Магистрант 2 курса специальности «Экономика предприятий и организаций» Курсеитова Э. С.

Керченский государственный морской технологический университет.

АНАЛИЗ ЭФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ООО «КЕРЧЕНСКИЙ СТРЕЛОЧНЫЙ ЗАВОД»

При анализе эффективности использования трудовых ресурсов, кроме показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработок продукции, необходимо рассматривать изменения таких показателей, как фондовооруженность труда работников, трудоемкость, а также рентабельность персонала.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Хотя, показатель фондовооруженности напрямую не связан с эффективностью использования трудовых ресурсов, он показывает оснащенность трудовых ресурсов основными фондами. В свою очередь, от оснащенности труда зависит его производительность. Комплексное применение показателей эффективности использования трудовых ресурсов позволяет глубже анализировать работу предприятия ООО «КСЗ».

Для того чтобы проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов, рассмотрим уровень рентабельности персонала, который определяется произведением рентабельности продаж, капиталовооруженности и количества капитала на одного работника. Данные этих показателей представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Данные для факторного анализа рентабельности персонала ООО «КСЗ» за период 2013 - 2015 гг.

Показатели	Ед. изм.	Годы			Абсолютное отклонение,
		2013	2014	2015	2014 г. от 2013 г.	2015 Г. от 2014 г.	2015 г. ОТ 2013 г.
Валовая прибыль	тыс. руб.	26145	21333	31632	-4812	10299	5487
Среднесписочная численность персонала	чел.	1293	1381	1364	88	-17	71
Выручка	тыс. руб.	241950	358353	718470	116403	360117	476520
Среднегодовая стоимость капитала	тоже	732214,5	779Ш	526564,5	46906,5	-252556,5	-205650
Валовая рентабельность продаж	%	3,57	2,74	6,01	-0,83	ЗД7	2,44
Капиталовооруженность	тыс. руб.	0,33	0,46	1,36	0,13	0,90	1,03
Сумма капитала на одного работника	тыс. руб./чел.	566,29	564,17	386,04	-2,12	-178,13	-180,25
Рентабельность персонала	%	668Д6	710,50	3164,24	42,35	2453,74	2496,08

Исходя из данных таблицы 1 можно сделать вывод, что в 2015 г. по сравнению с 2013 г. рентабельность персонала увеличилась на 2496,08 % и составила 3164,24 %, что говорит об эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Результаты факторного анализа рентабельности персонала ООО «КСЗ» за 2013 - 2015 гг. представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Результаты факторного анализа рентабельности персонала ООО

«КСЗ» за 2013 - 2015 гг., %

Фактор	Влияние факторов
	2014 г. к 2013 г.	2015 г. к 2014 г.	2015 г. к 2013 г.
Валовая рентабельность продаж	-155,80	848,31	455,94
Капиталовооруженность	200,81	3065,46	3517,55
Сумма капитала на одного работника	-2,67	-1460,03	-1477,41
Общее изменение рентабельности персонала	42,35	2453,74	2496,08

Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что величина рентабельности персонала ООО «КСЗ» в 2014 г. по сравнению с 2013 г. увеличилась на 42,35 %. В том числе она снизилась за счет рентабельности продаж на 155,8 %, суммы капитала на одного работника на 2,67 % и увеличилась за счет капиталовооруженности на 200,81 %. Наибольшим отрицательным фактором оказался показатель рентабельности продаж.

В 2015 г. по сравнению с 2014 г. величина рентабельности персонала увеличилась на 2453,74 %. В том числе уровень данного показателя увеличился за счет рентабельности продаж на 848,31 % и капиталовооруженности на 3065,46 % , а также уменьшилась за счет суммы капитала на одного работника на 1460,03 %. Наибольшим положительным фактором оказался показатель капиталовооруженности.

В 2015 г. по сравнению с 2013 г. величина рентабельности персонала увеличилась на 2496,08 %. В том числе она увеличилась за счет рентабельности продаж на 455,94 % и капиталовооруженности на 3517,55 % и сократилась за счет суммы капитала на одного работника на 1477,41 %. Наибольшим положительным фактором оказался показатель капиталовооруженности.

Таким образом, резервами повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии будет являться повышение средней суммы капитала на одного работника, как показателя, оказавшего наибольшее отрицательное влияние на рентабельность персонала.

Литература:

1. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КноРус, 2012. - 432 с.

2. Александров О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2013.-288 с.

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 336с.

4. Артеменко В.Г. Экономический анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, Н.В. Анисимова. - М.: КноРус, 2013. - 288 с.

5. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 366 с.