Вишневская М.К.
Аспирант, Национальная металлургическая академия
Украины
Секция –
экономические науки, подсекция 14
Типология кластеров предприятий
На сегодняшний день существуют
различные виды промышленных кластеров. Анализ публикаций отечественных и зарубежных
исследователей кластерной теории показывает, что при этом используется
достаточно широкий ряд признаков, по которым кластеры предприятий объединяются
в однородные группы. Множество различных типологий исследуемой категории
объясняется ее емкостью, а также значительным числом и неоднозначностью ее
характеристик, используемых в качестве классификационных признаков. Исходя из
этого, кластеры предприятий можно сгруппировать по таким характеристикам, как: биографическая информация,
географические границы, наличие капитала, близость поставщиков, состояние
конкурентоспособности, доступ к специализированным услугам, импульсы
формирования, развитие трудового потенциала, инновации и обучение, динамика
развития, отраслевая принадлежность, траектория эволюции и т.п.
Так, например, L.Hopkins [1] в качестве классификационных критериев указывает
динамику занятости и географическую значимость. Японские исследователи C.Carvaja и C.Watanabe [3] предлагают
классификацию, основанную на разделении кластеров на два основных типа:
индустриальный и интеллектуальный. R.Stough и P.Arena [4] предлагают, в свою очередь, разделение
индустриальных кластеров на основе отраслевой классификации на три группы:
-
кластеры, основанные на промышленном производстве и
транспорте;
-
кластеры, основанные на добыче и обработке природных
ресурсов;
-
кластеры, основанные на предоставлении услуг.
A.Markusen [5] предлагает
четыре типа индустриальных кластеров:
-
кластеры Маршалла – состоят из малых и средних
предприятий, работающих в сфере сервиса, высоких технологий, ремесел и т.п.;
-
кластер "центра и спиц" – ключевая роль
принадлежит одной или нескольким крупным фирмам, окруженным значительным числом
поставщиков и подрядчиков;
-
кластер-спутник – ключевая роль принадлежит одному,
обычно независимому филиалу, расположенному вовне;
-
кластер государственных предприятий – местное бизнес
окружение обслуживает интересы государственного или некоммерческого
предприятия.
D.F. Heany и G.Weiss [6] исходя
из различий по структуре взаимосвязей, предлагают следующую классификацию
индустриальных кластеров:
-
кластеры, которые образовались в результате оптимизации
эффективности;
-
кластеры, которые основаны на уникальных свойствах
компании;
-
кластеры, которые основаны на разделе производственных
процессов;
-
кластеры, которые основаны на связанности рынков;
-
кластеры, которые основаны на общих технологиях и
продуктовой линейке;
-
кластеры, которые основаны на системных взаимосвязях;
-
кластеры, которые основаны на контроле над сбытом.
Кроме индустриальных кластеров
предприятий существует и обширная типология инновационных кластеров. Так,
например, в исследовании, посвященном национальной системе инноваций,
подготовленном в 1997г. OECD, предложена отраслевая
классификация инновационных кластеров [7]:
-
кластеры, основанные на научной базе (авиастроение;
биотехнологии);
-
кластеры "интенсивного размера"
(автомобилестроение);
-
кластеры поставщиков (обработка природных ресурсов);
-
кластеры специализированных производителей (производители
комплектующих компьютерной техники).
А на Международной конференции по
инновационной политике и технологиям в Бразилии [7] в 2000г. было предложено
пять типов инновационных кластеров:
-
зависимый (усеченный) – состоит из технологически
взаимосвязанных предприятий, которые используют современные, но не передовые
технологии;
-
индустриальный – группа совместно работающих предприятий,
производящих типовые продукты и услуги, новые технологии используются в сфере
управления персоналом и контроля качества;
-
инновационно-индустриальный – группа совместно работающих
предприятий, тесно сотрудничающих с научно-исследовательскими центрами и
образовательными учреждениями, выпускающих продукты и услуги, требующие
постоянного улучшения качества и внедрения новых функциональных возможностей;
-
про-инновационный – группа совместно работающих компаний,
нацеленных на ведущие мировые стандарты, а также на приобретение новых знаний и
технологий с целью повышения конкурентоспособности;
-
инновационно-ориентированный – кластер компаний,
определяющий инвестиционную, промышленную, социальную структуру региона,
который создает группы компаний, использующих передовые знания и технологии,
привлекает ведущих специалистов, является потребителем и генератором венчурного
капитала, определяет направление научных исследований университетов и иных
образовательных учреждений.
S. Rosenfeld, представляет свой вариант
классификации кластеров предприятий, основанный на их способности оживлять
экономику и улучшать процессы обмена информацией, инновациями,
научно-техническими разработками, капиталом между участниками агломерации.
Среди кластеров, выделенных автором, названы следующие [2]:
-
работающие кластеры – способны производить больше
продукции лучшего качества, чем производили бы ее порознь все участники
кластера вместе взятые;
-
скрытые кластеры – синергия их сотрудничества еще не
реализована, существуют незадействованные возможности;
-
кластеры, стремящиеся быть похожими на других ("wannabe") – прилагаются определенные
усилия, и привлекаются инвестиции с целью формирования возможностей, способных
стать основой кластера, при этом отсутствует необходимая критическая масса
и/или ключевые условия для затрат капитала.
М.Enright [8] классифицирует кластеры по уровню развития, их
динамике и выделяет такие основные группы кластеров, как:
-
работающие – синергетические кластеры, в которых
присутствует критическая масса материальных и нематериальных активов, хорошо
налаженная инфраструктура, способствующая ускорению потока информации,
технологий и новых идей, тесные контакты между взаимодействующими компаниями и
поставщиками. По замечанию Ф.Кука [9] наибольшим преимуществом данного типа
кластеров являет способность их членов быстро перенимать опыт друг друга и
отказываться от устаревших методов работы, способных замедлять инновационные
процессы;
-
латентные или нереализованные – кластеры в которых не
реализуется синергетический эффект в силу каких-либо причин, например:
недостаточное взаимодействие между членами агломерата, отсутствие общего
видения будущего, низкий уровень социального капитала, несовершенство
законодательства или иные политические условия, затрудняющие диалог
представителей власти, науки и бизнеса;
-
потенциальные или развивающиеся – агломерации, которые
обладают некоторыми элементами рабочего кластера, но при этом еще отсутствует
ряд компонент, необходимых для достижения эффекта синергии;
-
политически управляемые – имеющие поддержку
правительства, но не обладающие критической массой и элементами, необходимыми
для достижения синергетического эффекта;
-
принимающие желаемое за действительное – агломерации, не
имеющие никаких особых преимуществ, кроме желания образовать кластер.
Кроме того, М.Энрайт на основании
анализа 160 кластеров, сформированных по всему миру, представил исследование о
глобальном распространении кластеров согласно выделенной им типологии (таблица
1) [10]
Таблица
1
Глобальное
распределение различных типов кластеров
|
Типы кластеров |
Доля, % |
|
Работающие |
61,3 |
|
Скрытые |
15,6 |
|
Потенциальные |
17,4 |
|
Политически управляемые |
3,8 |
|
Принимающие желаемое за действительное |
1,9 |
|
Всего |
100,0 |
На практике большинство кластеров
предприятий затруднительно отнести к тому или иному виду, так как они
представляют собой комбинацию рассмотренных выше типов. Так, например, в Новой
Зеландии было проведено исследование 180 кластеров одновременно по нескольким
классификационным признакам, как: зрелость осуществляемых действий внутри
кластера, размер кластера, уровень поддержки кластера [7]. В таблице 2 приведен
пример типологии кластеров по нескольким классификационным признакам
Таблица
2
Типология кластеров предприятий по
нескольким классификационным признакам
|
Масштаб кластера |
Малый |
Средний |
Большой |
|
Уровень прибыли от экспорта, дол. |
менее 5 млн. |
5млн - 50 млн. |
свыше 50 млн. |
|
Количество компаний, входящих в агломерацию |
менее 5 |
5-15 |
свыше 15 |
|
Число занятых в кластере, чел. |
менее 100 |
от 100 – 1000 |
свыше 1000 |
Между тем, кластеры в процессе
своего развития, под действием эндогенных и/или экзогенных факторов, находясь
на разных этапах жизненного цикла, могут модифицировать свое внутреннее
устройство, терять или приобретать новые
характеристики, и, как следствие, трансформироваться из одного типа кластеров в
другой.
Исследование типологии кластеров предприятий
необходимо для получения значимых как теоретических, так и прикладных
результатов. Существует потребность в как можно более детальной классификации кластеров и в идентификации, какая из агломераций является кластером, а
какая – нет. Степень, в которой то или иное объединение компаний соответствует
определенному типу кластеров, может быть использована для разработки стратегии
по улучшению деятельности, а также для оценки его текущего состояния и
потенциала развития.
Литература:
1.
Белорус О.Г. Глобализация и безопасность развития. – К.:
КМЕУ, 2002. – С. 202-204.