Экономические науки/5 Управление трудовыми ресурсами

К.е.н. Дружиніна В. В., Приз М. Ю.

Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського, Україна

Теоретичні аспекти сутності та призначення ринку праці

В умовах суспільних трансформацій важлива роль належить такому інституціональному утворенню, як ринок праці. Ринок праці є одним із типiв ринкiв за економiчним призначенням. З позицій неокласичної теорії ринок праці виступає різновидом товарного ринку на якому на підставі попиту на робочу силу і її пропозиції встановлюється її ціна (заробітна плата), що забезпечує необхідну мобільність трудових ресурсів, а також відбувається їх оптимальний перерозподіл за різними галузями економіки.

Метою даної роботи є аналіз та узагальнення поняття «ринок праці», а також виділення основних підходів щодо його трактування.

Ринок праці України як елемент економічної системи формується у специфічних умовах, з одного боку – під впливом процесів і тенденцій в економічній та соціальній сферах, а з іншого – впливаючи на соціально-економічний розвиток, визначає ефективність функціонування економіки, її конкурентоспроможність та добробут населення. Все це зумовлює необхідність вивчення сутності поняття «ринок праці», його теоретичного та прикладного дослідження.

Проблеми становлення, функціонування та регулювання ринку праці розглядалися у наукових роботах багатьох українських вчених та дослідників, зокрема можна виділити Грішнову О. А. [1, с. 33], Мочерного С. В. [2, с. 41], Завіновську Г. Т. [3, с. 21], Волкову О. В. [4, с. 12], Лібанову Е. М. [5, с. 18] та ін.

Проаналізувавши наукові праці даних дослідників, можна розглядати трактування поняття «ринку праці» з точки зору двох підходів: функціонального та діалектичного. Функціональний підхід передбачає трактування ринку праці як механізму функціонування певних процесів, які відбуваються на ринку праці, а діалектичний – як систему економічних відносин між роботодавцем та працівником. Дані визначення наведені у таблиці 1.

Таблиця 1

Визначення поняття «ринок праці» за діалектичним та функціональним підходом

Автор	Функціональний підхід	Автор	Діалектичний підхід
1	2	3	4
О. Грішнова	Ринок праці - це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит та пропозицію [1, c. 362]	Г.Завіновська	Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару “робоча сила [3, c.36]
Т. Заяць	Ринок праці - механізм саморегуляції попиту на робочу силу та її пропозицію через вільний рух зарплати і доходів який безпосередньо не регулює процес купівлі-продажу робочої сили, а тільки створює умови задоволення попиту і пропозиції, узгоджуючи потреби роботодавця і бажаючого працювати за наймом.	В. Брич	Ринок праці — це система трудових відносин, що відбиває рівень соціального розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між суб’єктами, що беруть участь на ринку праці: роботодавцями, працівниками, державою, профспілками і посередниками”.
С. Мочерний	Ринок праці — система економічних механізмів, норм та інститутів, які забезпечують відтворення робочої сили та її використання [ 2, c. 367]	О. Волкова	Ринок праці - це система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення робочої сили [4, c. 128]
Л. Швайка	Ринок праці передбачає сукупність механізмів, які забезпечують координацію попиту і пропозиції праці, купівлю-продаж робочої сили, визначення її вартості, організацію оплати праці, соціальну опіку через підприємницькі структури	Е. Лібанова	Ринок праці — система обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих цінностей, необхідних для відтворення робочої сили, що базується на економічних законах попиту і пропозиції, конкуренції, грошового обігу [5, c. 87].

Узагальнюючи підходи щодо визначення ринку праці, треба зазначити, що вони, доповнюючи один одного, зробили важливий науковий внесок у розвиток уявлень про природу ринку праці.

Існує значна кількість видів ринку праці та їх класифікацій. За структурою ринку праці розрізняють його зовнішній та внутрішній види; в залежності від умов функціонування виділяють відкритий і прихований ринки праці; залежно від соціального підходу виділяють ринки: робочих кадрів; спеціалістів і менеджерів; а також місцеві, регіональні та національні.

Ринок праці характеризується, насамперед, наявністю об'єктивно-суб'єктивного складу. Тому головним призначенням ринку праці є узгодження інтересів суб’єктів ринку праці, а саме – вищих навчальних закладів, середніх спеціальних навчальних закладів, підприємств, кадрових агентств, держави та ін. Це полягає у тому, що на основі тенденцій та процесів, які відбуваються на ринку праці, ВНЗ та ССНЗ повинні готувати певних спеціалістів у певній кількості, які могли б максимально задовольнити попит на ринку праці. Також потрібно враховувати потреби у робочій силі бізнес-спільнот, які мають значний вплив на ринок праці. Це дасть можливість працевлаштування молоді, яка вперше вийшла на ринок праці, тим самим скоротивши рівень безробіття.

Отже, на основі аналізу різних підходів можна зробити висновок, що ринок праці – це система соціально-економічних та правових відносин, які виникають між роботодавцем та найманим працівником з приводу узгодження умов праці, рівня заробітної плати, соціальних гарантій як на рівні держави, так і на регіональному рівні. Тому ринок праці потребує додаткового дослідження, особливо в аспекті його особливостей та призначення.

Література

1. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник/ О. А. Грішнова. – 3-тє видання – К. : Знання, 2007. – 559 с.

2. Мочерний С. В. Економічна теорія : навч. посіб. / С. В. Мочерний. – 4-те вид., стереотип. – К.: ВЦ «Академія», 2009. – 640 с.

3. Завіновська Г. Т. Економіка праці: навч. посібник/ Г. Т. Завіновська – К.: КНЕУ, 2000. – 355 с.

4. Волкова О.В. Ринок праці: навч. посібник./ О. В. Волкова – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624с.

5. Лібанова Е. М. Ринок праці: навч. посібник/ Е. М. Лібанова – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 224 с.