_{Денісова А.О.}

_{Одеська національна академія зв’язку ім.О.С.Попова}

_{Вплив трудового потенціалу на конкурентоспроможність оператора телекомунікацій}

_{В останній час потенціалу підприємств взагалі, а також оператора телекомунікацій зокрема, приділяють велике значення, тому що він використовується в якості критерію їх конкурентоспроможності та уявляє собою сукупність показників, характеризуючих його поточні і майбутні можливості (джерела, засоби, запаси,здатності, ресурси та інші резерви), які можуть бути використані у його діяльності. Найбільш часто ці можливості визначаються основними компонентами потенціалу, серед яких особливе місце займає трудовий.}

_{Трудовий потенціал - це сукупність характеристик, які визначають спроможність персоналу підприємства до результативної діяльності, що досягається високою продуктивністю праці, при забезпеченні якості продукції та послуг у відповідності до вимог ринку, що постійно змінюються. Його можна розглядати як рушійну силу розвитку організації, від якої залежатиме ступінь ефективності використання інших ресурсів підприємства. [1]}

_{Питанням щодо трудового потенціалу приділяється багато уваги, їм присвячена велика кількість наукових досліджень та опублікованих наукових праць. Разом з цим, як показує проведений нами аналіз, виконані дослідження та розробки не завжди можуть бути ефективним інструментом оцінювання рівня трудового потенціалу, а також засобів його поліпшення. На сьогоднішній день відсутні роботи, що враховують специфіку телекомунікаційної галузі, тому що в результаті багаторічної монополії одного державного оператора питання конкурентоспроможності не розглядалися, оскільки не були актуальними. При цьому одним із найважливіших її критеріїв є трудовий потенціал. Сьогодні, питання визначення та оцінки трудового потенціалу недостатньо вивчені взагалі, та в телекомунікаційної галузі зокрема.}

Це визначає актуальність дослідження, метою якого є вивчення та аналіз впливу трудового потенціалу на конкурентоспроможність оператора зв'язку.

Об'єктом дослідження є процеси оцінки рівня трудового потенціалу на підприємстві та його вплив на конкурентоспроможність підприємства. Предметом дослідження є теоретико - методичні положення оцінки трудового потенціалу.

Як показали дослідження, в системі впливу трудового потенціалу на конкурентоспроможність оператора найбільш важливою науково - методичною проблемою є визначення складу критеріїв і факторів впливу, а також кількісна оцінка трудового потенціалу оператора телекомунікацій.

_{Оцінка трудового потенціалу починається з аналізу, який покликаний розкрити зміну трудового потенціалу під впливом тих чи інших факторів, раціональність використання, ступінь відповідності потребам підприємства. Вона має на меті зіставити реальний зміст, якість, обсяги й інтенсивність робіт (тобто сучасний стан об’єкта) з найбільш імовірними перспективами його розвитку. Таким чином оцінка трудового потенціалу має відображати потенційні властивості об’єкта, рівень використання цих «властивостей» і здатність до їх розвитку. [2]}

Як показує виконаний нами аналіз, існуючі роботи , присвячені кількісної оцінки трудового потенціалу телекомунікаційних операторів, спираються в основному на загальнометодичні підходи , прийняті для аналізу підприємств виробничого типу. Вони не завжди враховують специфіку складу факторів і критеріїв трудового потенціалу, зміну цього складу під впливом змін умов господарювання .

_{Сьогодні , найбільш розповсюдженими методиками оцінки трудового потенціалу є витратна, оцінка потенціалу на основі одиниць живої праці, коефіцієнтна методика оцінки трудового потенціалу.}

_{У доповіді запропонована кількісна методика оцінки впливу трудового потенціалу на конкурентоспроможність телекомунікаційного оператора. Вона включає рішення наступних питань: визначення одиничних показників , на базі яких визначається кількісна оцінка трудового потенціалу телекомунікаційного оператора; визначення формалізованого виразу, за допомогою якого розраховується значення одиничних показників; пропозиція порядку визначення узагальненої кількісної оцінки трудового потенціалу.}

_{Використання цих пропозицій сприятиме підвищенню ефективності та достовірності кількісної оцінки впливу трудового потенціалу на конкурентоспроможність оператора зв'язку. Високоякісний аналіз методів оцінки трудового потенціалу підприємства створить умови підвищення ефективності його роботи. На мікроекономічному рівні це приведе до підвищення результативності діяльності комерційного підприємства і його положення на ринку. На макроекономічному рівні - до ефективності національного господарства, стимулювання його розвитку, підвищення рівня зайнятості за рахунок підвищення привабливості праці як чинника виробництва. Таким чином, дослідження проблеми оцінки впливу трудового потенціалу на конкурентоспроможність підприємства має велике значення на сучасному етапі розвитку економічних відносин.}

_{Література:}

_{1. Федонін О.С. Потенціал підприємства:формування та оцінка: навч.-метод.посіб. для самост. вивч. дисц. О. С . Федонін, І. М. Рєпіна, О. І. Олексюк – К.:КНЕУ,2005.-261с.}

_{2. Хучек М.К. Cтратегия управления трудовым потенциалом предприятия./ М.К. Хучек – М., 2003. – 253 с.}