Экономические науки / 6 . Маркетинг и менеджмент

ассистент Кудря Я.В.

кафедра экономики предприятия и инвестиций

Учебно-научного института экономики и менеджмента

Национального университета “Львовская политехника”

Системно-синергические признаки развития машиностроительных корпораций: свойства, изменяющие "правила игры"

В период формирования рыночных отношений есть потребность в изменении форм и методов управления. Чтобы повысить эффективность деятельности и развития, внедряют новые формы собственности, организационно-правовые формы, формы и методы менеджмента. Обостряется конкуренция, усиливаются процессы приватизации государственных предприятий и монополий, реорганизации, реструктуризации. Учреждаются общества, акционерные компании, интегрированные структуры из-за неспособности обеспечить необходимые объемы инвестиций [1, с. 3].

Корпорация является договорным объединением. Это форма объединения участников корпоративных отношений, – акционеров, владельцев, инвесторов, кредиторов, менеджмента, органов власти, субъектов хозяйствования. Она создается на основе объединения производственных, научных и коммерческих интересов, предполагает делегирование полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников [1, с. 329].

Корпорации являются сложными функционирующими организационно- экономическими системами с синергическим развитием и эффектами синергизма как общими признаками компаний.

Синергическое развитие – это универсальная категория для описания развития гомогенных систем, создаваемых в результате интеграции их элементов, которая вызывает превращение состояний систем, является основной причиной возникновения и сохранения эффекта синергизма.

В отличие от других, в предложенной докладчиком дефиниции слово “гетерогенные” замещается словом “гомогенные”, синергизм от развития систем обусловлен возникновением эффекта синергизма, то есть остальные эффекты не учитываются.

Гетерогенные экономические системы являются сложными. Они формируются из различных элементов. Элементы дифференцируются по разным признакам. Гомогенные формируются из однородных, с аналогичными или подобными свойствами. Поэтому развитие машиностроительных корпораций на основах теории синергетики и синергетического подхода может происходить при соблюдении и выполнение участниками следующих условий –построения однородных и улучшения организационных структур управления предприятий. Выполнение этого условия обусловило потребность изменения признаков систем.

Недостатком исследований эффекта синергизма от развития машиностроительных корпораций является то, что он анализируется не в разрезе граней призмы, в плоскости присущих ему типов, а в контексте других. Ни в экономической теории, ни на практике корпоративного управления не делаются попытки выделить эффект и проанализировать его сущность.

Таким образом, причиной возникновения эффекта синергизма от развития машиностроительных корпораций являются природные метаморфозы и искусственные трансформации организационных структур управления. Структуры управления охватывают функциональные управленческие службы, производственные подразделения предприятий и участников, виды экономической, операционной деятельностей предприятий. Маловероятным является “моментальное” определения эффекта, в частности от развития компаний, потому что его сущность сложная.

Литература :

1. Трансформація підприємств: економічна оцінка та побудова систем менеджменту : [монографія] / О. Є. Кузьмін, А. С. Мороз, Н. Ю. Подольчак, Р. В. Шуляр. – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2005. – 336 с.