Экономические науки/2. Инвестиционная деятельность и фондовые рынки

Студентка 3 курса Терпак Н.А., к.э.н., старший преподаватель Марьянова С.А.

Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал ДГТУ) г. Шахты, Российская федерация

Современные тенденции развития аутсорсинга бухгалтерских услуг.

Аутсорсинг, подразумевает процесс передачи организацией определенных видов предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области (компании-аутсорсеру). [1]

За последние несколько лет аутсорсинг набирает все большую популярность в нашей стране. К основным причинам роста аутсорсинговых услуг следует отнести:

- появление в РФ иностранных компаний, которые, как правило, пользуются услугами компаний-аутсорсеров;

- данные компании позволяют руководству предприятий устранить недостаток времени и повысить эффективность выполнения основных задач предприятия;

- данный вид деятельности является относительно новым для нашей страны, и многие организации заинтересованы в сотрудничестве с аутсорсинговыми компаниями.

Существует множество видов аутсорсинга, но наиболее распространенным является аутсорсинг бухгалтерских услуг.

Такой вид деятельности имеет ряд преимуществ, к ним относится:

- экономия бюджетных средств;

- экономия средств на программное обеспечение;

- страхование налоговых рисков заказчика;

- регулярный мониторинг налоговой отчетности. [2]

1. Экономия бюджетных средств выражается в том, что бухгалтерский аутсорсинг обойдется несколько дешевле, нежели создание собственного бухгалтерского отдела и выплат заработной платы персоналу.

2. Экономия средств на программное обслуживание объясняется в отсутствии необходимости создания базы ведения бухгалтерии, так как аутсорсинг предоставляет возможность непрерывного и бесплатного доступа ко всей информации в любое время.

3. Страхование налоговых рисков оговаривается при заключении договора между организацией и компанией аутсорсером. Исполнитель берет на себя ответственность возмещения ущерба в случае допущения ошибки со своей стороны, что сокращает риск отсутствия возмещения, в случае если ошибка совершена самим предприятием.

4. Мониторинг налоговой отчетности заключается в регулярной проверке налоговой отчетности, что снижает риск допущения ошибок при сдаче налоговых ведомостей. [3 c. 399-404]

Несмотря на положительные факторы, не стоит исключать и отрицательные, которые могут привести к остановке производственного процесса или к нарушению конфиденциальности информации, принадлежащей предприятию.

Итак, к недостаткам аутсорсинга бухгалтерского учета относится:

1. Отдаленность компании-аутсорсера в некоторых случаях является неудобным, так как руководство предприятия не всегда устраивает отсутствие бухгалтера «под рукой». Штатный бухгалтер имеет профессиональную ответственность перед предприятием, что способствует образованию доверительных отношений между руководством и бухгалтером.

2. Существует вероятность утечки информации, что в условиях кризиса или теневой экономики является довольно опасным для предприятия.

3. Значительный рост стоимости услуги, если предприятие имеет большой объем документооборота или сложные бизнес-процессы, может возникнуть в результате привлечения больших ресурсов компаний аутсорсеров.

Таким образом, стоит сказать, что аутсорсинг, как и любые другие услуги, имеет свои недостатки и преимущества, но при этом в современных рыночных условиях сложно обойтись без услуг аутсорсеров, поскольку данная услуга способствует оптимизации бизнеса и росту конкурентоспособности предприятия в целом. [4 c. 377-383]

Литература

1. Аутсорсинг бухгалтерских услуг http://pb-finans.ru/stati/article_post/autsorsing

2. Преимущества и недостатки аутсорсинга http://cleverbuh.ru/organizaciya-ucheta/autsorsing-preimushhestva-i-nedostatki/

3. Cherkesova E.Y., S.S. Belikova, E.M. Popova, A.A. Sukhova, N.E. Demidova. Mechanism of Development of Human Capital Within Human Resources Management of Modern Organization // Mediterranean Journal of Social Sciences/ MCSER Publishing, Rome-Italy, Vol. 6, No 5 S2, September 2015. – С. 399 - 404

4. Черкесова Э.Ю., Демидова Н.Е., Коскова К.В., Доронова А.А. Профессиограмма как важный аспект системы оценки персонала // Перспективы развития Восточного Донбасса: материалы VI-й международной и 64-й Всероссийской науч.-практ. конф., апрель 2015, г. Шахты / Южно-Рос. гос. политех. ун-т (НПИ) им. М.И. Платова. – Новочеркасск: ЮРГПУ (НПИ), 2015. – С. 377-383

© Н.А. Терпак, С.А. Марьянова, 2016