PROBLEMS OF IMPROVEMENT OF LEGAL IMPLEMENTERS OF A PRINCIPLE OF UNITY AND DIFFERENTIATION OF LEGAL REGULATION OF LABOUR RELATIONS

Lavrinenko O.V., Candidate of Jurisprudence, Senior Lecturer, Donetsk Legal Institute of Lugansk State University of Internal Affairs of E.A. Didorenko

Problems of Improvement of Legal Implementers of a Principle of Unity and Differentiation of Legal Regulation of Labour Relations

To problems of realisation of the specified principle the attention in branch labour-legal science [1-23] already was paid. In particular R.Z. Livshits criteria of differentiation of legal regulation of work defines both objective (working conditions), and subjective (the person of the worker) factors. To objective the author carries such criteria, as a pattern of ownership, conditions and character of work, natural-climatic conditions; subjective factors are a sex, age, a state of health of the worker, its trade [24, p. 30]. The given approach has been subjected, in our opinion – unsuccessful, to the critic domestic jurist I.V. Shulzhenkom. Subjecting the approach of R.Z. Livshits, I.V. Shulzhenko set forth above writes to criticism: «…recognising that the trade is the wide sphere of labour activity displaying a branch or patrimonial division of labour, it should be carried not to subjective, and to objective factors of differentiation of legal regulation of work. To subjective factors of criteria of differentiation (here and more low we see tautology signs in I.V. Shulzhenko’s position as «criteria» and differentiation «factors» in the given context are same. By the way, more low in the work the author uses these concepts already as equivalent, but separately, namely «criteria of differentiation» and «differentiation factors» [25, p. 72, 73] – O.L.) legal regulation of work should be carried such, as: all-round and deep mastering by the worker by a part of labour activity within a certain trade (i.e. a speciality of the worker (in our opinion, such understanding of «speciality» (in the first part) mismatches the settled scientific doctrine of the labour law) and is unreasonably expanded by the researcher at the expense of application inappropriate in this case estimated (inconcrete) characteristics); level of practical and theoretical knowledge by corresponding trade and a speciality (qualification of the worker); a certain circle of official duties, powers and responsibility (a post of the worker)… Factors of criteria of differentiation of legal regulation of wage labour can be divided on objective (branch and territorial) and subjective (a sex, age, a state of health, a speciality, qualification and a post of the worker)… Subjective factors of differentiation of legal regulation of wage labour, in turn, can be divided into the general (external), provided for all subjects of certain group (the woman, older persons, invalids, minor), and special (internal) – which carry out internal differentiation (in our opinion, «differentiation factors» cannot as that confirms I.V. Shulzhenko, «to carry out internal differentiation», they only determine it, cause. And the differentiation by means of a certain arsenal of legal means, first of all – special labour-legal norms [21] «is carried out»! By the way, about it, on an example of women – workers of law-enforcement bodies, more low the author of article also writes [25, р. 72] – O.L.) subjects of certain group to additional signs» [25, p. 72]. Further I.V. Shulzhenko proves such conclusion: «…in the theory of the labour law it is necessary to allocate also branch-subjective differentiation when as criterion of differentiation simultaneous presence of branch and subjective signs acts. For example, at passage by women of service to law-enforcement bodies… exists simultaneously and branch differentiation which consists in presence of the separate norms regulating service-labour relations for all workers of law-enforcement bodies, and subjective which consists in presence of separate norms which is differentiated regulate work only women – workers of law-enforcement bodies. If it is a question of the woman – worker of law-enforcement bodies which carries out parent function it already will be special (internal) branch-subjective differentiation of legal regulation of wage labour» [25, p. 72].

Offered in data, as well as in others [7], I.V. Shulzhenkom’s case the conceptual approach is represented irrational, unduly structurally «overloaded» that is why also such, that is «is artificial» complicated for perception. «Heating up» (structurally«stringing») thus one criterion (factor) of differentiation on another of anything really new, informative such typology in a science does not introduce. Conceptually such classification approach is not constructive: what for, for example, to deduce» existence in the theory of the labour law of «special (internal) branch-subjective differentiation», if and so a fact of common knowledge is presence in the labour law of the general and special guarantees for women-working women. To number of special guarantees can be quite carried (by instructions on corresponding criterion of differentiation), in particular, and the privileges connected with performance of parent function, and these or those separate features of work of women- workers of law-enforcement bodies. In addition we will notice, that under the legislation on service in law-enforcement bodies of Ukraine to pregnant women, and also the women-employees having children (mothers), the same privileges that are provided by the legislation for all other categories of women – to hired workers (point 17 of Position on service in law-enforcement bodies of Ukraine from 29.07.1991) are given. Thus, «going deep» into this or that sphere (and their quantity, at desire, it is possible to prove to «infinity»: specifying thus in addition, for example, on specificity of problems of division, feature of labour function of the worker, district, climatic conditions of performance by workers of law-enforcement bodies of tasks in view, a season, quantities of children who are on expense at the worker (including women) etc., etc.), displays of differentiation of legal regulation of wage labour it is expedient to refer not to all «bulky» and little informative branch of algorithm of «movement», and on concrete special criterion (the factor, level, sphere) differentiations which directly causes existence as the given level of differentiation, and this or that concrete segment of legal regulation allows to allocate for the subsequent analysis [26, p. 72; 27].

Literature

1. Лавріненко О.В. Сучасний галузевий механізм диференціації правового регулювання: проблемні аспекти / О.В. Лавріненко // Наукові дослідження – теорія та експеримент ‘2006: мат-ли II Міжн. наук.-практ. конф., (м. Полтава, 15-17 травня 2006 р.). – Полтава: ІнтерГрафіка, 2006. – Т. 3. – С. 40-44.

2. Лавриненко О.В. Специальные нормы в структуре современного механизма единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений / О.В. Лавриненко // Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ. – 2007. – Вип. 2. – С. 150-159.

3. Лавриненко О.В. Исследование теоретико-методологических аспектов применения дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел / О.В. Лавриненко // Правоохранительные органы: теория и практика: журнал Уральского юридического института МВД Российской Федерации. – Екатеринбург: УрЮИ МВД России, 2007. – №2. – С. 35-48.

4. Лавріненко О.В. Особливості застосування трудо-правового принципу поєднання єдності й диференціації правового регулювання під час комплектування атестованого персоналу ОВС України / О.В. Лавріненко // Nauka: teoria і praktyka – 2007: мat-ly IY Мiedzynarod. nauk.-prakt. konf., (Przemysl, 16-31 sierpnia 2007 r.). – Przemysl: Nauka і studia, 2007. – T. 3. – S. 51-52.

5. Лавриненко О.В. Исследование проблемы единства и дифференциация правового регулирования трудовых отношений (в контексте анализа специального законодательства о службе в органах внутренних дел Украины) / О.В. Лавриненко // Современный научный вестник. – Белгород: Руснаучкнига, 2008. – №11. – С. 73-99.

6. Лавриненко О.В. Внутринациональная дифференциация трудового права: ее суть, средства и основные направления / О.В. Лавриненко // Известия Гомельского государственного университета имени Франциско Скорины. – 2008. – №3. – С. 191-208.

7. Лавріненко О.В. Поєднання єдності й диференціації правового регулювання службово-трудових відносин працівників органів внутрішніх справ як галузевий принцип трудового права: теоретико-методологічні проблеми дослідження його сутності й форм реалізації / О.В. Лавріненко // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. – 2008. – №4. – С. 287-324.

8. Лавріненко О.В. «Суб’єктна диференціація» правового регулювання трудових відносин: спірні питання сучасної доктрини трудового права / О.В. Лавріненко // Запорізькі правові читання: мат-ли Міжн. наук.-практ. конф., (м. Запоріжжя, 15-16 травня 2009 р.): у 2 т. – Запоріжжя: Запорізький національний університет, 2009. – Т. 1. – С. 302-306.

9. Лавріненко О.В. Застосування теорії «розмежування принципів права» в дослідженні сутності та диференціації засад правового регулювання трудових відносин / О.В. Лавріненко, В.М. Богуславський // Наукові праці Маріупольського інституту МАУП. – 2009. – Вип. 2. – С. 29-41.

10. Лавріненко О.В. Проблеми доктринальної систематизації підстав диференціації правового регулювання трудових відносин: термінологічний аспект / О.В. Лавріненко // Вісник Донецького національного університету. – 2009. – Вип. 1. – Т. 2. – С. 498-507.

11. Лавріненко О.В. Сутність та місце єдності й диференціації в сучасній системі принципів правового регулювання службово-трудових відносин працівників органів внутрішніх справ: критичний аналіз наукових розробок / О.В. Лавріненко // Научният потенциал на света – 2009: мат-ли за V Межд. науч. практ. конф., (София, 17-25 септември 2009 г.). – София: «Бял ГРАД-БГ» ООД, 2009. – Т. 4. – С. 19-23.

12. Лавріненко О.В. Феномен єдності і диференціації в системі правового регулювання соціально-трудових відносин: філософсько-правові та теоретико-методологічні аспекти / О.В. Лавріненко // Південноукраїнський правничий часопис. – 2009. – №1. – С. 104-113.

13. Лавріненко О.В. Актуалізація проблем єдності і диференціації правового регулювання трудових відносин в умовах сучасних інтеграційних процесів / О.В. Лавріненко // Nastoleni moderni vedy – 2009: mat-ly V Мezinärod. vedeck.-prakt. konf., (Praha, 27.09.2009 – 05.10.2009 r.). – Praha: Education and Science, 2009. – D. 4. – S. 20-26.

14. Лавріненко О.В. Єдність та диференціація в трудовому праві: дослідження концептуальних підходів / О.В. Лавріненко // Vedecky prumysl evropskeho kontinentu 2009: mat-ly V Мezinärod. vedeck.-prakt. konf., (Praha, 27 listopadu – 05 prosincu 2009 r.). – Praha: Education and Science, 2009. – D. 7. – S. 43-48.

15. Лавріненко О.В. Принципи поєднання єдності й диференціації правового регулювання та соціальної справедливості: їхня роль і значення в регулюванні соціально-трудових відносин / О.В. Лавріненко // Розвиток наукових досліджень ‘2009: мат-ли Y Міжн. наук.-практ. конф., (м. Полтава, 23-25 листопада 2009 р.). – Полтава: ІнтерГрафіка, 2009. – Т. 4. – С. 54-58.

16. Лавріненко О.В. Місце принципу єдності й диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин в структурі загальної системи права, його роль в процесах систематизації галузевих принципів та проблемні аспекти характеристики його співвідношення з методом трудового права [Електронний ресурс] / О.В. Лавріненко // Форум права. – 2010. – №2. – С. 231-248. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/ejournals/FP/2010-2/10lovmtp.pdf.

17. Лавриненко О.В. Понятие и виды дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений (вопросы теории) / О.В. Лавриненко // Известия Гомельского государственного университета имени Франциско Скорины. – 2010. – №1. – С. 70-75.

18. Лавріненко О.В. Сучасна система засобів та форми реалізації галузевого принципу єдності й диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин: проблемні аспекти / О.В. Лавріненко // Наукові дослідження – теорія та експеримент 2010: мат-ли YI Міжн. наук.-практ. конф., (м. Полтава, 17-19 травня 2010 р.). – Полтава: ІнтерГрафіка, 2010. – Т. 3. – С. 83-88.

19. Лавріненко О.В. Принцип єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин: дискусійні моменти його характеристики / О.В. Лавріненко // Naukova przestrzec europy – 2010: mat-ly VI Мiedzynarod. nauk.-prakt. konf., (Przemysl, 07-15 kvietnia 2010 r.). – Przemysl: Nauka і studia, 2010. – Vol. 10. – S. 76-80.

20. Лавріненко О.В. Сутність та місце «норм-альтернатив» в сучасному понятійному апараті трудового права та галузевому механізмі диференціації правового регулювання трудових відносин: критичний аналіз наукових розробок / О.В. Лавріненко // Основни проблеми на съвремененната наука – 2010: мат-ли за VI Межд. науч. практ. конф., (София, 17-25 април 2010 г.). – София: «Бял ГРАД-БГ» ООД, 2010. – Т. 13. – С. 61-64.

21. Лавріненко О.В. Спеціальні норми як засоби реалізації принципу єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин (дискусійні питання теорії) / О.В. Лавріненко // Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е.О. Дідоренка. – 2010. – Вип. 2. – С. 189-198.

22. Лавріненко О.В. Галузевий принцип єдності й диференціації правового регулювання трудових відносин: сучасні проблеми його практичної реалізації / О.В. Лавріненко // Nauka: teoria i praktyka – 2010: mat-ly VI Мiedzynarod. nauk.-prakt. konf., (Przemysl, 07-15 sierpnia 2010 r.). – Przemysl: Nauka і studia, 2010. – Vol. 3. – S. 56-61.

23. Лавріненко О.В. Спеціальне правове регулювання службово-трудових відносин працівників ОВС України та «синдром «професійного самогубства»»: теоретико-прикладні аспекти їхньої кореляції / О.В. Лавріненко // Nauka: teoria i praktyka – 2010: mat-ly VI Мiedzynarod. nauk.-prakt. konf., (Przemysl, 07-15 sierpnia 2010 r.). – Przemysl: Nauka і studia, 2010. – Vol. 3. – S. 69-75.

24. Трудовое право России / отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. – М.: Норма, 1998. – 486 с.

25. Шульженко І.В. Диференціація правового регулювання праці за статевою ознакою // Право України. – 2007. – №4. – С. 71-74.

26. Лавріненко О.В. Принцип єдності й диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин у системі галузевих принципів трудового права України: монографія / О.В. Лавріненко. – Донецьк: Вид-во «Ноулідж» (Донецьке відділення) – Донецький юридичний інститут ЛДУВС ім. Е.О. Дідоренка, 2010. – 358 с.

27. Лавриненко О.В. «Специальная (внутренняя) отрасле-субъективная дифференциация» как направление реализации отраслевого принципа единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений: новелла или очередная проблема теории трудового права? / О.В. Лавриненко // Strategiczne pytania swiatowej nauki – 2011: mat-ly VII Мiedzynarod. nauk.–prakt. konf., (Przemysl, 07–15 lutego 2011 r.). – Przemysl: Nauka і studia, 2011. – Vol. 7. – S. 3–7.