Экономические науки/6

Экономические науки/6. Маркетинг и менеджмент

ассистент, м.эк.н. Трухоновец Е.Н, студент Гилевская А.Н.

Полесский государственный университет

Финансовые стимулы как фактор повышения производительности труда работников

На сегодняшний день трудовые ресурсы являются одним из основных факторов, влияющих на экономическое развитие страны на уровне с такими факторами как основной капитал, уровень технологий и их доступность, предпринимательские способности хозяйствующих субъектов, а также научно-технический прогресс. В этой связи изучение финансовых стимулов как одного из методов влияния и воздействия на трудовые ресурсы страны как фактора экономического роста страны, является объективной необходимостью в современных условиях.

Финансовые стимулы - это уровень заработной платы, доходов работников, пособий, премии, пенсии, стипендии, предоставление различных льгот, в том числе - налоговых льгот, налоговых каникул, списание налоговой задолженности. К стимулам относятся также поощрительные фонды, создаваемые из прибыли, бюджетное финансирование эффективных направлений развития национальной экономики, финансирования подготовки и переподготовки кадров.

При этом финансовые стимулы трудовых ресурсов изучают с целью установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в распоряжении населения [1, с.146].

Стимулы влияют на поведение человека вне зависимости от форм экономической организации общества - социалистической, капиталистической или любой другой. Они чаще всего определяют, будет эффективным предприятие или нет.

При этом на разных уровнях контроля за персоналом различные виды стимулов являются более эффективными. Если говорить о стимулировании работников на отдельном предприятии, то наравне с финансовыми стимулами важную роль играют моральные.

Это объясняется тем, что эффективность труда при прочих равных условиях определяется личным отношением человека к труду, его трудовым поведением. В свою очередь трудовая поведение детерминировано влиянием многих факторов, которые действуют с разной силой и в разных направлениях.

Если же говорить о влиянии на трудовые ресурсы на государственном уровне, то наиболее распространенным и эффективным является финансовое стимулирование. При этом мы должны помнить, что сами по себе финансовые стимулы не могут реально повлиять на работника, если они не соответствуют его потребностям и желаниям.

В общем понимании мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению определенных действий. Эти силы могут иметь как внешнее, так и внутреннее происхождение и заставлять человека сознательно или бессознательно делать те или иные поступки.

Стимулирование - воздействие не непосредственный на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ - стимулов, побуждающих работника к определенному поведению. Стимул превращается в мотив лишь тогда, когда он осознан человеком, воспринят ею.

Мотивы, которые формируются под действием многих внешних и внутренних, субъективных и объективных факторов, начинают действовать под влиянием стимулов.

Трудовые ресурсы как объект управления представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, характеризующих населения, которое имеет необходимое физическое развитие, умственные способности и знания для работы в народном хозяйстве, его формирование, распределение и использование, которые находятся во взаимодействии с материальными и финансовыми ресурсами, и приводятся в движение и подвержены влиянию и упорядочение стороны субъектов управления различных уровней.

Существует много подходов к определению понятию «трудовые ресурсы». Рассмотрим некоторые из них.

Богиня Д.П. и Грешнова О.А. определяет трудовые ресурсы, как часть населения страны, по своим физическим развитием, умственным способностям и знаниям способна работать в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы - население, занятой экономической деятельностью или способное трудиться, а также не работающее по тем или иным причинам.

К трудовым ресурсам относятся:

- население трудоспособного возраста (за исключением неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях);

- лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике [2].

Труд является целесообразной деятельностью человека, в процессе которой она видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей. Она является естественной необходимостью, непременным условием существования людей, используется во всех отраслях экономики, и от ее эффективности зависит благосостояние нации [3].

Всевозможные способы воздействия на трудовые ресурсы, в том числе и финансовые стимулы, играет важную роль в управлении трудовыми ресурсами.

Так роль управления использованием трудовых ресурсов определяется ростом значимости человеческого фактора в производстве, усилением зависимости результатов деятельности предприятий от качества, мотивации и характера использования рабочей силы. Задача управления трудовыми ресурсами, в частности, заключается в изучении качественных аспектов занятости, то есть соответствия физических, профессионально квалификационных способностей человека техническими характеристиками рабочего места и функций, что ею выполняются, изучения как моральных, так и финансовых стимулов.

При этом финансовые стимулы трудовых ресурсов также изучаются с целью установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в распоряжении населения [1 , с.146].

Главной проблемой в управлении персоналом, трудовыми ресурсами является то, что потребности нельзя наблюдать или измерить, о них можно рассуждать только за поведением людей. Единственное, что мы можем сделать - это удовлетворить потребность наградой, дав человеку то, что она считает для себя ценным. Но в слово ”ценность“ разные люди вкладывают неодинаковый смысл, а потому и различаются и их оценки награждения.

Финансовые стимулы трудовых ресурсов помогают установить, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, находящиеся в распоряжении населения, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы роста населения, увеличение заработной платы.

Численность населения Республики Беларусь на 1 июля 2014 г. составила 9 469,2 тыс. человек. Естественная убыль населения в I полугодии 2014 г. по сравнению с соответствующим периодом2013 г.уменьшилась на 51,7% и составила 4 180 человек. Миграционный прирост в I полугодии 2014 г. составил 5 189 человек, (в 1 полугодии 2013 г. - 4 606 человек).

Причины миграции рабочей силы были различными, как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы. Этому же способствуют увеличение в последние годы размеров вывозимого капитала, создание разветвленной сети филиалов крупных фирм за рубежом, так как вслед за капиталом в эти страны устремляются и желающие получить работу.

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизился. На 01.05.2015 в органы по труду, занятости и социальной защите поступили сведения о наличии 25,8 тыс. вакансий, что составило 48,2 процента к уровню 2014 года. При этом рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составили 59,5 процента от общего количества, заявленных нанимателями вакансий (74,8 процента в 2014 году).

Особенности заработной платы и финансов обуславливают необходимость их комплексного использования. Воздействуя на уровень и структуру потребления населения через систему финансовых методов, государство оказывает регулирующее влияние на уровень его доходов. Номинальная начисленная средняя заработная плата рабочих и служащих Республики Беларусь в 2014 г. составила 6 854 239 руб., в 2013 г. - 5 901 232 руб.

Эффективность работы трудовых ресурсов определяется через производство валового внутреннего продукта (ВВП), которое зависит не только от характеристик трудовых ресурсов, но и от характеристик основных производственных фондов. На сегодняшний день Республика Беларусь опережает Украину по показателю ВВП на душу населения. Объем ВВП за I квартал 2014 г. составил 155,7 трлн. руб. и увеличился по сравнению с I кварталом 2013 г. в сопоставимых ценах на 0,7%.

Уровень зарегистрированной безработицы на конец апреля 2015 г. составил 1,0 процент к численности экономически активного населения (в 2014 году – 0,5 процента). Безработица оказывает большое влияние на общество не только как экономическое, но и как социальное явление, ведь безработные, по сути, не имеют никакого источника дохода, кроме пособия по безработице и, будучи ограниченными в финансовых возможностях, чувствуют себя неполноценными членами общества [5].

Трудовые ресурсы, действуя, как микросистема внутри экономической системы государства, сопоставляет множество собственных, индивидуальных решений с насущными потребностями. При таких условиях особенно важным является анализ воздействия финансовых стимулов на уровень жизни трудовых ресурсов.

Литература:

1. Мартынова Т.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань, 2009. – 161 с.

2. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович и др.; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Шимова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: БГЭУ, 2006. – 751 с.

3. Сай И.А. Особенности формирования трудовых ресурсов в экономике // Экономика и государство . - 2008 . - № 2 . - С. 103-104

4. Жуковский М.О.Трудови ресурсы как составная конкурентоспособности предприятия / / Экономист . - 2007 . - № 2 . - С. 54-59

5. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://belstat.gov.by – Дата доступа: 12.05.2015