Технические науки/Автоматизированные системы управления на производстве

 

Сердюк Н.Н.

Харьковский национальный университет радиоэлектроники, Украина

Модель негативного влияния производственных факторов на персонал предприятия

 

Изменение состояния человека-исполнителя в ходе выполнения профессиональной деятельности зависит только от воздействия производственных факторов, являющимися специфическими условиями трудового процесса, поэтому возникает необходимость повышения точности решения задачи оценивания негативного влияния факторов трудового процесса на производственный персонал (ПП) предприятия, учитывая воздействие на организм человека-исполнителя множества разнородных факторов производственной среды. Таким образом, возникает необходимость формирования показателя суммарного негативного влияния процесса на ПП при действии на него производственных факторов (ПФ) для совершенствования физиолого-гигиенической регламентации профессиональной деятельности.

Так как при одинаковых условиях одно изделие требует для своего изготовления больше времени (больше персонала), чем другое, то суммарное негативное влияние процесса на исполнителя при изготовлении такого изделия соответственно выше. Поэтому процесс в целом будет характеризоваться средними значениями этих величин, вычисляемых по формуле [1]:

 

              ,                           (1)

 

где  – показатель негативного влияния процесса для m значений величины i-го ПФ, действующего на k-го сотрудника в момент времени tj;

фik – вектор значений  ПФ, действующего на k-го  сотрудника в момент времени tj.

р – количество замеров значения i-го ПФ, действующего на k-го сотрудника в промежуток времени Т=[t1, tz];

tj – момент времени, в который осуществляется j-й замер, t1≤ tj ≤ tz  .

Введем для каждого значения производственного фактора весовой коэффициент , такой, что

 

                                  (2)

 

где - нормативное значение производственного фактора.

Современные представления о нормативных значениях ПФ базируются на принципиальных положениях о том, что их влияние не должно вызывать у работающего человека даже временных нарушений гомеостаза (включая репродуктивную функцию), а также напряжения защитных и адаптационных механизмов ни в ближайшем, ни в отдаленном будущем. Влияние производственных факторов не должно также изменять биологические, психические и социальные функции человека, нарушать его положение в обществе и оказывать отрицательное влияние на потомство. Влияние факторов не должно реализовываться ни при прямом воздействии на человека, ни при опосредованном ‒ через возможный экономический ущерб. В противном случае факторы производственной среды классифицируются как вредные или опасные производственные факторы [2].

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов производственной среды и трудового процесса от нормативов условия трудового процесса по степени влияния (вредности и опасности) условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные [2].

Оптимальные условия - условия, при которых сохраняется здоровье сотрудника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. В этом случае выполняется первое условие выражения (2).

Допустимые условия - характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. В этом случае выполняется второе условие, описанное выражением (2).

Вредные условия - характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. В этом случае выполняется второе условие, описанное выражением (2).

Опасные (экстремальные) условия - характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм. В этом случае также выполняется второе условие, описанное выражением (2), причем .

Тогда принадлежность производственного фактора к тому или иному классу представим при помощи выражения (1) и весового коэффициента, для которого возможно выполнение условий выражения (2) как insalubrity (IAB) при помощи следующего выражения, которое описывает негативное влияние производственных факторов на человека-исполнителя:

.                      (3)

 

Для каждого сотрудника влияние трудового процесса можно определить изменением состояния этого сотрудника в виде модели негативного влияния ПФ на персонал при помощи функции f как [3]:

 

,                   (4)

 

– изменение состояния организма сотрудника за время t, ;

f – функция преобразования действия ВПФ в набор значений параметров, характеризующих реакцию организма человека на действие ПФ.

Тогда при помощи модели негативного влияния производственных факторов на персонал можно представить модель задачи воздействия факторов производственной среды на психофизиологические параметры человека-исполнителя как:

 

,             (5)

 

где - психофизиологические параметры человека-исполнителя;

 – множество состояний производственного персонала.

Предлагаемое представление  негативного влияния производственных факторов на персонал как insalubrity позволяет описать влияние комплекса ПФ на изменение состояния персонала  и оценить изменение этого состояния при выполнении профессиональной деятельности.  IАВ позволяет сформулировать базовую концепцию построения информационной системы мониторинга состояния производственного персонала (ИС МС ПП) как концепцию формирования единого целостного и непротиворечивого представления о состоянии производственного персонала в ходе выполнения профессиональной деятельности. Поскольку каждый процесс предприятия может быть описан при помощи insalubrity, базовая концепция ИС МС ПП может быть представлена как результат объединения формальных описаний воздействия комплекса ПФ на персонал по каждому из процессов предприятия. Такое объединение может производиться на основе многомерной модели данных, которая позволяет организовать сбор, обработку и отображение больших массивов данных о комплексном воздействии разнородных ПФ на производственный персонал предприятия.

 

Литература:

1.                Евланов, М. В. Модели и метод определения состояния организма сотрудника предприятия [Текст] / М. В. Евланов, Н. Н.Сердюк // Вестник национально-технического университета «ХПИ». − 2015.− № 21 (1130).− С. 163–170.

2.                Условия труда на рабочих местах и их аттестация [Электронный ресурс] / Сайт «Кадровик»− Режим доступа: http://www.kadrovik.ua/content/usloviya-truda-na-rabochikh-mestakh-i-ikh-attestatsiya.− Загл. с экрана.

3.                Сердюк, Н. Н. Разработка модели определения и прогнозирования состояния человека как основного показателя в системе мониторинга безопасности труда на предприятии [Текст] / Н. Н. Сердюк // Технологический аудит и резервы производства.− 2016.− № 5/2 (31).− С. 10–17.