Рогова Т.С.

Науковий керівник Воскобоєва О.С.

Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського

Розвиток професійного ринку праці в Україні

Ринок праці України не збалансований за окремими професіями і спеціальностями. Технологічна і структурна перебудова галузей економіки, з одного боку призводить до зникнення застарілих робочих місць, а з іншого - до появи нових вакансій. У цей час структурні невідповідності між попитом та її пропозицією загострюються в розрізі окремих професій і спеціальностей, їх конкурентоспроможності на ринку праці.

Теоретичні і практичні проблеми ринку праці, робочих місць, конкурентоспроможності стали об'єктом дослідження відомих вчених: О.Ю.Рудченко, І.К. Бондар, В.Ф. Беседін, В.О. Покрищук, В.А. Савченко, О.М. Кузнецова та ін. Ряд публікацій визначають необхідність удосконалення професійно – кваліфікаційного складу робочої сили шляхом розширення навчання на виробництві та в професійно – технічних навчальних закладах за відповідними професіями і кваліфікацією. О.Ю. Рудченко важливі питання розглядає щодо створення високопродуктивних робочих місць. І.К. Бондар звертає особливу увагу на необхідність комплексного вирішення проблеми розширення зайнятості населення, враховуючи професійний і кваліфікаційний рівень.

Метою статті є дослідження проблем формування професійного ринку праці.

Важливим фактором впливу на розвиток професійного ринку праці є демографічна ситуація, економічно-соціальні процеси, професійне навчання, ринок інвестицій, міграційні процеси.

Демографічна ситуація країни є одним із головних індикаторів її соціально-економічному розвитку та основою формування конкурентного професійного ринку праці.

Для сучасної демографічної ситуації в Україні характерні:

- негативні тенденції зменшення народжуваності і збільшення смертності;

- постаріння населення;

- скорочення тривалості життя як чоловіків, так і жінок;

- погіршення здоров'я нації;

- посилення інтенсивності міграційних процесів [3].

Поліпшення демографічної ситуації в Україні можна очікувати лише за умов покращення економічної ситуації та проведення виваженої соціальної та демографічної політики. Провідну роль у цьому мають відігравати:

- подолання бідності на основі зростання доходів та рівня життя населення;

- реформування трудової сфери шляхом формування конкурентних переваг професійного ринку праці через посилення мотиваційних механізмів;

- забезпечення зайнятості населення, що має стати гарантією отримання робочого місця за певною професією [1].

Вагомий вплив на розвиток професійного ринку праці чинять структура економіки та зміни в її пропорціях, масштабах і темпах структурної перебудови. Нерівномірність розміщення ресурсного, виробничого і соціального потенціалів, імпортна залежність, моно профільна спеціалізація регіонів отримує формування конкурентного професійного ринку праці і забезпечення продуктивної зайнятості населення [2].

Відсутність комплексного системного підходу до потреб кадрового забезпечення виробничої сфери як на загальнодержавному, так і на регіональному рівні призвели до зростання невідповідності між потребою в кваліфікаційних кадрах і існуючого професійно – кваліфікаційною структурою.

Це поясняється тим, що структура професійного ринку праці лежить у площині суттєвої регіональної диференціації рівня розвитку економіки, і як наслідок у суттєвій різниці попиту і пропозиції робочої сили, в тому числі по професійно – кваліфікаційних ознаках [1].

У цілому можна констатувати, що найважливіший фактор, який загострив і нові проблеми, це – знецінення праці. Якщо у 1990 році в Україні заробітна плата становила 70,9% доходів населення, то в 2010 році – 41,9%. Заробітна плата більшості працюючих не виконує ні відтворювальної, ні стимулюючої функції, як насідок у цілому знижується якість життя населення [4].

Основними проблемами, які необхідно вирішити з метою удосконалення формування професійного ринку праці є :

- регулювання попиту і пропозиції робочої сили у розрізі професій і кваліфікацій;

- підвищення професійно-кваліфікаційного складу робочої сили шляхом навчання на виробництві і відповідних навчальних закладах, враховуючи інноваційний шлях розвитку економіки України;

- удосконалення регіональної диференціації попиту і пропозиції на професійно – кваліфікаційний склад робочої сили.

Таким чином, для вирішення проблем конкурентоспроможності професійного ринку праці необхідно змінювати відношення до людини, підготовки і використання професіоналів і становлення держави України як лідера.

Література

1. Качан Є.П., Обухівський О.О Регіональна політика ринку праці: Монографія. – Тернопіль: Економічна думка, 2005. – 176 с.

2. Волков О.В. Ринок праці. Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури

3. Статистичний щорічник України за 2010 рік / Державний комітет статистики: [ред. О.Г. Осауленко]. – К.:Державне підприємство «Інформаційно-аналітичне агентство», 2010. – 567 с.

4. Ринок праці України у 2010 році: аналітично – статистичний збірник// Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України – К.: 2010. – 271 с.