Дашко І.М., викладач кафедри обліку та менеджменту

Зав’ялова М.І., Кочевих І.С., студенти V курсу,

спеціальності «Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності»

Криворізький факультет ДВНЗ «Запорізький національний університет»

Трудовий потенціал підприємства

та фактори його формування

Трудовий потенціал, що є здатним до розвитку, перетворює людину у найважливіший ресурс виробництва: продуктивність праці, мотивація та інноваційний потенціал людини визначають успіх стратегії, спрямованої на інтенсифікацію виробництва, конкурентоздатність тощо.

Трудовий потенціал (ТП) – це ресурсна категорія. Він повинен включати (у відповідності до визначення поняття „ потенціал”) джерела, засоби, ресурси, які можуть бути використані для вирішення задач, досягнення цілей, забезпечення можливостей окремої особи, суспільства, держави у трудовій сфері.

Трудовий потенціал - це сукупна суспільна здібність до праці, потенційна дієздатність суспільства, його ресурси праці. Але поняття "трудовий потенціал" значно ширше. Віно охоплює і тих, хто ще тільки готується до ефективної трудової діяльності (діти), і тих, хто вже вийшов з сфери зайнятості (пенсіонери).

Структура трудового потенціалу підприємства являє собою співвідношення різних демографічних, соціальних, функціональних, професійних та інших характеристик груп працівників і відносин між ними.

Як складне структурне соціально-економічне утворення, трудовий потенціал підприємства містить такі компоненти як: кадровий, професійний, кваліфікаційний, організаційний. Цей поділ має умовний, а не абсолютний характер і призначений чіткіше визначити ступінь цілеспрямованого впливу на ту чи іншу групу факторів, що формує кожну зі складових трудового потенціалу організації.

Формування потенціалу підприємства - це процес ідентифікації та створення спектра підприємницьких можливостей, його структуризації та побудови певних організаційних форм задля стабільного розвитку та ефективного відтворення.

Фактори формування трудового потенціалу розглянемо на рис. 1:

Рис. 1. Фактори формування трудового потенціалу підприємства

Трудовий потенціал тісно пов'язаний з рівнем виробничої, економічної, інноваційної та соціальною діяльністю підприємства, забезпеченням трудовими, матеріальними ресурсами і коштами праці. Провідним управлінським фактором формування кадрового потенціалу є маркетинг ринку праці.

Трудовий потенціал суспільства визначається:

- у кількісному відношенні: через можливості суспільства щодо залучення до загально корисної праці населення різної статі та віку;

- у якісному відношенні: реальні можливості щодо реалізації через участь у процесі суспільно-корисної праці всього розмаїття індивідуальних здібностей та якостей – знання, вміння, навички, яких набувають робітники у процесі виховання, підготовки до праці, трудової діяльності, перенавчання, підвищення кваліфікації.

Відомо, що кількісні та якісні характеристики потенціалу постійно змінюються під впливом не тільки об'єктивних чинників внутрішнього і зовнішнього середовища. Тому ефективність використання трудового потенціалу залежить від того, наскільки він відповідає потребам виробництва.

Отже, оцінка трудового потенціалу підприємства має будуватися на основі економічних оцінок здібностей людей, створювати певний дохід. Чим вища індивідуальна продуктивність праці робітника і триваліший період його діяльності, тим більший він приносить дохід і є більшою цінністю для підприємства. Тобто, трудовий потенціал працівника є змінною величиною. Працездатність людини й акумульовані (нагромаджені) у процесі трудової діяльності творчі здібності працівника (досвід) підвищуються в міру розвитку й удосконалення знань і навичок, зміцнення здоров'я, поліпшення умов праці і життєдіяльності.

Література

1. Бухалков М.І., Кузьміна Н.М., Бабордіна О.А. Управління персоналом на підприємстві: Підручник для вузів / Під ред. М.І. Бухалкова. - М.: Изд-во "Іспит". - 2009. - 320 с.

2. Маслов Е.В. Управління персоналом підприємства: Учеб. посібник. - М.: ИНФРА-М.: Новосибірськ: НГАЕіУ, 2009. - 312 с.

3. Плеханов А.Г. Управління персоналом: Учеб. посібник / А.Г. Плеханов. - Самарський. держ. арх.-будує. ун-т. Самара, 2008. - 192 с.

4. Управління розвитком трудового потенціалу : монографія / [В.М. Гриньова, М.М. Новікова, М.С. Бриль та ін.]. – Харків : Вид. ХНЕУ, 2009.