Экономические науки/14. Экономическая теория

Амиркенова А.М., магистрант 2 курса

Казахский Национальный университет им. аль-Фараби

Понятие человеческого капитала в современной экономической теории

На современном этапе основным трендом развития мировой экономики является её переход от индустриальной стадии к постиндустриальной. Первой было характерно затратное механизированное производство, а во второй преобладает сфера науки, нано технологий, инновационного предпринимательства, образовательных услуг. То есть мы наблюдаем переход производительных сил от «коричневой экономики» к «зеленой экономике». Тем самым в мировой экономике происходят структурные изменения, которые коренным образом отличаются от прежних доминирующих парадигм. «Информация сегодня служит мерой упорядоченности и устойчивости экономической системы» [1, c. 30]. А ядром воспроизводственных процессов становится человек с набором определенных знаний, навыков, компетенций, способствующих увеличению экономического выпуска. Все свойства, воплощенные в индивиде и способствующие росту его и коллективного благосостояния определяются термином «человеческий капитал».

Существует различные трактовки понятия «человеческого капитала», которые разнятся в силу того, что именно вкладывается в данное понятие. В академической среде все еще нет единства в том, что «считать капиталом: самого человека как физическое существо или только его производительные способности, то есть унаследованные от рождения и приобретенные в процессе жизнедеятельности знания, навыки, способности» [2, c. 17].

Рассмотрим одно из самых общих определений данного понятия, согласно определению ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития): «Человеческий капитал – это знания, компетенции и свойства, воплощенные в индивидах, которые способствуют созданию личностного, социального и экономического благополучия» [3, c. 18].

Человеческий капитал не является простой совокупностью или запасом различных способностей, знаний, умения, опыта, которыми обладает человек. Важно отметить, что такая совокупность, во-первых, должна использоваться человеком в процессе производства товаров и услуг, и во-вторых, способствовать росту доходов работника. Кроме того, носителям человеческого капитала для получения более высоких доходов требуется осуществлять определенные вложения в отдельные его составляющие элементы. В связи с этим функционирование человеческого капитала сопряжено с формированием, накоплением, использованием, инвестированием [4, c. 11].

«Несмотря на отмеченный выше разброс мнений в отношении содержательного наполнения ЧК, все без исключения исследователи сходятся в том, что в значительной части он формируется в системе формального образования» [5, с. 52].

Разница в оценке ЧК зависит от того, на чем делается акцент: на факт обладания ЧК, его приобретением и соответствующими затратами или на его отдачу и получаемую от этого выгоду. Данная дифференциация возникает в связи с тем, что различаются подходы к определению самого ЧК. То есть разные исследователи вкладывают разный смысл в понятие ЧК. Ими нечетко определено, что именно считать за ЧК: наличие усилий и затрат на его приобретение, отдача и выгода или вообще вся совокупность приобретенных и врожденных способностей и свойств человека. Поэтому широко распространяются расширительные концепции ЧК, которые объединяют многие его характеристики. Однако есть похожие свойства, с которыми сходятся многие ученые. Во-первых, ЧК вначале воплощен в каждом индивиде, во-вторых, валовой национальный запас ЧК равен сумме запасов каждого отдельно гражданина, проживающего на территории страны.

С обретением независимости в Казахстане начались коренные структурные преобразования, продолжающиеся и до наших дней. Реформирование в Казахстане происходит по многим направлениям, и преследуют цель вступления страны в число наиболее конкурентоспособных стран мира. Трансформационные процессы, происходящие в стране, затрагивают проблемы накопления запаса человеческого капитала, как основного фактора перехода к инновационной стадии развития. Что говорит о целесообразности актуализации вопросов, связанных с человеческим капиталом.

Литература:

1. Майдырова А.Б. Человеческий капитал в условиях информационной экономики и его влияние на формирование целостной системы экономических отношений в Казахстане//диссертация на соискание ученой степени д.э.н. – Алматы, 2005, с. 291

2. Щербатых М.А. Инвестиции в человеческий капитал как фактор экономического роста: их оценка и динамика//диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Воронеж, 2003, с. 258

3. OECD. The Well-being of nations: The role of human and social capital. Paris: OECD, 2001

4. Максимова В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал. Учебное пособие, руководство, учебная программа и тесты по дисциплине/МГУЭСИ. – М., 2004, с. 48

5. Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала// Вопросы экономики. - 2009. - № 9. - С. 51-70