Экономические науки/ 6.
Маркетинг и менеджмент.
К.э.н., доцент Бабина Е.Е.
Киевская государственная
академия водного транспорта
имени гетмана
Петра Конашевича-Сагайдачного, Украина
Трансформация подходов к управлению на современном этапе развития экономики
Современный этап развития экономики
называют «постиндустриальным», «экономикой знаний», «информационной
экономикой». Он характеризуется смещением приоритетов экономического развития с
материальных сфер производства на наукоемкие и высокотехнологичные сферы, что является
проявлением роста информационного сектора экономики и информационного общества
[1].
Движущей силой информационного общества являются
знания - интеллектуально-информационный ресурс, развитие которого обеспечивает
формирование нового мировоззрения, духовно-интеллектуальное развитие каждого
человека.
Сегодня создаются объективные предпосылки
социальной ориентации экономики, гуманизации экономических отношений, подчинения
экономической политики задачам развития человека.
Усиление социальной ориентации
экономической политики проявляется в различных формах гуманизации труда, в
изменении статуса работников на предприятиях, в активизации их участия в
управлении предприятием.
Современной парадигмой экономических
отношений является их социализация и гуманизация, отход от экономической
детерминации общественной жизни, увеличение значения неэкономических факторов
социального развития. Сегодня на первый план выходят такие параметры
экономической политики, как учет исторических традиций, менталитета населения,
системы ценностных установок, уровня правосознания, т.е. институциональных
составляющих социально-экономической системы.
Всеобъемлющее влияние новых идей, изменения
в общественной жизни привели к необходимости трансформации парадигмы
управления. В работе [2] в частности отмечено, что «... жизненно важной
необходимостью является формирование новой парадигмы управления, которая бы
отвечала требованиям времени и обеспечивала повышение эффективности
функционирования организаций в современных условиях развития экономики».
Новая парадигма управления должна
базироваться на определенных положениях и подходах. Объектом управления должно
выступать предприятие как открытая, сложная, динамичная, способная к
самоорганизации социально-экономическая система; приоритетное место в системе
управления которым должно быть отведено человеку.
Парадигма управления - это одновременно
собственно теория управления со своими понятиями, а также концептуальная схема
постановки проблем и их решения, царящая в науке управления. В свое время
возникла парадигма человеческого фактора управления, которая в основу
определения понятия «управление» и построения научной концепции управления
ставит деятельность человека. В этой парадигме решающую роль играют такие
факторы поведения человека, как мотивы, интересы, ценности, стимулы, опасения,
установки и т.п.
Автор работы [3] отмечает, что
характерными аспектами новой парадигмы управления являются:
- усложнения управленческих отношений;
- гуманизация управления;
- направленность на непрерывность
организационных изменений;
- инновационность;
- всестороннее развитие творческих
возможностей работников;
- знания и информация как главный ресурс
организации.
Определяя главную задачу и особенность
новой парадигмы управления, многие авторы ссылаются на мнение П. Друкера. Он
считает, что в начале XXI века. главное - «делать знания производительными».
Современное развитие экономики
характеризуется взаимосвязью экономического роста и процесса гуманизации
производства.
Гуманизация производства обусловлена
объективной необходимостью создания такой среды в процессе производства, где
человек, который является главной производительной силой, чувствовал бы себя
комфортно независимо от динамизма экономического роста. Материальной основой
гуманизации производства является научно-технический прогресс и применение его
достижений в общественном производстве, что выражается в трансформации
экономических отношений.
В процессе экономической деятельности
человека обычно выделяются следующие основные направления гуманизации
производства [4].
• минимизация негативных последствий
процесса производства;
• разработка научно-технических и
социально-экономических условий распространения принципа гуманизации в процессе
производства;
• создание и поддержание условий
профессиональной деятельности работников, обеспечивающих их всестороннее и
гармоничное развитие, максимальное развитие творческого и производственного
потенциала каждого индивида;
• развитие демократических отношений,
позволяющих максимальную самореализацию каждой личности в условиях
удовлетворенности работой;
• гарантия занятости этнических
меньшинств;
• создание условий для инвестирования в
человека как самим работником, так и работодателем и т.д.
Гуманизация производства означает прежде
всего совершенствованияе условий труда в целом и каждого рабочего места в
частности. Сюда относятся степень загрязнения воздуха и среды, вибрация,
освещенность, влажность, уровень температуры, интенсивность шума, физические
опасности, установленный ритм работы, продолжительность рабочего цикла и т.д. [5].
Гуманизация производства требует постоянного улучшения условий труда, создание
благоприятного социально-психологического климата в коллективе, что позволяет
раскрыть творческий потенциал человека. Суть гуманизации производства заключается
в создании материально-технических, организационно-экономических и социальных
условий для эффективной и творческой работы человека.
В процессе гуманизации производства
возникает ряд противоречий, касающихся:
• взаимосвязи общества и природы;
• противоречия между трудом и капиталом;
• развития социальной деятельности
предприятий;
• усиление конкуренции предприятий в
борьбе за квалифицированную рабочую силу и т.д..
Решение данных противоречий позволит
согласовать процессы гуманизации производства и экономического роста.
Что касается стратегического управления,
то на сегодняшний день его теория находится на этапе своего становления, и
поэтому период существования парадигм стратегического управления не
определяется «долгосрочным характером существующего общего способа мышления» [6].
Смена парадигм стратегического управления определена изменением условий
конкуренции и удовлетворением требований соответствующего им временного
периода, непрерывным поиском источника конкурентных преимуществ с целью
достижения и удержания предприятием первенства на рынке.
Для отображения современной парадигмы
управления потенциалом социально-производственной системы, по мнению автора
работы [7], важным является представление «парадигмального среза», включающего
следующие компоненты:
- условия конкурентной среды;
- основную задачу стратегического
управления социально-производственной системы - обеспечение адекватной реакции
на изменения во внешней среде путем разработки способа действий (стратегии),
поиск и использование возможностей; источник достижения успеха - идентификация
ключевых элементов потенциала;
- основной результат - достижение целей,
формирование компетенций и наличие конкурентного преимущества.
Автор работы [8] утверждает, что
гуманизация экономики проявляется «в сочетании объективных потребностей
функционирования экономики с интересами человека, с развитием его творческой,
созидательной активности».
В ответ на противоречия общественного
развития тенденции к гуманизации экономики получают все более широкое отражение
в современной фундаментальной экономической науке.
Таким образом, на современном этапе
развития общества трансформация управления осуществляется в направлениях его
гуманизации, социализации и экологизации.
Литература:
2. Чорна М.В. Нова парадигма
управління підприємствами [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://www.rusnauka.com/4_SWMN_2010/
Economics/58718.doc.htm
3. Винокуров В.А
Качество менеджмента
- основа современной управленческой
парадигмы [Текст] / В. А.
Винокуров // Менеджмент в России и за рубежом. -
2006. - № 6. - С.9-19.
4. Рудий В. Зв'язок гуманізації
виробництва та економічного зростання: [Электронный ресурс] / Дев’ята Міжнародна науково-практична
інтернет-конференція «Соціум. Наука. Культура» - Режим доступа http://intkonf.org/rudiy-v-zvyazok-gumanizatsiyi-virobnitstva-ta-ekonomichnogo-zrostannya
(Рубрика: Соціум. Наука. Культурa.
Економіка).
6.
Новый философский словарь: 2-е изд.,
переработ. и дополн. [Текст] / ― Мн.: Интерпрессер-вис; Книжный Дом,
2001. ― 1280 с.
7. Отенко І.П. Парадигма
управління потенціалом соціально-виробничих систем [Текст] / І. П. Отенко
// Економіка розвитку: Науковий
журнал.- Х.: ХНЕУ, 2011. - № 4(60) - С.63-68.
8. Антипина
О.Н. Тенденции гуманизации экономики при переходе к постиндустриальному
обществу [Текст] / О.Н. Антипина // М.: ТЕИС, 1998. – 84
с.