ас. Яковенко О.П.,

Донбаська національна академія будівництва та архітектури, Україна

Реалізація принципів соціальної відповідальності бізнесу

Впродовж останніх десятиліть проблемам соціальної відповідальності бізнесу приділяється багато уваги. Дана концепція отримала всесвітнє визнання та набула широкої підтримки у середовищі підприємців, науковців, політиків та громадських діячів.

Активізація процесів соціологізації бізнесу безпосередньо пов’язана з розвитком НТП, трансформацією системи соціального захисту, реалізацією соціальних функцій органів державного управління та бізнес - структур. Взагалі, на соціальну роль бізнесу сьогодні покладаються великі надії.

Участь бізнесу у вирішенні соціальних проблем останнім часом стала предметом досліджень як зарубіжних, так і вітчизняних вчених [1-5].

Вивчення праць багатьох вчених дозволяє зробити висновок про те, що соціальна відповідальність ведення бізнесу переважно сприймається як здатність фірми використовувати економічні і соціальні важелі для покращення культури прийняття рішень, спрямованих на досягнення економічних і соціальних цілей.

Реалізація концепції соціальної відповідальності ведення бізнесу спирається на ряд принципів, які визначаються в нормативній документації Європейського союзу та України, а також у наукових працях вітчизняних та зарубіжних вчених. Серед них:

- принцип виробництва якісної продукції;

- принцип добровільної ініціативи;

- принцип підтримки міжнародних правових обов’язків;

- принцип вагомого внеску в розвиток економіки області;

- принцип покращення іміджу компанії;

- принцип збереження соціальної стабільності в суспільстві; принцип росту продуктивності праці, тощо [3].

Оскільки соціальна відповідальність ведення бізнесу є філософією поведінки і концепцією ведення бізнесу, застосовується бізнес – спільнотою, компаніями та окремими підприємцями для сталого розвитку і збереження ресурсів для майбутніх поколінь, її реалізація може бути заснована і на наступних принципах:

1. принцип відкритості та прозорості: підприємства надають зацікавленим сторонам об’єктивну і найбільш повну інформацію про їх діяльність, як фінансову, так і не фінансову, про вплив діяльності суб’єктів підприємництва на економіку, суспільство та екологію регіону;

2. принцип розвитку персоналу підприємства: створення високооплачуваних робочих місць, забезпечення високого рівня соціально – побутових умов праці, оскільки керівництво будь-якого підприємства має створювати адекватні умови праці, умови для індивідуального розвитку та кар’єрного росту працівників, доволі високо оцінювати труд своїх робітників та надавати соціальний захист своїм підлеглим;

3. принципи взаємовигідної діяльності: побудова доброзичливих і взаємовигідних відносин з усіма зацікавленими сторонами, тому що суб’єкти підприємницької діяльності прагнуть визначити першочергові потреби та інтереси зацікавлених сторін з метою отримання найкращих результатів діяльності, підвищення рівня довіри широкого кола осіб та організацій;

4. принцип нормативності: неухильне виконання вимог законодавства та протидії усім видам корупції, адже кожен суб’єкт ведення підприємницької діяльності має дотримуватися чинного законодавства України, сплачувати податки, поповнюючи місцеві та державний бюджети, завдяки чому робити свій внесок в сталий розвиток, формування стабільного суспільства і створення фінансової основи для його подальшого розвитку та усвідомлювати негативні наслідки корупції;

5. принцип екологічної відповідальності: більшість підприємств вже давно усвідомили, що суспільство потребує такі методи ведення бізнесу, які не шкодять навколишньому середовищу.

На даному етапі розвитку економіки для більшості компаній соціальна спрямованість має стати елементом, постійною системною роботою над розвитком організації та підґрунтям для формування нової філософії і культури ведення бізнесу. Саме тому необхідно знати основні принципи соціально – відповідального ведення бізнесу та постійно на них спиратися для досягнення позитивного соціального ефекту.

Список використаної літератури

1. Баюра Д. Корпоративна соціальна відповідальність у системі корпоративного управління // Україна: аспекти праці. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – № 1. – 2009. – С. 22

2. Веретенникова О.В. Соціально відповідальне ведення бізнесу як провідна форма організації діяльності підприємств/ О.В. Веретенникова// Торгівля і ринок України.-№ 28.-2009.-С. 288

3. Зелена книга Європейського Союзу [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.rsppenergy.ru/main/static.asp?art_id=1552

4. Кошелева Е. Социальная ответственность бизнеса: опыт внедрения, характерные черты и особенности/ Е. Кошелева, О.Воробьёва// Вестник экономической науки Украины.-№1.-2010.-С. 51

5. Місько Г. А. Вплив корпоративної соціальної відповідальності на ефективність операційної діяльності підприємства // Вісник соціально-економічних досліджень. – Одеса: державний економічний університет, 2009. – № 36. – 360 с