессионально важных качеств [18].

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на военную службу по контракту не может быть принят гражданин, отнесенный по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности [25].

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что, деловые качества сотрудника любой организации – это те профессионально важные качества, которые обеспечивают ему своевременное освоение специальности и последующую эффективность деятельности.

Перечень профессионально важных (деловых) качеств в каждом конкретном случае определяется требованиями профессии, т. е. той самой трудовой функцией, для выполнения которой заключается трудовой договор или контракт о прохождении военной службы. Заключение трудового договора или контракта о прохождении военной службы с конкретным человеком – это право работодателя. Работодатель не ограничен в выборе подходящей кандидатуры, если он четко определил перечень деловых качеств, обуславливающих наличие у кандидата потенциальной способности к выполнению данной трудовой функции, и предусмотрел не противоречащие законодательству адекватные методы оценки этих деловых (профессионально важных) качеств.

Количественно уровень развития деловых качеств может быть оценен с помощью опросника «Комплексная оценка деловых качеств сотрудников» («КОДеКС»).

Общая характеристика опросника «КОДеКС»

Опросник «Комплексная оценка деловых качеств сотрудников» («КОДеКС») разработан в 2012 году М.Ю. Колосницыной, Л.Г. Алифановой, В.Е. Лабутиной. Компьютерная реализация методики осуществлена В.Б. Гусевым.

Опросник «КОДеКС» позволяет оценить уровень развития деловых качеств личности (устойчивые паттерны поведения), в основе которых лежат менее очевидные, исходные черты личности, которые Р. Кеттелл назвал «скрытыми детерминантами». Деловые качества мы условно разделили на две группы: желательные (по-нашему мнению, они обеспечивают успешность профессиональной деятельности) и нежелательные (они приводят к снижению эффективности деятельности).

Опросник «КОДеКС» содержит 260 утверждений, которые сгруппированы в шкалы первого и второго порядка. Шкалы первого порядка включают в себя:

– двенадцать диагностических шкал, которые имеют двойное название, отражающее противоположные полюса шкал, (каждая шкала содержит 20 утверждений, из них: 10 являются прямыми и 10 – обратными);

– одну вспомогательную шкалу – Социальная желательность (содержит 20 утверждений, из них: 9 прямых и 11 обратных).

К шкалам второго порядка относятся шкалы «Эмоциональная зрелость» и «Экстраверсия», которые содержат по 50 утверждений.

Таким образом, всего в опроснике 15 шкал:

1. Добросовестность – Безответственность (DOB)

2. Активность – Пассивность (AKT)

3. Самовлюбленность – Самоуничижение (SAV)

4. Склонность к риску – Тревожность (SKR)

5. Эмоциональная устойчивость – Эмоциональная лабильность (EST)

6. Сдержанность – Импульсивность (SDЕ)

7. Оптимизм – Пессимизм (OPT)

8. Общительность – Замкнутость (COM)

9. Доброжелательность – Враждебность (DBR)

10. Доминирование – Подчинение (DOM)

11. Адаптивность – Дезадаптивность (ADA)

12. Склонность к зависимому поведению (ADD)

13. Социальная желательность (SOJ)

14. Эмоциональная зрелость (ZRE)

15. Экстраверсия (EXS)

Обследуемому лицу необходимо выразить свое отношение к предлагаемым утверждениям по трехбалльной шкале. Опросник «КОДоКС» может применяться как для индивидуального, так и для группового обследования в бланковом (Приложение 1) или компьютерном варианте[1]. Время выполнения методики занимает обычно не более 25 минут. Пример отображения тестового задания на экране монитора компьютера представлен на рисунке 1.

Рис. 1. Пример отображения тестового задания на экране монитора

Обработка результатов тестирования осуществляется автоматически в соответствии с «ключом» (табл. 1 и 2).

Таблица 1

«Ключ» к шкалам первого порядка опросника «КОДеКС»

Наименование шкал	Номера утверждений
Добросовестность (DOB)	73	97	128	140	151	179	191	203	215	223
Безответственность (BEZ)	1*	11*	20*	31*	41*	52*	64*	85*	115*	250*
Активность (AKT)	2	21	32	42	74	98	116	141	168	204
Пассивность (PAS)	53*	65*	86*	106*	129*	180*	192*	224*	240*	251*
Самовлюбленность (SAV)	43	87	130	152	159	169	181	193	225	241
Самоуничижение (SAU)	33*	54*	75*	99*	117*	142*	156*	205*	216*	252*
Склонность к риску (SKR)	22	44	55	76	88	107	118	131	143	160
Тревожность (TRE)	100*	170*	182*	194*	206*	217*	226*	234*	242*	253*
Эмоциональная устойчивость (EST)	3	12	23	45	66	108	144	183	195	254
Эмоциональная лабильность (ELA)	34*	56*	77*	119*	132*	153*	171*	207*	235*	243*
Сдержанность (SDE)	13	78	89	101	109	120	145	196	244	255
Импульсивность (IMP)	24*	35*	46*	57*	67*	133*	154*	161*	172*	227*
Оптимизм (OPT)	4	25	47	58	110	121	184	197	245	256
Пессимизм (PES)	14*	36*	90*	134*	162*	173*	208*	218*	228*	236*
Общительность (COM)	5	48	79	102	135	163	185	219	237	246
Замкнутость (ZAM)	15*	26*	91*	122*	146*	174*	198*	209*	229*	257*
Доброжелательность (DBR)	6	27	37	59	68	80	92	111	247	258
Враждебность (AGR)	123*	136*	147*	155*	164*	186*	199*	210*	220*	230*
Доминирование (DOM)	7	60	69	81	187	200	211	221	238	248
Подчинение (POD)	16*	38*	49*	93*	124*	137*	165*	175*	231*	259*
Адаптивность (ADA)	8	17	82	103	125	138	148	176	232	249
Дезадаптивность (DES)	28*	39*	61*	70*	94*	112*	166*	188*	201*	212*

Продолжение таблицы 1

Наименование шкал	Номера утверждений
Аддиктивное поведение (ADD)	9	18	29	50	62	71	83	95	104	113
	126	149	157	177	189	213	222	233	239	260
Социальная желательность (SOJ)	10	19	30*	40*	51*	63	72	84*	96*	105
	114*	127*	139*	150	158*	167*	178	190*	202	214

Примечание: 1* – обратные утверждения (перекодировка ответов осуществляется по правилу: 1=0, 2=1, 3=2); остальные утверждения прямые (перекодировка ответов осуществляется по правилу 1=2, 2=1, 3=0).

Таблица 2

«Ключ» к шкалам второго порядка опросника «КОДеКС»

Наименование шкал	Номера утверждений
Эмоциональная зрелость (ZRE)	3	14*	17	23	28*	31*	34*	35*	39*	45
	46*	56*	57*	61*	64*	68	70*	77*	85*	94*
	101	103	108	119*	123*	132*	133*	136*	144	147*
	153*	154*	155*	161*	171*	183	186*	188*	199*	201*
	203	207*	208*	212*	218*	227*	235*	236*	243*	244
Экстраверсия (EXS)	2	5	7	21	26*	32	33*	38*	42	48
	49*	53*	54*	60	69	81	87	91*	93*	98
	99*	102	116	117*	122*	124*	137*	141	163	165*
	168	170*	175*	182*	187	192*	200	204	209*	211
	221	229*	231*	237	238	240*	246	248	257*	259*

Первичные оценки, в соответствии с правилом перекодировки, суммируются по каждой шкале отдельно. Полученные оценки переводят в шкалу стэнов с учетом гендерных различий (табл. 3 и 4). Для более точного прогноза поведения личности отдельно подсчитывается количество «сырых» баллов по показателям, являющимися противоположными полюсами диагностических шкал первого порядка, с последующим определением степени их выраженности в процентах. Результаты тестирования могут представляться как в текстовом, так и графических форматах (рисунок 2, 3).

Таблица 3

Шкалы перевода первичных оценок в стэны для женщин (N=179)

Шкалы	Стэны
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	«Сырые» баллы
DOB	<11	12	17	20	25	29	32	35	39	40
AKT	<10	11	16	20	24	28	31	33	35	≥38
SKR	<6	7	11	14	17	22	27	32	35	≥38
SAV	<15	16	20	22	25	27	31	34	36	≥37
EST	<5	6	8	14	19	23	28	32	36	≥38
SDE	<9	10	13	16	20	25	31	35	38	40
OPT	<15	16	20	28	32	34	36	38	39	40
COM	<7	8	13	19	24	28	32	35	38	≥39
DBR	<11	12	14	19	25	28	32	36	38	≥39
DOM	<5	6	11	16	21	27	32	36	38	≥39
ADA	<8	9	12	21	26	31	34	37	38	≥39
ADD	0	0	1	2	3	6	9	13	17	≥20
SOJ	0	1	3	6	11	15	19	24	30	≥34
ZRE	<15	16	23	42	52	64	76	84	92	≥96
EXS	<28	29	34	47	60	74	82	88	93	≥96

Таблица 4

Шкалы перевода первичных оценок в стэны для мужчин (N =646)

Шкалы	Стэны
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	«Сырые» баллы
DOB	≤16	17	21	25	29	33	36	38	40	40
AKT	≤16	17	21	25	28	31	33	36	37	≥39
SKR	≤12	13	16	19	23	27	30	33	36	≥38
SAV	<16	17	20	23	26	28	31	34	36	≥37
EST	≤17	18	23	27	31	35	37	39	40	40
SDE	≤14	15	20	25	30	33	36	38	30	40
OPT	≤22	23	28	32	35	36	38	39	40	40
COM	≤12	13	20	26	30	33	35	37	39	40
DBR	≤14	15	21	26	29	32	35	38	40	40
DOM	≤12	13	19	25	30	34	36	38	40	40
ADA	≤21	22	28	31	35	38	39	40	40	40
ADD	0	1	2	3	5	6	9	13	18	≥22
SOJ	≤1	2	5	9	13	17	22	28	33	≥38
ZRE	≤44	45	61	70	80	88	93	97	98	100
EXS	≤39	40	56	69	78	85	90	95	98	100

Рис. 2. Графический формат представления данных тестирования (часть 1)

Рис. 3. Графический формат представления данных тестирования (часть 2)

Психометрические характеристики опросника «КОДеКС»

На первом этапе создания опросника «КОДеКС» были разработаны самостоятельно или подобраны из других опросников 360 утверждений, которые в той или иной степени отражали содержание двадцати четырех первичных показателей опросника: Добросовестность (DOB), Безответственность (BEZ), Активность (AKT), Пассивность (PAS), Самовлюбленность (SAV), Самоуничижение (SAU), Склонность к риску (SКR), Тревожность (ТRЕ), Эмоциональная устойчивость (EST), Эмоциональная лабильность (ELA), Сдержанность (SDЕ), Импульсивность (IMP), Оптимизм (OPT), Пессимизм (PЕS), Общительность (COM), Замкнутость (ZAM), Доброжелательность (DBR), Враждебность (AGR), Доминирование (DOM), Подчинение (РОD), Адаптивность (ADA), Дезадаптивность (DEZ), Склонность к зависимому поведению (ADD), Социальная желательность (SOJ).

На втором этапе создания опросника оценивалась содержательная валидность утверждений. В качестве экспертов выступили практические психологи. Экспертам были представлены список утверждений и описание шкал. Требовалось изучить каждое утверждение и отнести его к той или иной шкале опросника. Одно и то же утверждение могло соответствовать только одной из шкал. После проведения экспертной оценки по каждой шкале подсчитывалась выраженная в процентах частота встречаемости отмеченных в ней утверждений. Прошедшими отбор считались те утверждения, которые были отмечены экспертами не менее чем в 80 % случаев. В результате проведенной процедуры из первоначально предложенных трехсот двадцати утверждений экспериментального варианта опросника осталось 320. Остальные утверждения были исключены.

На третьем этапе разработки опросника осуществлена его экспериментальная апробация. С помощью опросника «КОДеКС» обследовано 825 кандидатов на военную службу в органы безопасности и студентов московских вузов, из них мужчин - 646, женщин - 179. Результаты экспертного опроса подверглись статистической обработке с использованием пакетов компьютерных программ «Statistica 6.0» и «SPSS 17.0» с расчетом дискриптивной статистики, корреляционного, факторного, кластерного анализа. Результаты дискриптивной статистики представлены в таблице 5.

Таблица 5

Основные показатели опросника «КОДеКС»

Наименование шкал	М	Median	Mode	Min	Max	S
DOB^1	17,327	18,000	20,000	1,000	20,000	3,095
BEZ^1	6,446	6,000	2,0000	0,000	20,000	4,551
AKT^1	16,476	18,000	20,000	1,000	20,000	3,608
PAS^1	7,025	7,000	6,000	0,000	20,000	3,700
SKR^1	11,103	12,000	16,000	0,000	20,000	5,549
TRE^1	5,651	5,000	4,000	0,000	20,000	3,284
EST^1	16,422	17,000	20,000	2,000	20,000	3,573
ELA^1	5,457	4,000	0,000	0,000	20,000	5,188
SDE^1	16,457	17,000	18,000	2,000	20,000	3,354
IMP^1	6,313	5,000	0,000	0,000	20,000	5,291
OPT^1	17,127	18,000	20,000	4,000	20,000	3,055
PES^1	2,248	2,000	0,000	0,000	18,000	2,804
COM^1	16,235	17,000	20,000	2,000	20,000	3,528
ZAM^1	5,709	5,000	Множест.	0,000	20,000	4,366
DBR^1	15,930	17,000	20,000	1,000	20,000	3,570
AGR^1	5,302	4,000	4,000	0,000	20,000	4,255
DOM^1	15,292	16,000	20,000	0,000	20,000	4,370
POD^1	4,719	4,000	2,000	0,000	20,000	4,125
ADA^1	16,815	18,000	20,000	2,000	20,000	3,481
DES^1	2,538	1,000	0,000	0,000	20,000	3,675
SAV^1	10,541	11,000	12,000	0,000	20,000	4,440
SAU^1	2,440	2,000	0,000	0,000	17,000	3,068
ADD^1	7,125	6,000	2,000	0,000	37,000	5,899
SOJ^1	17,508	17,000	14,000	0,000	40,000	9,068
DOB*	30,881	32,000	34,000	6,000	40,000	6,713
AKT*	29,451	30,000	30,000	6,000	40,000	5,963
SKR*	25,452	26,000	28,000	3,000	40,000	7,141
EST*	30,965	33,000	40,000	5,000	40,000	7,941
SDE*	30,144	32,000	34,000	3,000	40,000	7,489
OPT*	34,879	36,000	38,000	9,000	40,000	4,919
COM*	30,526	32,000	36,000	5,000	40,000	6,990
DBR*	30,628	32,000	34,000	6,000	40,000	6,828
DOM*	30,573	33,000	38,000	4,000	40,000	7,906
ADA*	34,276	36,000	40,000	5,000	40,000	6,356
SAV*	28,101	28,000	32,000	8,000	40,000	5,301
ADD*	7,125	6,000	2,000	0,000	37,000	5,899
ZRE^2	79,070	84,000	92,000	1,000	100,000	18,513
EXS^2	78,617	83,000	88,000	14,000	100,000	16,434

Примечание: М – среднее значение; Median – медиана; Mode – мода; Min – минимум; Max – максимум; S – стандартное отклонение; ¹ - первичные показатели; * - диагнистические шкалы; ² – вторичные шкалы опросника.

Уровень значимости различий по всем показателям опросника «КОДеКС» у мужчин и женщин представлены в таблице 6.

Таблица 6

Основные показатели опросника «КОДеКС»

Наименования шкал	Мужчины		Женщины		p≤
	М	S	М	S
DOB^1	17,704	2,730	15,966	3,868	0,000
BEZ^1	6,050	4,533	7,877	4,334	0,000
AKT^1	16,918	3,081	14,883	4,754	0,000
PAS^1	6,700	3,681	8,201	3,532	0,000
SKR^1	11,336	5,342	10,263	6,184	0,022
TRE^1	5,054	2,833	7,804	3,859	0,000
EST^1	17,228	2,870	13,514	4,289	0,000
ELA^1	4,014	4,143	10,665	5,251	0,000
SDE^1	16,955	2,940	14,659	4,075	0,000
IMP^1	5,458	4,870	9,397	5,604	0,000
OPT^1	17,393	2,816	16,168	3,645	0,000
PES^1	1,909	2,480	3,475	3,492	0,000
COM^1	16,627	3,156	14,821	4,355	0,000
ZAM^1	5,158	4,148	7,698	4,565	0,000
DBR^1	16,221	3,475	14,877	3,717	0,000
AGR^1	4,749	3,939	7,296	4,741	0,000
DOM^1	15,988	3,888	12,782	5,055	0,000
POD^1	4,142	3,770	6,799	4,662	0,000
ADA^1	17,537	2,827	14,207	4,288	0,000
DES^1	1,728	2,800	5,464	4,807	0,000
SAV^1	10,221	4,389	11,693	4,443	0,000
SAU^1	2,029	2,835	3,922	3,411	0,000
ADD^1	7,153	5,862	7,022	6,045	0,793
SOJ^1	18,059	9,174	15,520	8,404	0,001
DOB*	31,655	6,369	28,089	7,186	0,000
AKT*	30,218	5,514	26,682	6,677	0,000
SKR*	26,282	6,570	22,458	8,257	0,000
EST*	33,214	6,023	22,849	8,712	0,000
SDE*	31,497	6,578	25,263	8,498	0,000
OPT*	35,485	4,327	32,693	6,166	0,000
COM*	31,469	6,356	27,123	8,056	0,000
DBR*	31,472	6,383	27,581	7,497	0,000
DOM*	31,845	7,033	25,983	9,111	0,000
ADA*	35,810	4,735	28,743	8,153	0,000
SAV*	28,192	5,252	27,771	5,475	0,347
ADD*	7,153	5,862	7,022	6,045	0,793
ZRE^2	83,707	14,519	62,335	21,517	0,000
EXS^2	81,252	14,543	69,106	19,175	0,000

Примечание: М – среднее значение; S – стандартное отклонение; р – уровень значимости различий; ¹ - первичные показатели; * - диагнистические шкалы; ² – вторичные шкалы опросника.

На основании данных, представленных в таблице 6, можно сделать вывод о том, что мужчины и женщины достоверно различаются по уровню выраженности полученных показателей опросника «КОДеКС» (р≤0,022 и более). Мужчины по сравнению с женщинами имеют более высокие показатели по таким шкалам, как: добросовестность (DOB), активность (AKT), склонность к риску (SKR), эмоциональная устойчивость (EST), сдержанность (SDE), оптимистичность (OPT), общительность (COM), доброжелательность (DBR), доминирование (DOM), адаптивность (ADA).

Женщины по сравнению с мужчинами более тревожны (TRE), пассивны (PAS), импульсивны (IMP), пессимистично настроенны (PES), склонны к подчинению (POD) и самоуничижению (SAU), дезадаптивны (DES).

Вместе с тем, в ситуации профессионального психологического отбора мужчины по сравнению с женщинами более склонны давать социально желательные ответы.

Известно, что к числу основных критериев оценки психодиагностических методик относят надежность, валидность и репрезентативность. В дифференциальной психометрике проблемы валидности и надежности тесно взаимосвязаны. На практике используют три основных метода оценки надежности тестов: повторное тестирование, расщепление, параллельное тестирование [7]. Нами применены все три метода. При методе расщепления тест разбивается на такое количество частей, сколько в нем отдельных пунктов. Изучалась внутренняя согласованность шкал путем расчета α-коэффициента Кронбаха. Этот коэффициент является мерой внутренней согласованности, или однородности, измерительной шкалы. Методика признается надежной, если полученный α-коэффициент Кронбаха не ниже +0,75. Лучшие по надежности тесты дают коэффициенты порядка +0,85 и более [8, 9].
Надежность шкал теста обеспечивается надежностью пунктов, из которых они состоят. Для повышения надежности теста из 320 пунктов (первый вариант опросника) нами были отобраны такие пункты, которые имели внутриклассовый коэффициент корреляции (ICC) ≥0,264. При исключении таких пунктов из шкалы α-коэффициент Кронбаха снижается. Утверждения, которые имели внутриклассовый коэффициент корреляции ниже указанного значения, были исключены. Поэтому окончательный вариант опросника «КОДеКС» содержит 260 утверждений, которые сгруппированы в тринадцать первичных и две вторичные шкалы. 

Основные статистики пунктов первичных показателей опросника «КОДеКС» представлены в таблице 7.

Таблица 7

Основные статистики первичных показателей шкал опросника «КОДеКС»

DOB α-Кронбаха=0,751			BEZ α-Кронбаха=0,770			AKT α-Кронбаха=0,802			PAS α-Кронбаха=0,635
№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α
73	0,273	0,747	1	0,367	0,759	2	0,589	0,777	53	0,324	0,607
97	0,470	0,722	11	0,464	0,747	21	0,411	0,794	65	0,245	0,624
128	0,481	0,721	20	0,547	0,734	32	0,543	0,777	86	0,251	0,622
140	0,500	0,716	31	0,556	0,732	42	0,502	0,783	106	0,396	0,590
151	0,410	0,732	41	0,254	0,768	74	0,426	0,791	129	0,312	0,608
179	0,324	0,743	52	0,409	0,754	98	0,546	0,779	180	0,358	0,597
191	0,497	0,724	64	0,452	0,748	116	0,489	0,784	192	0,218	0,628
203	0,504	0,720	85	0,468	0,746	141	0,510	0,785	224	0,216	0,628
215	0,362	0,742	115	0,370	0,759	168	0,390	0,801	240	0,387	0,591
223	0,488	0,721	250	0,445	0,750	204	0,555	0,775	251	0,333	0,604

Продолжение таблицы 7

SKR α-Кронбаха=0,833			TRE α-Кронбаха=0,660			EST α-Кронбаха=0,757			ELA α-Кронбаха=0,856
№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α
22	0,624	0,808	100	0,246	0,653	3	0,379	0,743	34	0,570	0,843
44	0,635	0,807	170	0,346	0,643	12	0,335	0,753	56	0,615	0,839
55	0,365	0,830	182	0,495	0,604	23	0,448	0,734	77	0,540	0,845
76	0,587	0,812	194	0,327	0,633	45	0,443	0,735	119	0,535	0,846
88	0,516	0,819	206	0,395	0,627	66	0,452	0,732	132	0,566	0,842
107	0,557	0,815	217	0,417	0,615	108	0,446	0,735	153	0,516	0,848
118	0,554	0,815	226	0,236	0,657	144	0,484	0,729	171	0,561	0,843
131	0,458	0,825	234	0,327	0,634	183	0,537	0,722	207	0,624	0,838
143	0,470	0,823	242	0,243	0,650	195	0,379	0,747	235	0,528	0,846
160	0,466	0,824	253	0,498	0,598	254	0,395	0,740	243	0,609	0,839

Продолжение таблицы 7

SDE α-Кронбаха=0,731			IMP α-Кронбаха=0,846			OPT α-Кронбаха=0,733			PES α-Кронбаха=0,713
№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α
13	0,373	0,715	24	0,548	0,831	4	0,458	0,705	14	0,514	0,669
78	0,329	0,725	35	0,530	0,833	25	0,453	0,704	36	0,317	0,699
89	0,413	0,707	46	0,501	0,835	47	0,413	0,709	90	0,322	0,702
101	0,476	0,696	57	0,461	0,840	58	0,432	0,707	134	0,335	0,704
109	0,464	0,707	67	0,466	0,839	110	0,348	0,720	162	0,326	0,712
120	0,299	0,729	133	0,509	0,835	121	0,444	0,704	173	0,328	0,698
145	0,406	0,708	154	0,615	0,825	184	0,395	0,712	208	0,540	0,672
196	0,438	0,709	161	0,661	0,820	197	0,292	0,726	218	0,360	0,693
244	0,466	0,698	172	0,545	0,832	245	0,415	0,713	228	0,457	0,676
255	0,415	0,707	227	0,618	0,825	256	0,357	0,719	236	0,443	0,685

Продолжение таблицы 7

COM α-Кронбаха=0,746			ZAM α-Кронбаха=0,771			DBR α-Кронбаха=0,770			AGR α-Кронбаха=0,779
№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α
5	0,452	0,721	15	0,356	0,764	6	0,540	0,735	123	0,491	0,756
48	0,380	0,731	26	0,358	0,761	27	0,346	0,763	136	0,486	0,755
79	0,365	0,735	91	0,399	0,757	37	0,428	0,754	147	0,559	0,747
102	0,544	0,711	122	0,449	0,750	59	0,596	0,726	155	0,460	0,759
135	0,334	0,744	146	0,353	0,763	68	0,598	0,724	164	0,358	0,774
163	0,480	0,719	174	0,343	0,765	80	0,443	0,749	186	0,529	0,751
185	0,434	0,724	198	0,595	0,730	92	0,415	0,753	199	0,478	0,761
219	0,393	0,728	209	0,541	0,737	111	0,345	0,769	210	0,451	0,760
237	0,416	0,727	229	0,583	0,733	247	0,444	0,751	220	0,452	0,761
246	0,463	0,719	257	0,422	0,753	258	0,263	0,769	230	0,284	0,776

Продолжение таблицы 7

DOM α-Кронбаха=0,839			POD α-Кронбаха=0,780			ADA α-Кронбаха=0,779			DES α-Кронбаха=0,841
№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α
7	0,368	0,836	16	0,164	0,779	8	0,509	0,754	28	0,618	0,818
60	0,712	0,807	38	0,503	0,754	17	0,506	0,754	39	0,588	0,821
69	0,457	0,831	49	0,496	0,755	82	0,516	0,752	61	0,529	0,829
81	0,469	0,830	93	0,527	0,751	103	0,479	0,756	70	0,598	0,821
187	0,502	0,828	124	0,456	0,762	125	0,453	0,760	94	0,596	0,824
200	0,533	0,824	137	0,523	0,754	138	0,474	0,759	112	0,458	0,833
211	0,512	0,826	165	0,569	0,747	148	0,499	0,753	166	0,482	0,832
221	0,609	0,816	175	0,488	0,757	176	0,405	0,765	188	0,604	0,821
238	0,618	0,815	231	0,456	0,761	232	0,290	0,788	201	0,422	0,836
248	0,570	0,821	259	0,396	0,770	249	0,468	0,759	212	0,552	0,826

Продолжение таблицы 7

SAV α-Кронбаха=0,742			SAU α-Кронбаха=0,739			ADD α-Кронбаха=0,799			SOJ α-Кронбаха=0,891
№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α	№п/п	ICC	α
43	0,547	0,697	33	0,498	0,702	9	0,412	0,783	10	0,517	0,883
87	0,495	0,706	54	0,454	0,709	18	0,319	0,790	19	0,557	0,882
130	0,269	0,740	75	0,294	0,734	29	0,379	0,786	30	0,573	0,881
152	0,328	0,731	99	0,322	0,730	50	0,285	0,792	40	0,542	0,882
159	0,309	0,735	117	0,457	0,708	62	0,294	0,791	51	0,499	0,884
169	0,438	0,715	142	0,371	0,723	71	0,430	0,782	63	0,562	0,882
181	0,280	0,737	156	0,517	0,702	83	0,446	0,781	72	0,446	0,885
193	0,548	0,699	205	0,529	0,702	95	0,223	0,794	84	0,569	0,881
225	0,285	0,737	216	0,313	0,734	104	0,425	0,783	96	0,421	0,886
241	0,515	0,702	252	0,336	0,730	113	0,360	0,787	105	0,394	0,886
						126	0,474	0,780	114	0,484	0,884
						149	0,332	0,790	127	0,569	0,881
						157	0,308	0,792	139	0,578	0,881
						177	0,441	0,782	150	0,431	0,886
						189	0,357	0,788	158	0,474	0,884
						213	0,299	0,794	167	0,643	0,879
						222	0,335	0,788	178	0,468	0,885
						233	0,472	0,779	190	0,511	0,883
						239	0,333	0,791	202	0,420	0,886
						260	0,467	0,781	214	0,397	0,887

На основании данных, представленных в таблице 7, можно сделать вывод о том, что все 24 первичных показателя опросника имеют высокий уровень надежности: α-Кронбаха≥0,605. Пункты (утверждения), включенные в состав показателей, значимо положительно коррелируют со шкалой. При удалении любого пункта уровень надежности шкалы снижается.

Устойчивость результатов теста или ретестовая надежность (англ - test-retest reliability) – возможность получения одинаковых результатов у обследуемых лиц в различных случаях. Устойчивость определяется с помощью повторного тестирования (ретеста). В повторном тестировании через три месяца опросником «КОДеКС» приняли участие 46 человек. Показатели ретестовой надежности представлены в таблице 8.

Таблица 8

Таблица ретестовой надежности шкал опросника «КОДеКС»

Шкалы	DOB 2**	BEZ 2	AKT 2	PAS 2	SKR 2	TRE 2	EST 2	ELA 2
DOB 1*	0,73	-0,30	0,45	-0,06	0,19	-0,15	0,22	-0,19
BEZ 1	-0,53	0,76	0,03	-0,20	0,40	-0,28	0,07	-0,08
AKT 1	0,42	-0,07	0,89	-0,45	0,32	-0,47	0,46	-0,41
PAS 1	0,17	-0,13	-0,15	0,57	-0,21	0,23	-0,02	0,18
SKR 1	0,03	0,29	0,36	-0,31	0,90	-0,42	0,42	-0,40
TRE 1	0,07	-0,09	-0,38	0,42	-0,43	0,65	-0,41	0,54
EST 1	0,40	-0,22	0,30	0,15	0,32	-0,27	0,71	-0,52
ELA 1	-0,11	0,11	-0,18	0,06	-0,17	0,36	-0,56	0,70

Продолжение таблицы 8

Шкалы	SDE 2	IMP 2	OPT 2	PES 2	COM 2	ZAM 2	DBR 21	AGR 2
SDE 1	0,77	-0,23	0,40	-0,37	0,08	0,28	0,44	-0,40
IMP 1	-0,29	0,79	0,05	0,18	0,35	-0,16	-0,18	0,33
OPT 1	0,24	0,11	0,84	-0,55	0,60	-0,32	0,60	-0,27
PES 1	-0,14	0,30	-0,39	0,71	-0,05	0,10	-0,35	0,26
COM 1	0,09	0,15	0,50	-0,17	0,81	-0,62	0,40	-0,17
ZAM 1	0,22	-0,13	-0,18	0,09	-0,58	0,85	-0,13	0,06
DBR 1	0,26	-0,16	0,59	-0,53	0,31	-0,15	0,81	-0,42
AGR 1	-0,34	0,50	-0,38	0,45	-0,21	0,27	-0,48	0,84

Продолжение таблицы 8

Шкалы	DOM 2	POD 2	ADA 2	DES 2	SAV 2	SAU 2	ADD 2	SOJ 2
DOM 1	0,82	-0,77	0,65	-0,25	0,28	-0,45	0,10	-0,13
POD 1	-0,76	0,83	-0,48	0,29	-0,19	0,52	-0,06	0,18
ADA 1	0,50	-0,47	0,75	-0,61	-0,02	-0,47	-0,11	-0,30
DES 1	-0,31	0,22	-0,44	0,71	0,23	0,35	0,28	0,04
SAV 1	0,35	-0,24	0,16	0,22	0,90	-0,04	0,23	0,07
SAU 1	-0,38	0,40	-0,36	0,35	0,04	0,50	0,08	0,10
ADD 1	-0,03	0,17	-0,01	0,27	0,19	0,36	0,66	-0,32
SOJ 1	0,04	-0,04	-0,04	-0,02	0,18	-0,08	0,01	0,82

Примечание: 1* – результаты первого тестирования; 2** – результаты повторного тестироания; отмеченные жирным шрифтом корреляции значимы на уровне p≤0,05.

На основании данных, представленных в таблице 8, можно сделать вывод: ретестовая надежность по всем показателям опросника «КОДеКС» является высокой и составляет r≥0,50: DOB – r=0,73; BEZ – r=0,76; AKT – r=0,89; PAS – r=0,57; SKR – r=0,90; TRE – r=0,65; EST – r=0,71; ELA – r=0,70; SDE – r=0,77; IMP– r=0,79; OPT- r=0,84; PES – r=0,71; COM – r=0,81; ZAM – r=0,85; DBR – r=0,81; AGR – r=0,84; DOM – r=0,82; POD –r=0,83; ADA – r=0,75; DES – r=0,71; SAV – r=0,90; SAU – r=0,50; ADD – r=0,66; SOJ – r=0,82.

Для установления связей между первичными показателями опросника «КОДеКС» был осуществлен корреляционный анализ (табл. 9).

Таблица 9

Матрица внутренней корреляции первичных показателей опросника «КОДеКС»

Наименование шкал	DOB	BEZ	AKT	PAS	SKR	TRE	EST	ELA
DOB	1,00	-0,52	0,53	-0,12	-0,11	-0,13	0,56	-0,38
BEZ	-0,52	1,00	-0,30	0,19	0,28	0,20	-0,40	0,53
AKT	0,53	-0,30	1,00	-0,33	0,17	-0,37	0,50	-0,41
PAS	-0,12	0,19	-0,33	1,00	-0,09	0,48	-0,20	0,31
SKR	-0,11	0,28	0,17	-0,09	1,00	-0,26	0,02	0,07
TRE	-0,13	0,20	-0,37	0,48	-0,26	1,00	-0,37	0,57
EST	0,56	-0,40	0,50	-0,20	0,02	-0,37	1,00	-0,63
ELA	-0,38	0,53	-0,41	0,31	0,07	0,57	-0,63	1,00
SDE	0,65	-0,40	0,30	0,02	-0,15	-0,06	0,64	-0,41
IMP	-0,47	0,74	-0,27	0,20	0,30	0,33	-0,53	0,69
OPT	0,47	-0,30	0,57	-0,14	0,11	-0,22	0,50	-0,33
PES	-0,32	0,41	-0,33	0,37	0,11	0,45	-0,47	0,54
COM	0,33	-0,13	0,57	-0,21	0,19	-0,23	0,38	-0,28
ZAM	-0,20	0,28	-0,47	0,51	-0,02	0,44	-0,30	0,48
DBR	0,47	-0,40	0,41	-0,12	-0,07	-0,15	0,47	-0,36
AGR	-0,38	0,55	-0,24	0,19	0,22	0,33	-0,48	0,60
DOM	0,36	-0,18	0,69	-0,43	0,13	-0,40	0,44	-0,38
POD	-0,23	0,23	-0,54	0,56	-0,07	0,48	-0,31	0,43
ADA	0,58	-0,37	0,70	-0,26	0,16	-0,40	0,68	-0,55
DES	-0,42	0,47	-0,45	0,31	0,08	0,56	-0,65	0,79
SAV	-0,06	0,29	0,22	-0,00	0,25	0,09	-0,09	0,27
SAU	-0,35	0,42	-0,48	0,41	0,07	0,50	-0,46	0,60
ADD	-0,40	0,57	-0,22	0,12	0,26	0,09	-0,31	0,36
SOJ	0,45	-0,74	0,31	-0,06	-0,18	-0,18	0,37	-0,46

Продолжение таблицы 9

Наименование шкал	SDE	IMP	OPT	PES	COM	ZAM	DBR	AGR
DOB	0,65	-0,47	0,47	-0,32	0,33	-0,20	0,47	-0,38
BEZ	-0,40	0,74	-0,30	0,41	-0,13	0,28	-0,40	0,55
AKT	0,30	-0,27	0,57	-0,33	0,57	-0,47	0,41	-0,24
PAS	0,02	0,20	-0,14	0,37	-0,21	0,51	-0,12	0,19
SKR	-0,15	0,30	0,11	0,11	0,19	-0,02	-0,07	0,22
TRE	-0,06	0,33	-0,22	0,45	-0,23	0,44	-0,15	0,33
EST	0,64	-0,53	0,50	-0,47	0,38	-0,30	0,47	-0,48
ELA	-0,41	0,69	-0,33	0,54	-0,28	0,48	-0,36	0,60
SDE	1,00	-0,47	0,37	-0,33	0,22	-0,05	0,44	-0,43
IMP	-0,47	1,00	-0,25	0,46	-0,12	0,28	-0,37	0,62
OPT	0,37	-0,25	1,00	-0,41	0,55	-0,33	0,59	-0,32
PES	-0,33	0,46	-0,41	1,00	-0,24	0,40	-0,46	0,51

Продолжение таблицы 9

Наименование шкал	SDE	IMP	OPT	PES	COM	ZAM	DBR	AGR
COM	0,22	-0,12	0,55	-0,24	1,00	-0,56	0,41	-0,24
ZAM	-0,05	0,28	-0,33	0,40	-0,56	1,00	-0,27	0,36
DBR	0,44	-0,37	0,59	-0,46	0,41	-0,27	1,00	-0,52
AGR	-0,43	0,62	-0,32	0,51	-0,24	0,36	-0,52	1,00
DOM	0,21	-0,21	0,44	-0,28	0,49	-0,51	0,26	-0,13
POD	-0,10	0,26	-0,27	0,37	-0,36	0,62	-0,18	0,20
ADA	0,49	-0,38	0,57	-0,41	0,49	-0,38	0,44	-0,35
DES	-0,43	0,61	-0,40	0,66	-0,29	0,44	-0,42	0,61
SAV	-0,17	0,32	0,15	0,18	0,26	-0,04	-0,09	0,32
SAU	-0,28	0,48	-0,42	0,69	-0,35	0,55	-0,34	0,45
ADD	-0,32	0,56	-0,24	0,31	-0,07	0,17	-0,28	0,45
SOJ	0,32	-0,66	0,35	-0,28	0,16	-0,19	0,39	-0,46

Продолжение таблицы 9

Наименование шкал	DOM	POD	ADA	DES	SAV	SAU	ADD	SOJ
DOB	0,36	-0,23	0,58	-0,42	-0,06	-0,35	-0,40	0,45
BEZ	-0,18	0,23	-0,37	0,47	0,29	0,42	0,57	-0,74
AKT	0,69	-0,54	0,70	-0,45	0,22	-0,48	-0,22	0,31
PAS	-0,43	0,56	-0,26	0,31	-0,00	0,41	0,12	-0,06
SKR	0,13	-0,07	0,16	0,08	0,25	0,07	0,26	-0,18
TRE	-0,40	0,48	-0,40	0,56	0,09	0,50	0,09	-0,18
EST	0,44	-0,31	0,68	-0,65	-0,09	-0,46	-0,31	0,37
ELA	-0,38	0,43	-0,55	0,79	0,27	0,60	0,36	-0,46
SDE	0,21	-0,10	0,49	-0,43	-0,17	-0,28	-0,32	0,32
IMP	-0,21	0,26	-0,38	0,61	0,32	0,48	0,56	-0,66
OPT	0,44	-0,27	0,57	-0,40	0,15	-0,42	-0,24	0,35
PES	-0,28	0,37	-0,41	0,66	0,18	0,69	0,31	-0,28
COM	0,49	-0,36	0,49	-0,29	0,26	-0,35	-0,07	0,16
ZAM	-0,51	0,62	-0,38	0,44	-0,04	0,55	0,17	-0,19
DBR	0,26	-0,18	0,44	-0,42	-0,09	-0,34	-0,28	0,39
AGR	-0,13	0,20	-0,35	0,61	0,32	0,45	0,45	-0,46
DOM	1,00	-0,73	0,59	-0,38	0,31	-0,48	-0,09	0,17
POD	-0,73	1,00	-0,43	0,43	-0,14	0,57	0,12	-0,15

Продолжение таблицы 9

Наименование шкал	DOM	POD	ADA	DES	SAV	SAU	ADD	SOJ
ADA	0,59	-0,43	1,00	-0,58	0,05	-0,51	-0,23	0,32
DES	-0,38	0,43	-0,58	1,00	0,24	0,67	0,35	-0,36
SAV	0,31	-0,14	0,05	0,24	1,00	-0,40	0,22	-0,18
SAU	-0,48	0,57	-0,51	0,67	-0,40	1,00	0,26	-0,32
ADD	-0,09	0,12	-0,23	0,35	0,22	0,26	1,00	-0,51
SOJ	0,17	-0,15	0,32	-0,36	-0,18	-0,32	-0,51	1,00

Примечание: отмечены высокие и средние корреляции, значимые на уровне p≤0,05.

На основании данных, представленных в таблице 9, можно сделать вывод: между первичными показателями опросника «КОДеКС» выявлены значимые отрицательные корреляции (p≤0,05): добросовестность (DOB) и безответственность (BEZ) – r=-0,52; эмоциональная устойчивость (EST) и эмоциональная лабильность (ELA) – r=-0,63; сдержанность (SDE) и импульсивность (IMP) – r=-0,47; оптимизм (OPT) и пессимизм (PES) – r=-0,41; общительность (COM) и замкнутость (ZAM) – r=-0,56; доброжелательность (DBR) и враждебность (AGR) – r=-0,52; доминирование (DOM) и подчинение (POD) – r=-0,73; адаптивность (ADA) и дезадаптивность (DES) – r=-0,58; самовлюбленность (SAV) и самоуничижение (SAU) – r=-0,40. На уровне тенденции отрицательно коррелируют между собой первичные показатели: активность (AKT) и пассивность (PAS) – r=-0,33; склонность к риску (SKR) и тревожность (TRE) – r=-0,26.

Таким образом, условно выделенные нами желательные и нежелательные качества личности (первичные показатели) являются противоположными полюсами диагностических шкал первого порядка опросника.

Результаты кластерного анализа двадцати трех первичных показателей представлены на рисунке 4.

Рис. 4. Результаты кластерного анализа показателей опросника «КОДеКС»
На основании данных, представленных на рисунке 4, можно сделать вывод о том, что в результате проведенного статистического анализа среди первичных показателей выделяются четыре кластера: «Эмоциональная зрелость», «Девиантность», «Склонность к риску», «Интроверсия». Каждый кластер содержит по два структурных компонента (группы показателей). Кластер 1 – «Эмоциональная зрелость» образован такими структурными элементами как: 1) «Эмоциональная устойчивость» (представлен показателями добросовестность (DOB), сдержанность (SDE), эмоциональная устойчивость (EST), адаптивность (ADA), оптимизм (OPT), доброжелательность (DBR); 2) «Эктраверсия» (представлен показателями активность (AKT), доминантность (DOM), общительность (COM). Кластер 2 – «Девиантность» включает структурные элементы: 1) «Импуль-сивность» (представлен показателями безответственность (BEZ), импульсивность (IMP), враждебность (AGR), аддиктивность (ADD)); 2) «Психопатия» (представлен показателями склонность к риску (SKR) и самовлюбленность (SAV). Кластер 3 – «Склонность к риску» включает показатели «Склонность к риску» (SKR) и «Самовлюбленность» (SAV). Кластер 4 – «Интроверсия» составляют показатели: пассивность (PAS), замкнутость (ZAM), подчинение (POD), тревожность (TRE).

Полученные данные согласуются с аналогичными исследованиями проведенными и другими учеными. Так, например, Р.Кеттелл утверждал, что, в разработанном им опроснике «16PF», шестнадцать личностных факторов не являются полностью независимыми друг от друга; это означает, что между факторами (чертами личности) наблюдается корреляция [15].

Следовательно, возможно дальнейшее сокращение числа изучаемых показателей (деловых качеств) посредством факторного и кластерного анализа. Это анализ факторов второго порядка, поскольку анализируемыми данными оказываются сами же факторные показатели [1, 7, 11, 12]. Это послужило основанием для объединения вышеуказанных показателей в двенадцать диагностических шкал первого порядка. Основные показатели первичных и вторичых шкал опросника «КОДеКС» представлены в таблице 10.

Таблица 10

Основные показатели шкал опросника «КОДеКС»

Название шкалы	Среднее	Дисперсия	Стандартное отклонение	Количество пунктов	Альфа Кронбаха
DOB	30,881	45,068	6,713	20	0,831
AKT	29,451	35,554	5,963	20	0,772
SKR	25,452	50,998	7,141	20	0,785
EST	30,965	63,061	7,941	20	0,882
SDE	30,144	56,080	7,489	20	0,855
OPT	34,879	24,194	4,919	20	0,792
COM	30,526	48,856	6,990	20	0,839
DBR	30,628	46,615	6,827	20	0,842
DOM	30,573	62,500	7,906	20	0,888
ADA	34,276	40,404	6,356	20	0,873
SAV	28,101	28,100	5,301	20	0,689
ADD	7,125	34,794	5,899	20	0,795
SOJ	17,508	82,236	9,068	20	0,889
ZRE	79,070	342,718	18,513	50	0,949
EXS	78,6170	270,079	16,434	50	0,935

На основании данных, представленных в таблице 10, можно сделать вывод о том, что все тринадцать шкал первого порядка имеют высокий уровень надежности: α-Кронбаха≥0,669.

С целью анализа структуры связей двенадцати диагностических шкал первого порядка опросника «КОДеКС» осуществлен факторный анализ. Проверка распределения на нормальность проводилась с использованием критерия Колмогорова-Смирнова.

В большинстве случаев (85,000%) распределение ответов обследуемых приближается к нормальному, что явилось основанием для использования вращения Варимакс нормализованных при проведении факторного анализа. Данный метод применяется для максимизации доли объясняемой дисперсии полученных новых переменных и минимизации разброса значений вокруг них. Факторное решение представлено в таблице 11.

Таблица 11

Факторные нагрузки

Наименования шкал	Фактор 1	Фактор 2
DOB	0,855	0,078
AKT	0,322	0,775
SKR	-0,167	0,617
EST	0,759	0,400
SDE	0,897	0,020
OPT	0,613	0,504
COM	0,297	0,723
DBR	0,790	0,161
DOM	0,232	0,805
ADA	0,692	0,543
SAV	-0,046	0,714
ADD	-0,710	0,126
Общ.дис.	4,372	3,420
Доля общ	0,364	0,285

Примечание: выделение: главные компоненты; отмечены нагрузки р >0,7000.

На основании данных, представленных в таблице 11, можно сделать вывод о том, что в результате факторного анализа выделено 2 фактора: «Эмоциональная зрелость», «Экстраверсия». В качестве критерия, ограничивающего количество главных факторов, был принят суммарный процент объясняемой дисперсии (допускается, чтобы выделенные факторы объясняли более 50,1 % разброса оценок) [3, 8, 9, 27].

Первый фактор – «Эмоциональная зрелость» составили такие деловые качества как добросовестность (DOB), эмоциональная устойчивость (EST), сдержанность (SDE), доброжелательность (DBR). Под эмоциональной зрелостью понимают состояние, при котором эмоциональная реактивность человека считается соответствующей и нормальной для взрослого в данном обществе. В большинстве культур под термином эмоциональная зрелость подразумевается самоконтроль и способность подавлять слишком сильные эмоциональные реакции. Низкие значения по данному качеству расцениваются как нейротизм. Нейротизм (от греч. neuron – жила, нерв) — личностная переменная в иерархической модели личности Г. Айзенка. По представлениям Айзенка, при реактивной и лабильной вегетативной нервной системе, особенности работы которой обусловлены лимбической системой и гипоталамусом, повышается эмоциональная восприимчивость и раздражимость. На поведенческом уровне это проявляется в увеличении числа соматических жалоб (боли головы, нарушения сна, склонности к колебаниям настроения, внутреннее беспокойство, переживания и страхи). При этом развиваются эмоциональная неустойчивость, тревога, низкая самооценка. Такой человек внутренне беспокоен, озабочен, склонен пороть горячку [1].

Американский психиатр и психоаналитик Вильям Меннингер расширил данное понятие и выделил в нем ряд признаков: 1) способность конструктивно взаимодействовать с окружающей действительностью; 2) способность адаптироваться к изменениям; 3) умение справляться с психологическим напряжением и тревогой и проводить профилактику психосоматических реакций; 4) способность испытывать большее удовлетворение от того, что отдаешь, чем получаешь; 5) умение понимать людей и находить с ними общий язык, сотрудничать и приходить к взаимному согласию, помогать друг другу; 6) способность сублимировать, то есть направлять импульсивную враждебную энергию в творческое конструктивное русло [4].

Второй фактор – «Экстраверсия» образуют такие личностные характеристики как общительность (COM), активность (AKT), самовлюбленность (демонстративность) (SAV), доминантность (DOM). Экстраверсия – интроверсия (от лат. extra - вне, intro - внутрь, versio – поворачивать, обращать) – характеристика индивидуально-психологических различий человека, крайние полюсы которой соответствуют преимущественной направленности личности либо на мир внешних объектов, либо на явления его собственного субъективного мира.

Понятия экстраверсия – интроверсия были введены К. Юнгом для обозначения двух противоположных типов личности. Для интровертированного типа характерны фиксация интересов личности на явлениях собственного внутреннего мира, которым он придает высшую ценность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, затруднение социальной адаптации [1]. Экстравертированный тип характеризуется обращенностью личности на окружающий мир, объекты которого, «подобно магниту», притягивают к себе интересы, «жизненную энергию» субъекта, что в известном смысле ведет к отчужденности субъекта от себя самого, к принижению личностной значимости явлений его субъективного мира. Экстравертам свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность, социальная адаптированность. Наиболее интенсивная разработка проблем экстраверсии - интроверсии осуществлялась в факторных теориях личности Р. Кеттеллом, Дж. Гилфордом, Г. Айзенком [15] .

Собственные значения факторов представлены в таблице 12.

Таблица 12

Собственные значения факторов

Факторы	Собственные значения	% общая дисперсии	Кумулятивный % собственного значения	Кумулятивный % общей дисперсии
Фактор 1	5,592	46,600	5,592	46,600
Фактор 2	2,201	18,338	7,793	64,938

На основании данных, представленных в таблице 12, можно сделать вывод: фактор 1 – «Эмоциональная зрелость» объясняет 46,600 % общей дисперсии, фактор 2 – «Экстраверсия» – 18,338 % общей дисперсии. Суммарный процент дисперсии, объясняемый всеми выделенными факторами составляет 64,938 %.

Полученные данные согласуются с данными, полученными другими учеными, которые так же выделяют среди факторов второго порядка экстраверсию и нейротизм [1, 2, 15].

С целью анализа статистических связей между диагностическими шкалами первого порядка, измеряемыми при помощи опросника «КОДеКС», а так же для выделения групп шкал осуществлен кластерный анализ методом Варда. Дендрограмма кластерного анализа диагностических шкал первого порядка представлена на рисунке 5.

Рис. 5. Результаты кластерного анализа диагностических шкал первого порядка опросника «КОДеКС»

На основании данных, представленных на рисунке 5, можно сделать вывод о том, что в результате проведенного статистического анализа выделяются так же два кластера. Кластер 1 – «Эмоциональная зрелость», образован такими шкалами как (добросовестность (DOB), сдержанность (SDE), Эмоциональная устойчивость (EST), адаптивность (ADA), оптимизм (OPT), доброжелательность (DBR).

Кластер 2 – «Эктраверсия», представлен такими шкалами как активность (АКТ), доминирование (DOM), общительность (COM), самовлюбленность (SAV), склонность к риску (SKR), склонность к аддиктивному поведению (ADD).

Оценка конструктной валидности опросника «КОДеКС» осуществлялась путем проведения корреляционного анализа результатов тестирования опросником с показателями методик, направленных на измерение близких по содержанию конструктов. В качестве такой методики выбран опросник «Личностный профиль» (Л-профиль), представленный в аппаратно-программном комплексе «Гранит» в модификации К.В. Сугоняева. Наименования шкал опросника «Л-профиль»: Об – общительность; Ак – активность; Ас – ассертивность; Тр – тревожность; Су – самоуничижение; Пд – подавленность; СР – склонность к риску; Им – импульсивность; Аг – агрессивность; Бо – безответственность; СЖ – социальная желательность; Э – экстраверсия; Н – нейротизм.

Матрица интеркорреляции показателей опросников «КОДеКС» и «Л-профиль» представлена в таблице 13.

Таблица 13

Матрица интеркорреляции показателей опросников КОДеКС и Л-профиль

Наименование шкал опросника «КОДеКС»	Наименование шкал опросника «Л-профиль»
	Об	Ак	Ас	Тр	Су	Пд	СР
DOB^1	-0,05	0,21	0,07	-0,07	-0,16	-0,03	-0,36
BEZ^1	0,00	-0,31	-0,26	0,12	0,25	0,16	0,45
AKT^1	0,23	0,46	0,49	-0,50	-0,49	-0,32	-0,11
PAS^1	-0,25	-0,26	-0,37	0,34	0,44	0,26	-0,20
SKR^1	0,25	0,23	0,18	-0,19	-0,01	0,10	0,57
TRE^1	-0,28	-0,37	-0,49	0,57	0,45	0,21	-0,32
EST^1	0,15	0,25	0,39	-0,60	-0,43	-0,15	-0,03
ELA^1	-0,22	-0,40	-0,50	0,62	0,65	0,36	0,08
SDE^1	-0,09	0,06	0,03	-0,12	-0,11	-0,04	-0,32
IMP^1	-0,03	-0,30	-0,29	0,28	0,37	0,27	0,37
OPT^1	0,33	0,27	0,24	-0,24	-0,33	-0,08	-0,11
PES^1	-0,25	-0,21	-0,23	0,19	0,45	0,49	0,11
COM^1	0,61	0,18	0,32	-0,19	-0,40	-0,15	0,01
ZAM^1	-0,58	-0,28	-0,51	0,41	0,61	0,29	-0,14
DBR^1	0,17	0,05	0,06	-0,08	-0,16	-0,24	-0,17
AGR^1	-0,18	-0,18	-0,17	0,23	0,35	0,24	0,14
DOM^1	0,34	0,22	0,65	-0,56	-0,59	-0,30	-0,03
POD^1	-0,34	-0,25	-0,63	0,51	0,58	0,24	-0,10
ADA^1	0,23	0,36	0,46	-0,57	-0,56	-0,24	-0,07
DES^1	-0,28	-0,34	-0,46	0,53	0,66	0,40	0,08
SAV^1	0,34	0,07	0,26	-0,14	-0,09	0,04	0,09
SAU^1	-0,26	-0,35	-0,38	0,28	0,54	0,49	0,15
ADD^1	0,06	-0,23	-0,07	0,03	0,11	0,06	0,39
SOJ^1	0,09	0,36	0,25	-0,19	-0,25	-0,14	-0,42
DOB*	-0,02	0,33	0,24	-0,12	-0,26	-0,15	-0,50
AKT*	0,29	0,42	0,51	-0,50	-0,56	-0,35	0,07
SKR*	0,32	0,34	0,35	-0,39	-0,21	-0,02	0,58
EST*	0,22	0,40	0,53	-0,71	-0,66	-0,34	-0,07
SDE*	-0,01	0,26	0,25	-0,27	-0,34	-0,24	-0,44
OPT*	0,36	0,29	0,30	-0,27	-0,50	-0,38	-0,13
COM*	0,68	0,27	0,50	-0,37	-0,60	-0,27	0,10

Продолжение таблицы 13

Наименование шкал опросника «КОДеКС»	Наименование шкал опросника «Л-профиль»
	Об	Ак	Ас	Тр	Су	Пд	СР
DBR*	0,21	0,14	0,14	-0,19	-0,32	-0,29	-0,19
DOM*	0,37	0,26	0,70	-0,59	-0,64	-0,30	0,04
ADA*	0,29	0,40	0,53	-0,64	-0,70	-0,37	-0,09
SAV*	0,41	0,26	0,42	-0,27	-0,38	-0,25	-0,02
ADD*	0,06	-0,23	-0,07	0,03	0,11	0,06	0,39
ZRE^2	0,20	0,42	0,48	-0,57	-0,66	-0,41	-0,22
EXS^2	0,50	0,40	0,70	-0,59	-0,71	-0,38	0,04

Продолжение таблицы 13

Наименование шкал опросника «КОДеКС»	Наименование шкал опросника «Л-профиль»
	Им	Аг	Бо	СЖ	Э	Н
DOB^1	-0,19	-0,22	-0,43	0,29	0,11	-0,10
BEZ^1	0,30	0,36	0,60	-0,66	-0,21	0,22
AKT^1	-0,20	-0,17	-0,41	0,18	0,53	-0,53
PAS^1	0,16	-0,01	0,20	0,09	-0,33	0,41
SKR^1	0,26	0,25	0,14	-0,22	0,33	-0,07
TRE^1	0,04	-0,02	0,12	0,07	-0,47	0,52
EST^1	-0,33	-0,26	-0,29	0,15	0,34	-0,51
ELA^1	0,34	0,27	0,38	-0,32	-0,42	0,69
SDE^1	-0,34	-0,29	-0,26	0,24	-0,00	-0,11
IMP^1	0,45	0,53	0,49	-0,53	-0,22	0,38

Продолжение таблицы 13

Наименование шкал опросника «КОДеКС»	Наименование шкал опросника «Л-профиль»
	Им	Аг	Бо	СЖ	Э	Н
OPT^1	-0,00	-0,13	-0,24	0,29	0,43	-0,27
PES^1	0,10	0,07	0,25	-0,08	-0,27	0,41
COM^1	-0,01	0,06	-0,11	0,08	0,55	-0,29
ZAM^1	0,12	0,04	0,26	-0,02	-0,59	0,53
DBR^1	-0,08	-0,33	-0,25	0,26	0,14	-0,15
AGR^1	0,16	0,63	0,29	-0,48	-0,21	0,34
DOM^1	-0,18	-0,04	-0,29	0,02	0,57	-0,60
POD^1	0,17	-0,00	0,25	0,03	-0,52	0,55
ADA^1	-0,21	-0,24	-0,29	0,22	0,48	-0,59
DES^1	0,24	0,24	0,31	-0,20	-0,44	0,65
SAV^1	0,08	0,19	0,06	-0,20	0,35	-0,08
SAU^1	0,16	0,10	0,39	-0,16	-0,36	0,50
ADD^1	0,22	0,38	0,46	-0,48	-0,03	0,07
SOJ^1	-0,23	-0,36	-0,49	0,76	0,29	-0,25
DOB*	-0,31	-0,37	-0,64	0,64	0,21	-0,21

Продолжение таблицы 13

Наименование шкал опросника «КОДеКС»	Наименование шкал опросника «Л-профиль»
	Им	Аг	Бо	СЖ	Э	Н
AKT*	-0,21	-0,08	-0,36	0,04	0,51	-0,56
SKR*	0,19	0,20	0,05	-0,20	0,46	-0,28
EST*	-0,39	-0,31	-0,40	0,31	0,46	-0,72
SDE*	-0,51	-0,55	-0,50	0,53	0,18	-0,35
OPT*	-0,07	-0,12	-0,31	0,22	0,43	-0,44
COM*	-0,09	-0,00	-0,23	0,05	0,66	-0,50
DBR*	-0,15	-0,59	-0,33	0,45	0,21	-0,30
DOM*	-0,19	-0,02	-0,29	-0,00	0,60	-0,63
ADA*	-0,26	-0,28	-0,35	0,24	0,53	-0,71
SAV*	-0,03	0,09	-0,18	-0,06	0,48	-0,35
ADD*	0,22	0,38	0,46	-0,48	-0,03	0,07
ZRE^2	-0,42	-0,47	-0,51	0,50	0,43	-0,68
EXS^2	-0,18	-0,03	-0,36	0,04	0,71	-0,68

Примечание: жирным шрифтом отмечены средние и высокие уровни корреляции; корреляции значимы на уровне р<0,05; ¹ - первичные показатели; * - диагнистические шкалы опросника; ² - вторичные шкалы опросника.

На основании данных, представленных в таблице 13, можно сделать вывод о том, что близкие по содержанию конструкты опросников «КОДеКС» и «Л-профиль» совпадают. Установлены достоверно значимые корреляции между показателями шкал опросников: общительность (COM*) и общительность (Об) – r=0,68; замкнутость (ZAM) и общительность (Об) – r=-0,58; активность (AKT*) и активность (Ак) – r=0,42; пассивность (PAS) и активность (Ак) – r=-0,26; доминирование (DOM*) и ассертивность (Ас) – r=0,70; подчинение (POD) и ассертивность (Ас) – r=-0,63; тревожность (TRE) и тевожность (Тр) – r=0,57; склонность к риску (SKR) и тевожность (Тр) – r=-0,39; самоуничижение (SAU) и самоуничижение (Су) – r=0,54; пессимиз (PES) и подавленность (Пд) – r=0,49; оптимизм (OPT*) и подавленность (Пд) – r=-0,38; склонность к риску (SKR*) и склонность к риску (СР) – r=0,58; тревожность (TRE) и склонность к риску (СР) – r=-0,32; импульсивность (IMP) и импульсивность (Им) – r=0,45; сдержанность (SDE) и импульсивность (Им) – r=-0,51; враждебность (AGR) и агрессивность (Агр) – r=0,63; доброжелательность (DBR*) и агрессивность (Агр) – (r=-0,59); безответственность (BEZ) и безответственность (Бо) –r=0,60; добросовестность (DOB*) и безответственность (Бо) – r=-0,64; социальная желательность (SOJ) и социальная желательность (СЖ) – r=0,76; экстраверсия (EXS*) и экстраверсия (Э) – r=0,71; эмоциональная зрелость (ZRE*) и нейротизм (Н) – r=-0,68.

Таким образом, разработанный авторским коллективом опросник «КОДеКС», представляет собой надежный и валидный психодиагностический инструмент с нормативными данными для измерения уровня развития деловых (профессионально важных) качеств личности.

Литература:

1. Айзенк Г. Дж., Вильсон Г., Джексон К. Дж. Руководство к сокращенному варианту Личностного профиля по Айзенку. – М.: Когито, 1998.

2. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. - СПб.: Питер, 2003. - 688 с.

3.

Афифи А., Эйзен С. Статистический анализ: Подход с использованием ЭВМ. - М.: Мир, 1982. - 688 с.

4. Батаршев А. В., Алексеева И. Ю., Майорова Е. В. Диагностика профессионально важных качеств. 1-е издание, 2007 г. - 192 с.

5. Бодалев А.А., Столин В.В. Общая психодиагностика. - СПб.: Речь, 2006. - 440 с.

6. Большой юридический словарь. - М., 2009 / www.determiner.ru›

7. Бурлачук Л.Ф. Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике – СПб.: Питер, 2000. – 528 с.

8. Зоткин Н.В. Основы психодиагностики. - Самара: «Универс-групп», 2007. - 208 с.

9. Клайн П. Справочное руководство по конструированию тестов: Введение в психометрическое проектирование. – Киев: ПАН, 1994.

10. Краткий психологический словарь / Под общей ред. А. В. Петровского и М. Г. Ярошевского; ред.-составитель Л. А. Карпенко.— 2-е изд., расширенное, испр. и доп.— Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС», 1998.

11. Маклаков А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. – СПБ.: Питер, - 2008. – 480 с.

12. Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика: Психологический отбор персонала. – М.: Психотерапия, 2009. – 464 с.

13. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. — 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник, 1999. — 944 с. 

14. Психологическое обеспечение работы с руководящими кадрами органов внутренних дел: Методическое пособие. - М.: ГУК МВД России, 2003. - 211 с. С. 35-67.

15. Психология: комплексный подход / М. Айзенк, П. Брайант, Х. Куликэн. – Мн.: Новое знание, 2002. – 832 с.

16. Психологический словарь / http://azps.ru/handbook/.

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года.

18. Приказ Федеральной службы безопасности Российской Федерации от 13 апреля 2011 г. № 151 г. Москва «Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в органах федеральной службы безопасности»

19. Ребер А.С. Большой толковый психологический словарь: в 2-х т. Т. 1. М.: Вече АСТ, 2003 -  592 с.

20. Руководство по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах. Утвержденно приказом Министра обороны РФ от 26 января 2000 г № 50.

21. Теории личности: познание человека. 3-е изд. / С. Клонингер. – СПб.: Питер, 2003 – 720 с.

22. Толковый словарь обществоведческих терминов / www. slovarnik. ru/ index-tsot.

23. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- ФЗ.

24. Федеральный закон от 3 апреля 1995 года № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности».

25. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53 – ФЗ

26. Худякова С. С., Турчина О. В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России / Трудовое право. - 2007.- № 4. - С. 67-72.

27. SPSS: искусство обработки информации. Platinum Edition: Пер. с нем./ Ахим Бююль, Петер Цефель. - МПб.: ООО «ДиаСофтЮП», 2005. - 608 с.

---

[1] Опросник «КОДеКС» в данном случае предъявляется в диалоговом режиме с использованием компьютерной психодиагностической системы «Автоматизированное рабочее место психолога» (АРМП).