Мехеда Н.Г., Масленко К. С

Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького

ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

На сучасному етапі основним засобом формування зацікавленості працівників у високопродуктивній праці і поліпшенні кінцевих результатів діяльності виступає оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Забезпечити таку залежність покликана ефективна політика оплати праці.

Застосування несправедливої політики оплати праці призводить до зниження продуктивності праці, якості продукції, порушень трудової дисципліни, виникнення соціально-трудових конфліктів між працівниками і роботодавцем, що негативно відображається на кінцевих результатах діяльності підприємства, чим і обумовлюється актуальність даної теми.

Розглянемо політику оплати праці на прикладі ПАТ «Дашуківські бентоніти».

Основна діяльність ПАТ «Дашуківські бентоніти» - видобування, виробництво та збут бентопродукції. Продукція підприємства використовується у всіх галузях народного господарства, в тому числі: металургійній, нафтопереробній та ливарному виробництві.

Важливими складовими політики оплати праці є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами. На ПАТ «Дашуківські бентоніти» застосовують погодинну форму оплати праці. Із систем погодинної форми оплати праці використовуються проста погодинна та погодинно-преміальна системи оплати праці. Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється за посадовими окладами.

Таблиця 1.1. дає змогу прослідкувати за змінами оплати праці на ПАТ «Дашуківські бентоніти» за 2012 – 2014 роки.

Таблиця 1.1.

Рівень середньомісячної та середньої річної заробітної плати на ПАТ «Дашуківські бентоніти» за 2012 – 2014 роки

Показники	Звітний період			Абсолютне відхилення
	2012	2013	2014	2013 до 2012	2014 до 2013
1	2	3	4	5	6
Середньомісячна заробітна плата, грн.	2164,9	2112,3	2032,2	-52,6	-80,1
Річний фонд заробітної плати, тис. грн.	7559,7	7325,3	6145,4	-234,4	-1179,9
Середньоспискова чисельність робітників, чол.	296	294	257	-2	-37
Середньорічна заробітна плата, грн.	25537	24914	23910	-623	-1004

Дані таблиці 1.1. дали змогу побачити, що величина середньомісячної та середньорічної заробітних плат щорічно знижується. Причинами зниження цих величин є нестабільна робота підприємства, а саме: зменшення доходів підприємства, зниження обсягу виробництва продукції та продуктивності праці.

Ще одним важливим елементом політики оплати праці на підприємстві є його фонд оплати праці. Він використовується для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників (табл. 1.2.).

Таблиця 1.2.

Динаміка зміни фонду оплати праці за видами виплат на ПАТ «Дашуківські бентоніти» за 2012 – 2014 роки

Показники	Звітний період			Абсолютне відхилення
	2012	2013	2014	2013 до 2012	2014 до 2013
1	3	5	7	8	9
Основна заробітна плата, тис. грн.	5593,5	5499,8	4392,3	-93,7	-1107,5
Додаткова заробітна плата, тис. грн.	1756,5	1510,3	1534,3	-246,2	24
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, тис. грн.	557,4	513,8	314,1	-43,6	-199,7
Всього фонд оплати праці, тис. грн.	8007,4	7523,9	6240,7	-483,5	-1283,2

З даних, наведених в таблиці (табл. 1.2.) можна зробити висновок, що величина фонду оплати праці працівників на ПАТ «Дашуківські бентоніти» за 2012 – 2014 роки має стійку тенденцію до спадання. На зміну фонду оплати праці має вплив зміна чисельності працівників та розміру їхньої середньої заробітної платні. Крім того, на зміну фонду заробітної платні у цілому впливає також зміна частки окремих категорій робітників в загальному складі промислово-виробничого персоналу.

Після проведення аналізу політики оплати праці на ПАТ «Дашуківські бентоніти» було виявлено, що на підприємстві застосовується пасивна політика оплати праці, тому що на ПАТ «Дашуківські бентоніти» відсутні програми стратегічного розвитку кадрового потенціалу працівників та додаткові заходи щодо стимулювання праці працівників.

Заробітна платня працівників не пов’язана з кінцевими результатами праці.

З метою удосконалення політики оплати праці на ПАТ «Дашуківські бентоніти» потрібно колективізувати систему оплати праці для робітників.

Найбільш прийнятним методом для ПАТ «Дашуківські бентоніти» є метод розподілу колективного заробітку між членами бригади згідно з присвоєними їм розрядами і відпрацьованим часом з коригуванням на КТУ.

Сутність КТУ полягає в тому, що кожному робітникові бригади установлюється коефіцієнт, який характеризує ступінь його участі у виконанні загального завдання. Кількісна оцінка трудового внеску кожного робітника бригади залежить від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання складніших робіт, збільшення зони обслуговування й підміни відсутнього робітника, допомоги іншим членам бригади, дотримання трудової та виробничої дисципліни

Список використаних джерел:

1. Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства: навч. посіб. / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. — 2-ге видання. — К.: Центр учбової літератури, 2010. — 488 с.

2. Шваб Л.І. Основи підприємництва: навч. посіб./ Л.І. Шваб. – Житомир: ЖДТУ, 2009. - 465 с.