Лепьохіна І.О.

К.е.н., Докторант

Класичного приватного університету

КЛАСИФІКАЦІЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВ

Система мотивації на рівні підприємства повинна базуватися на певних вимогах. Основні з них представлені на рис. 1 [, с. 104].

Рис. 1 Основні сучасні вимоги до побудови системи мотивації праці

У практиці господарювання застосовується загальновиробнича класифікація методів мотивації. Можливі методи мотивації результативності діяльності працівників будь-якого підприємства перераховані на рис. 2.

Окрім класифікації, яка використовується в більшості випадків, методів мотивації, пропонуємо їх поділити на індивідуальні і групові, а також на зовнішні (винагорода за досягнуті успіхи) і внутрішні (коли винагородою є сама праця, що дає працівникові почуття громадської значущості, самоповагу та ін.).

Рис. 2 Загальноприйнята класифікація методів мотивації трудової діяльності працівників

В той же час слід зауважити, що заробітна плата не може бути єдиною метою трудової діяльності.

Список використаних джерел.

1. Новиков Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели) / Д.А. Новиков. – М., 1998. – 172 с.