Современные информационные технологии/

1.Компьютерная  инженерия

Д.п.н Криворучко В.А., магистрант Шапихова Н.Е.

Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова, Казахстан

Разработка интерактивного модуля информационной системы для успешного трудоустройства выпускников университета

Основной продукцией системы профессионального образования является выпускник образовательного учреждения, на подготовку которого расходуются значительные финансовые средства. Эффективность бюджетных расходов на систему профессионального образования растет одновременно с ростом востребованности выпускников на рынке труда, то есть определяется как трудоустройством выпускников в целом, так и их работой по полученной специальности.

На сегодняшний день является актуальным вопрос трудоустройства молодого специалиста. Во-первых, набор преподаваемых в вузах специальностей и профессий не соответствует запросам рынка труда. Во-вторых, большинство работодателей ищут специалистов, имеющих практический опыт работы, а соискатели без опыта ими не рассматриваются. В зависимости от полученной специальности молодому специалисту без опыта работы будет проще или сложнее устроиться на работу по специальности впервые. Многие студенты на последних курсах своего обучения начинают работать. Однако такая работа зачастую не вписывается в график учебного процесса и отвлекает их от учебы, к чему и преподаватели вузов, естественно, относятся негативно. Еще одной проблемой для выпускников вузов является низкий уровень оплаты их труда, который предлагают потенциальные работодатели. Решением данной проблемы может стать всего лишь вопрос времени, если выпускник устроится на работу по специальности. Приобретя опыт работы, он сможет рассчитывать на большую заработную плату [1].

В зарубежных странах подобная проблема решается при помощи ЦПТВ (Центров содействия трудоустройству выпускников). Центры содействия трудоустройству выпускников создаются с целью содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству студентов ВУЗов. Работа ЦПТВ направлена на объединение усилий всех подразделений университета, взаимодействие с местными органами власти, предприятиями и организациями для достижения эффективного содействия трудоустройству студентов и выпускников [2].

В Казахстане существует множество источников, благодаря которым можно найти работу по своему усмотрению. Однако далеко не все источники позволяют найти работу быстро и получить максимум информации об условиях работы. На сегодняшний день Интернет – самое лучшее средство для поиска работы и рабочего персонала.

Сайты о работе позволяют получить необходимую информацию: область работы, стаж и опыт, компании, размер заработной оплаты труда, что позволяет быстро, без лишних действий подобрать компанию, вакансию или подобрать работника. Более того, Интернет имеет одно уникальное преимущество перед другими источниками – здесь информация хранится до тех пор, пока соискатель, работодатель или администратор сайта не сочтет ее старой и невостребованной. Так что, оставив информацию на сайте по поиску работы или соискателей, работников, будьте уверены – рано или поздно Вас найдут.

В настоящее время поиск работы для студентов является очень затруднительным процессом. Отправка резюме на предприятия и ожидание ответа от работодателя занимают слишком много времени. В нашем исследовании представлен сайт трудоустройства выпускников, который позволяет работодателям выставлять имеющиеся вакансии, получать сведения о студентах закончивших ВУЗ, а также осуществлять отбор кадров исходя из своих требований.

Для содействия трудоустройству выпускников и их адаптации к рынку труда, установления эффективности использования выпускников университета в соответствии с профилем полученной специальности и оценке их компетентности работодателем был разработан модуль трудоустройства выпускников (Центр помощи трудоустройству выпускников Павлодарского государственного университета имени С. Торайгырова).

Разработанный центр располагает электронной базой данных студентов и выпускников университета, которая пополняется за счет регистрации студентов на сайте ЦПТВ ПГУ.

Основные направления деятельности Центра:

- формирование информационной справочной базы данных по трудоустройству и занятости выпускников;

- разработка программ содействия трудоустройству и адаптации выпускников к рынку труда, посредством введения в учебный процесс дисциплин по менеджменту трудоустройства, психологических тренингов в целях содействия трудоустройству;

- формирование резюме выпускников;

- вовлечение всех видов структур в деятельность вуза по повышению качества подготовки специалиста;

- организация встреч с работодателями, проведение презентаций рабочих мест для студентов;

- участие в мероприятиях совместно с Социальной службой по трудоустройству молодежи.

Выпуск молодых специалистов и их трудоустройство являются одной из составных и важных частей работы деканатов и подразделений университета. Координирует работу всех структурных подразделений Центр помощи трудоустройству выпускников. В течение всего учебного года Центр проводил активную работу с кадровыми службами предприятий и организаций, способствующую успешному трудоустройству специалистов.

Все предыдущие выпуски показали высокий уровень наших специалистов. Они обладают всем комплексом фундаментальных знаний, владеют одним-двумя иностранными языками, имеют высокий уровень подготовки по информатике. В условиях формирующегося рынка, общественно-социальных преобразований, когда право на труд реализуется не через социальные гарантии, а через личностную инициативу, проблема занятости молодежи приобретает особую остроту. Сегодня вуз должен не только готовить нужных обществу, экономике специалистов, но и содействовать их трудоустройству, адаптации рыночной среде.

Предлагаемый нами механизм содействия трудоустройству выпускников предполагает сотрудничество и взаимодействие следующих субъектов:

- Выпускники вуза. Каждый выпускник может разместить информацию о себе, которую впоследствии будет просматривать работодатель при подборе вакансии (рисунок 1).

Рисунок 1 - Страница с резюме студента

- Центр помощи трудоустройству выпускников. Центры занимаются мониторингом рынка труда, заключают договора с работодателями, а так же обеспечивают дополнительную занятость студентам.

- Работодатель. Работодатели размещают имеющиеся у них вакансии, а так же занимаются привлечением новых сотрудников путем просмотра анкет студентов (рисунок 2).

Рисунок 2 - Страница поиска сотрудников

Разработанный нами модуль сайта позволяет добавлять также новые вакансии (рисунок 3).

Рисунок 3 - Страница добавление вакансий

ЦПТВ анализирует потребности предприятий, организаций и иных работодателей в выпускниках, отслеживает ситуацию на рынке труда, анализирует динамику поступающих заявок и своевременно информирует деканаты о движении заявок, оказывает непосредственную помощь в трудоустройстве выпускников.

Завершающим этапом трудоустройства является их персональное трудоустройство. Центр получает множество положительных отзывов о работе наших выпускников. Как показывает социологический опрос руководителей предприятий, при приеме на работу молодых специалистов, они предпочитают выпускников Павлодарского Государственного университета имени С. Торайгырова.

Литература:

1. Громов Г.Р. Персональные вычисления – новый этап информационных технологий // Микропроцессорные средства и системы - М.:1984. №1, с.37-50.

2. Борисова Р.А., Перчик В.Ф., Фридман Б.А. Информационное обеспечение управленческих решений за рубежом. - К.: УкрНИИНТИ, 1974.