Кандидат педагогических наук Стыбаева А.Ш.

Таразский государственный педагогический институт, Казахстан

Үсенова С.М.

Тарзский государственный университет им. М.Х.Дулати, Казахстан

РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ ЗАМУЖНЕЙ РАБОТАЮЩЕЙ

ЖЕНЩИНЫ

Актуальная социально-экономическая ситуация в Казахстане такова, что профессиональная деятельность женщины часто вызвана необходимостью обеспечить средний прожиточный минимум существования своей семьи. Совмещение работы и семьи, как основная причина ролевого напряжения, - реальность, которую нельзя игнорировать или решить социально-экономическим способом. Анализ теоретических источников показывает, что извечная проблема: «Работать или не работать женщине? Делать или не делать карьеру?» остается актуальной и недостаточно разработанной.

В связи с этим, нужны исследования направленные на поиск эффективных психологических способов снижения ролевого конфликта, испытываемого работающей женщиной, что даст возможность женщине при решении своих проблем опираться на собственные ресурсы, а не зависеть от других, быть активным субъектом в своей деятельности. Стратегии уменьшения ролевого напряжения, которые можно отнести к психологическим, касаются изменения внутренних установок женщин, ее ценностных ориентаций и самовосприятия. Психологические тактики снижения ролевого напряжения связаны с процессом восприятия женщиной себя, своей жизненной ситуацией и др.

Рассмотрим взгляды отдельных ученых на понимание сущности понятия «конфликт». Так Л. Козер под понятием конфликт подразумевает борьбу по поводу ценностей и привязанностей из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников должны быть нейтрализованы, ущемлены или уничтожены.

А.А. Ершов представляет конфликт как действие одновременно равной силы, но противоположных, несовместимых в данной ситуации тенденций, мотивов, интересов, типов поведения.

В.М. Афонькова считает, что конфликт – возникает в результате несоответствия между «реальной» и «отраженной», преломленной через призму группового восприятия, картинами.

По мнению Н.В. Гришиной, в конфликте всегда присутствует противоречие, столкновение позиций, за которым стоит различие интересов, ценностных или нормативных представлений сторон.

Не смотря на определенные различия в определении конфликта у разных авторов, можно выделить три основных признака конфликтной ситуации:

1) противоречие;

2) негативный эмоциональный фон;

3) искажение восприятия.

Активные действия – превращают конфликтную ситуацию в конфликт. Противоречия могут быть реальными и выдуманными, объективными или субъективными, разрешимыми или нет. Стоит обратить внимание, что в любом случае, участник конфликта уверен в индивидуальной значимости и реальности противоречия.

Негативный эмоциональный фон может затрагивать любые негативные эмоции. Дело не в названии такой эмоции, а в стремлении не испытывать, избежать ее.

Искажение восприятия возникают по различным причинам, начиная с самых первичных психических процессов.

Таким образом, ролевой конфликт работающей женщины отечественными психологами рассматривается как психологическое явление, как комплекс субъективных, негативных переживаний, испытываемых женщиной, который возникает как следствие восприятия ею себя и собственной модели жизни. Такой подход позволяет выявить новые и важные для дальнейшего исследования проблемы ролевого конфликта факты.

Обнаружены личностные корреляты, связанные со степенью выраженности ролевого конфликта у работающей женщины. Установлено, что степень выраженности связана с психологическим полом женщины. В исследовании выявлены различные тактики, которые используют женщины с разной степени выраженности ролевого конфликта, для снижения ролевого напряжения. Восприятие себя, как неуспешной в сочетании профессиональных и семейных ролей, приводит женщину с высоким ролевым конфликтом к тактике отказа от дальнейшего совмещения семьи и работы с полноценным выполнением ролей обеих сфер жизни. Формируется стратегия отказа от полноценного включения в выполнении профессиональных ролей в пользу семейных.

Кроме этого установлено, что существует связь между мотивацией профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого конфликта. Причем, ведущая мотивация работы женщины – материальное обеспечение будет способствовать росту внутренней ролевой конфликтности работающей женщины.

Однако наиболее продуктивным представляется изучение этой проблемы не как теоретического феномена, а как реального социально-психологического явления на примере частного случая проявления межролевого конфликта личности – ролевого конфликта работающей женщины. Ролевой конфликт у работающей женщины возникает вследствие большого количества ролей, в выполнение которых она вовлечена (роли семейной и профессиональных сфер); вследствие противоречивых требований, предъявляемых этими ролями и нехватки физических ресурсов для полноценного их выполнения. Он также может быть вызван неоправданно завышенными требованиями и ролевыми нормами, которые устанавливает сама женщина (Алешина Ю.А., Лекторская Е.В., Хоткина З.А.).

Современные направления исследования проблемы ролевого конфликта работающей женщины по критерию снижения указанного конфликта можно разделить на 3 группы:

1. Путь решения проблемы-изменения в социально-экономических условиях жизни женщины (Хоткина З.А., Власова О.А. и т.д.)

2. Снижение ролевого конфликта работающей женщины возможно через структурные изменения в семейной системе (Виткин Д., Дудченко О., и т.д.).

3. Основная роль в снижении ролевого конфликта возлагается на самих женщин – через изменение установок, ценностных ориентаций, выработку эффективных психологических стратегий (Алешина Ю.А., Босс П., Гурко Т.А. и др.)

От первой группы к 3 возрастает роль самой женщины в происходящих изменениях. При решении проблемы снижения ролевого напряжения первым способом женщина выступает как объект действия других людей и внешних обстоятельств. Второй и особенно третий способы позволяют женщине быть активным субъектом своей деятельности.

На основании данных, полученных в исследованиях, был выделен ряд показателей, которые, по мнению большинства ученых, вносят наибольший вклад в субъективное ощущение ролевого конфликта работающей женщиной:

1. Уровень противоречий в реализации семейных и профессиональных ролей женщиной (Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. и др.).

2. Отсутствие одобрения и поддержки мужем работы жены (Алешина Ю.Е., Арутюнян М., и др.).

3. Чувство вины перед семьей, которое испытывает женщина из-за того что она работает (Босс П., Виткин Дж., и др.)

Каждый из этих слагаемых вносит свой вклад в ощущение женщиной чувства психологического дискомфорта, вызванного реальной ситуацией совмещения работы и семьи. Необходимо отметить, что все эти показатели не измеряются объективно – они отражают субъективное восприятие женщиной себя и своей жизненной ситуации. Диагностика этих индикаторов служит сигналом того, что женщина испытывает ролевой конфликт.

При анализе ролевых иерархий (эмоциональной, когнитивной и поведенческой) была отмечена следующая общая тенденция для всех работающих женщин: существует несоответствие между ценностным и эмоциональным ролевым предпочтением с одной стороны и реализацией ролей в поведении – с другой. Особенно ярко это противоречие видно относительно ролей «матери» и «женщины».

Предпочитая сознательно и эмоционально одни и те же роли, женщины вынуждены выполнять их, практически, в последнюю очередь. От этого и возникает ощущение «раздваивания», т.е. женщине не хватает физических и временных ресурсов на реализацию наиболее значимых для нее ролей. При рассмотрении полученных тенденций у женщин с разной степенью выраженности ролевого конфликта, обнаружено, что низкий ролевой конфликт связан с умением женщины не концентрироваться только на одной роли.
Способность работающей женщины получать эмоциональное удовлетворение от реализации семейных, и профессиональных ролей, а также согласованность между ценностно-эмоциональным и поведенческим выбором являются ключевыми факторами, способствующими снижению чувства внутренней ролевой конфликтности.

Таким образом, ролевой конфликт воспринимается женщиной как ощущение раздвоенности между семьей и работой, как острая нехватка времени и сил, как чувство вины перед семьей и отсутствие одобрения своей работы со стороны мужа. Снижение ролевого конфликта как реального социально-психологического явления через проведение тренинговых занятий саморазвития позволит работающей женщине эффективно совмещать большое количество ролей, в выполнение которых она вовлечена (роли семейной и профессиональных сфер).

Литература:

1. Андреев В.И. Конфликтология, искусство споров, проведение переговоров, разрешение конфликтов. - Казань, 1992.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб: Питер, 2001

3. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб, 2000.