Економічні науки. Облік і аудит

Хиль Л.П.

Полтавський університет економіки і торгівлі, Україна

Науковий керівник: Верига Ю.А., к.е.н., професор,

зав. кафедри бухгалтерського обліку і аудиту

Полтавського університету економіки і торгівлі

Проблеми обліку та аналізу розрахунків з оплати праці в Україні

Постановка проблеми. В різних економічних умовах функціонування суб’єктів господарювання виникають окремі питання обліку та аналізу розрахунків з оплати праці. З огляду на це, необхідно уніфікувати проблеми обліку та аналізу розрахунків за заробітною платою з метою надання пропозиції щодо їх вирішення.

Багато вітчизняних вчених присвятили свої праці дослідженню питань обліку людської праці та її оплати. Серед них Ф.Ф. Бутинець, Н.О. Ільєнко, Т.А. Костишина, А.М. Кузьмінський, В.В. Сопко та інші. Незважаючи на досить широке висвітлення даного питання, залишаються нерозкритими окремі нюанси обліку заробітної плати на підприємствах різних форм господарювання та власності.

Мета статті. Розглянути проблеми обліку та аналізу розрахунків з оплати праці, пов’язаних з постійними змінами сучасних умов господарювання вітчизняних підприємств.

Викладення основного матеріалу. Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох учасників взаєморозрахунків: підприємства, працівника, держави тощо. Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про обсяги нарахованої заробітної плати, податків та внесків утриманих з неї, суми нарахувань.

На основі цієї інформації здійснюється аналіз:

– використання робочого часу на підприємстві,

– впровадження прогресивних методів праці,

– дотримання правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати,

– чисельності персоналу та її динаміки,

– витрачання фонду оплати праці.

Одним з питань, що ускладнюють облік заробітної плати, є постійна зміна державних гарантій для населення, а саме прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати тощо [5].

Спеціалістам бухгалтерського обліку необхідно постійно слідкувати за змінами у законодавстві, оскільки від цих величин залежать розмір податкової соціальної пільги при утриманні податку з доходів фізичних осіб, розмір доходу, до якого застосовується податкова соціальна пільга, розмір граничної суми, з якої утримується єдиний соціальний внесок, порядок розрахунку індексації заробітної плати тощо.

З огляду на це бухгалтерам необхідно дотримуватись і враховувати законодавчі тенденції нарахування заробітної плати з метою недопущення оплати праці нижчої за мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством, та забезпечувати виконання всіх соціальних гарантій.

На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати повинен бути документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. При цьому необхідно забезпечити єдність різних систем обліку на підприємстві: бухгалтерського, оперативного та статистичного [4].

На нашу думку, удосконалення обліку розрахунків з оплати праці повинно включати в себе вирішення таких питань:

– обґрунтування структури заробітної плати працівників з уніфікацією призначення надбавок, доплат, премій тощо;

– розробка контрактної системи оплати праці;

– обґрунтування концепції планування витрат на оплату праці в системі витрат підприємства;

– адаптування вимог діючих стандартів обліку до галузевих особливостей підприємств.

Питання вдосконалення оплати праці мають вирішуватись у комплексі для всіх галузей і категорій працівників з урахуванням чинного законодавства, на основі дотримання єдиних підходів та обґрунтованих співвідношень у рівнях заробітної плати.

Висновки. Методика обліку та аналізу розрахунків з оплати праці в умовах сьогодення не повною мірою відповідає сучасним вимогам. Вона потребує подальшого дослідження та удосконалення шляхом уніфікації та об’єднання різних видів обліку на підприємстві.

Література

1. Закон України «Про оплату праці» від 20.04.1995 р. №108/95-ВР

2. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991р. №1282-XII

3. Гавриленко В.О., Громико О.С. Проблеми обліку оплати праці та шляхи їх вирішення в сучасних умовах господарювання // http://fin.at.ua/publ/32-1-0-671

4. Мазур Т.І., Секіріна Н.В. Проблеми обліку людської праці та заробітної плати // http://www.rusnauka.com/17_AVSN_2012/Economics/7_111412.doc.htm

5. Хома Д. М. Проблеми обліку та аудиту розрахунків з оплати праці в умовах економічної кризи // http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/sre/2010_3/222.pdf