Н.Ю. Волкова

г. Курск, Россия

Особенности системы ценностных ориентаций специалистов юридического профиля с учетом внутрипрофессиональной дифференциации

Система ценностных ориентаций личности характеризует ее эмоционально-ценностное отношение.

Целью эмпирического исследования является изучение особенностей системы ценностных ориентаций специалистов юридического профиля с учетом внутрипрофессиональной дифференциации.

Объектом исследования является система ценностных ориентаций. Предмет исследования – особенности системы ценностных ориентаций специалистов юридического профиля с учетом внутрипрофессиональной дифференциации.

Исследование проводилось на базах Управления внутренних дел Курской области, Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Курской области, а также центров занятости населения г. Курска и Курской области в 2009– 2011 г.г. Общий объем выборки составил 135 человек в возрасте от 24 до 55 лет. Все испытуемые имеют высшее юридическое образование по направлению гражданское право. Формирование выборок осуществлялась по критерию внутрипрофессиональной дифференциации: первую группу составили сотрудники следственных органов (50 человек), во вторую группу вошли юрисконсульты (50 человек). Контрольную группу составили специалисты юридического профиля, находящиеся в статусе безработного до 1 года и стоящие на учете в центрах занятости населения (35 человек).

В качестве методов использовались: теоретический анализ научных исследований относительно исследуемой проблематики; метод поперечных срезов; эмпирические методы включают наблюдение, беседу, анкетирование, архивный метод, психодиагностические методы (Опросник ценностных ориентаций Ш. Шварца); методы статистической обработки (описательная статистика, непараметрический критерий значимости различий Манна-Уитни).

В соответствии с концепцией Ш. Шварца, систему ценностей личности следует рассматривать на двух уровнях: уровне нормативных идеалов и уровне индивидуальных приоритетов. Первый уровень более стабилен и отражает представления человека о том, как нужно поступать, определяя тем самым его жизненные принципы поведения. Второй уровень более зависим от внешней среды и соотносится с конкретными поступками человека. Таким образом, анализ системы ценностей мы проводили в соответствии с данной логикой: первым этапом проведен анализ системы ценностей на уровне нормативных идеалов, на втором – на уровне индивидуальных приоритетов.

На уровне нормативных идеалов, характеризующих обзор ценностей, система ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, с учетом внутрипрофессиональной дифференциации характеризуется следующими особенностями.

Следователи, характеризуются высокими показателями по шкале универсализма (Х=48,32±5,06) которая в качестве мотивационной цели рассматривает понимание, терпимость, защиту благополучия. Также высокие показатели получены по шкале самостоятельности (Х=30,92±5,45), проявляющейся в самостоятельности мышления и выбора способов действия, в творчестве и исследовательской активности, по шкале достижений (Х=22,98±4,16), характеризующей личный успех через проявление компетентности в соответствии с социальными стандартами, а также по шкале безопасности (Х=31,36±5,09). Низкие показатели получены по шкале доброты (Х=16,50±3,64), что проявляется в недостаточной сфокусированности позитивного отношения при взаимодействии с окружающими. По шкале стимуляции, характеризующей тип ценностей, производный от организменной потребности в разнообразии и глубоких переживаниях для поддержания оптимального уровня активности, в группе следователей также получены низкие показатели (Х=9,76±2,62).

Система ценностей юрисконсультов так же, как и следователей, характеризуется высокими показателями по шкале универсализма (Х=47,82±6,54), самостоятельности мышления и выбора способов действия, в творчестве и исследовательской активности, по шкале достижений (Х=23,54±3,17), характеризующей личный успех через проявление компетентности в соответствии с социальными стандартами, а также по шкале безопасности (Х=31,94±3,48). При этом низкие показатели выявлены по шкалам доброты (Х=16,2±2,91) и стимуляции (Х=9,66±2,56).

При исследовании системы ценностей специалистов юридического профиля, не включенных профессиональную деятельность, на уровне нормативных идеалов выявлены высокие показатели по шкалам конформности (Х=23,91±5,18) и доброты (Х=28,89±6,10). В данном случае в качестве определяющей мотивационной цели данных ценностей будут выступать сдерживание и предотвращение действий, склонностей, побуждений, которые не соответствуют социальным ожиданиям. Доброжелательность сфокусирована на благополучии в повседневном взаимодействии с близкими людьми. По остальным параметрам показатели соответствуют диапазону средних значений.

При исследовании значимости различий в уровне выраженности параметров системы ценностей на уровне нормативных идеалов юристов, включенных и не включенных в профессиональную деятельность, значимые различия были выявлены по всем показателям (Рис. 1).

Рис. 1. Гистограмма средних значений параметров системы ценностей на уровне нормативных идеалов специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность с учетом внутрипрофессиональной дифференциации и не включенных в профессиональную деятельность.

При этом специалисты юридического профиля, не включенные в профессиональную деятельность, характеризуются значимо более низким уровнем выраженности параметров системы ценностей на уровне нормативных идеалов по сравнению со специалистами юридического профиля, включенными в профессиональную деятельность, что свидетельствует о снижении значимости профессиональной деятельности в ситуации потери работы.

Таким образом, система ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, на уровне нормативных идеалов, отражает представления человека о том, как нужно поступать, определяя тем самым его жизненные принципы поведения. В качестве основной мотивационной цели рассматривает понимание, терпимость, защиту и благополучие всех людей и природы, что отражает специфику содержания профессиональной деятельности специалистов юридического профиля. При этом они характеризуются самостоятельностью мышления и выбора способа действия. С учетом внутрипрофессиональной дифференциации система ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, у следователей и юрисконсультов не отличается.

Для специалистов юридического профиля, не включенных в профессиональную деятельность, характерно сдерживание действий, склонностей, побуждений, которые не соответствуют социальным ожиданиям, а также доброжелательность в повседневном взаимодействии с близкими людьми, что соответствует содержанию статусно-ролевых представлений.

На уровне индивидуальных приоритетов, характеризующемся зависимостью от внешней среды и соотносящемся с конкретными поступками человека, уровень выраженности параметров системы ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, с учетом внутрипрофессиональной дифференциации (следователей и юрисконсультов) соотносится с уровнем нормативных идеалов, что свидетельствует об их согласованности (Рис. 2).

Рис. 2. Гистограмма средних значений параметров системы ценностей на уровне индивидуальных приоритетов специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность с учетом внутрипрофессиональной дифференциации и не включенных в профессиональную деятельность.

Значимые различия при этом также ни по одному из параметров не выявлены. Это свидетельствует о том, что у специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, с учетом внутрипрофессиональной дифференциации сформированная на уровне представлений система ценностей реализуется в профессиональной деятельности и поведении личности в целом (Рис. 3).

Рис. 3. Уровни организации системы ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, на уровне нормативных идеалов и на уровне индивидуальных приоритетов с учетом внутрипрофессиональной дифференциации

При исследовании системы ценностей специалистов юридического профиля, не включенных в профессиональную деятельность, на уровне индивидуальных приоритетов, необходимо указать на значимо более низкий уровень выраженности ценности доброты по сравнению с уровнем нормативных идеалов (Х=12,37±3,12). По остальным шкалам также получены более низкие показатели, что свидетельствует о рассогласовании системы ценностей на уровне представлений и их реализацией в профессиональной деятельности и поведении (Рис.4).

Рис. 4. Уровни организации системы ценностей специалистов юридического профиля, не включенных в профессиональную деятельность, на уровне нормативных идеалов и на уровне индивидуальных приоритетов

Таким образом, система ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, с учетом внутрипрофессиональной дифференциации характеризуется сбалансированностью ценностей на уровне представлений и их реализацией в профессиональной деятельности и поведении, причем значимых различий между системой ценностей следователей и юрисконсультов не выявлено. Это свидетельствует о проекции ценностей специалистов юридического профиля, включенных в профессиональную деятельность, на статусно-ролевые представления, отражающие специфику данной профессиональной группы. Система ценностей специалистов юридического профиля, не включенных в профессиональную деятельность, характеризуется разбалансированностью. При этом содержание статусно-ролевых представлений на межличностное взаимодействие, преобладающее у специалистов юридического профиля, не включенных в профессиональную деятельность, также отражает ценностные ориентации.

Литература

1. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. – СПб.: Речь, 2004 – 70 с.

2. Проблемы фундаментальной и прикладной психологии профессиональной деятельности / Под ред. В.А. Бодрова, А.Л. Журавлева. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. – 589 с. (труды Института психологии РАН)

3. Тихомандрицкая О.А., Дубовская Е.М. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы // Мир психологии. 1999. №3. С. 80 – 90.