К. п.н., доц. Испулова С.Н.

Магнитогорский государственный университет, Россия

Мотивация развития субъект-субъектных

взаимодействий как фактор развития

социально-трудовых отношений

Мотивация является важнейшим элементом интенсификации социально-трудовых отношений, что обуславливает ее значение для социологического анализа социально-трудовых отношений. В западной социогуманитарной науке были заложены основные принципы мотивации социально-трудовых отношений, оказывающие устойчивое влияние на социально-трудовые отношения современности. Проблемы мотивации социально-трудовых отношений в отечественной социогуманитарной науке долгое время были направлены на решение идеологических задач, исходивших из выбранного курса Советского государства. В постсоветский период исследования проблем мотивации социально-трудовых отношений характеризуются большей степенью деиделогизированности и полярностью взглядов на методы достижения результата.

Специфика социально-трудовых отношений современной России во многом определяет принципы разработки мотивационных схем. Значительная часть высококвалифицированных работников не знакома с передовым отечественным и зарубежным опытом, на большинстве российских предприятиях проблеме мотивации не уделяется значительного влияния. Особенно это касается градообразующих промышленных предприятий, функционирующих по принципам социальности индустриального типа, который предполагал низкую трудовую миграцию работников и, прежде всего, стимуляцию материального характера.

Проблема развития моногородов в современной России чрезвычайно сложна. В большинстве своем, являясь порождением индустриальной эпохи, с ее акцентом на крупное производство моногорода далеко не всегда могут найти свою нишу в социально-экономической сфере общества современного, характеризующегося постиндустриальными тенденциями развития. Это оборачивается каскадом проблем, как для людей, так и для социальных институтов того, или иного монопрофильного городского образования, что, в свою очередь, приводит к увеличению факторов социального риска и предъявляет повышенные требования к адаптационным способностям людей.

Большинство рабочих монопрофильных городов особенно остро испытывают страхи потери работы, причем довольно низко оценивают свои шансы найти другую подходящую работу. Поэтому для них особенно важными сторонами труда являются гарантии занятости и получения достойного заработка, а содержание труда, профессиональный рост, возможности распоряжаться своим рабочим временем имеют меньшее значение. Такое положение дел, в свою очередь, сужает потребности в развитии мотивационных концепций как фактора развития социально-трудовых отношений, переводя проблему в плоскость негативной мотивации.

На мотивацию большинства работников монопрофильных городов современной России детерминирующее влияние оказывают гарантии занятости и достойного заработка, что с одной стороны, сужает поле деятельности мотивационных концепций, а с другой, позволяет сделать вывод, что существуют значительные резервы повышения эффективности систем мотивирования за счет адаптации мирового опыта. Среди элементов, составляющих механизм мотивации социально-трудовых отношений современной России, важнейшими являются следующие: более тесная увязка трудовых отношений с отношениями собственности, с их демократизацией; использование стимулирующего эффекта безработицы как фактора повышения эффективности производства и роста производительности труда. Тем самым, с одной стороны, механизм мотивации трудовой деятельности представлен в чрезвычайно урезанном, неполном виде, а с другой – в нем выделены те элементы, которые не являются главными.

Несмотря на то, что в сфере управления принято различать объект и субъект управления, в любом обществе власть не может выступать исключительно как субъект управления, а социум – как «стопроцентных» объект, поскольку любая власть (если, конечно, это не оккупационная власть) – плоть от плоти порождение этого социума и включена в него в качестве одной из подсистем. Институт органов местного самоуправления – наглядное тому свидетельство, причем чем меньше территориальное образование, тем это очевиднее.

В современных условиях субъектно-объектные отношения в сфере управления все больше, с нашей точки зрения, трансформируются в субъект-субъектные отношения, когда экономические структуры, политические движения, средства массовой информации и даже социальная среда имеют собственные амбиции. И с этим власть не может не считаться, если она хочет оставаться властью. На практике это означает необходимость обеспечения общественного согласия, консенсуса между главными субъектами общественных отношений.

Мотивация собственника, администрации градообразующего предприятия предполагает, с нашей точки зрения, как материальные, так и не материальные стимулы. Среди материальных можно выделить льготное кредитование, налоговые послабления. Стимулы не материального характера носят социальную окрашенность: это создание и поддержание репутации социально ответственного предприятия, бизнеса; общественное признание, в том числе, через освещение деятельности предприятия в средствах массовой информации, учреждения и вручения ежегодной премии в области социального меценатства и др.

Главным элементом механизма мотивации трудовой деятельности в монопрофильных городах промышленного типа современной России должна стать система организации труда, привязанная непосредственно к результатам труда и производства предприятия, составляющего большую часть денежных доходов населения.

Для совершенствования системы организации и оплаты труда необходимо: преодоление уравнительности в оплате труда и ограничение рамок дифференциации оплаты труда, прежде всего дифференциацией трудового вклада. При этом необходим учет других факторов, влияющих на дифференциацию в оплате, но при доминирующей роли количества и качества труда; соблюдение требования опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом зарплаты.