Повышение инновационной активности и развитие предприятий в
рамках реализации национальной технологической инициативы

Инновационная активность предприятия, как и ее инновационный потенциал, сильно связанны с деятельностью государства, так как оно может оказывать критическое влияние на развитие той или иной сферы. Существует много механизмов стимулирования инновационной активности предприятий, но учитывая текущее экономическую ситуацию, следует отдавать предпочтение косвенным мерам.

В настоящий момент перед предприятиями высокотехнологичных отраслей все более остро встает кадровый вопрос. Для устранения этой проблемы реализуется инициатива «Кадровое обеспечение экономики». Основной целью данной инициативы является кадровое обеспечение российской промышленности рабочими и инженерами нового поколения в горизонте до 2020 года [2]. Основными задачами являются мониторинг качества подготовки кадров на основе различных чемпионатов и реформирование системы среднего профессионального образования в соответствии с международными стандартами.

Проблемы, которые старается решить данная инициатива связаны в первую очередь с системой взаимодействии образования и бизнеса. Зачастую, образование не только оторвано от работодателя, но и из-за устаревших стандартов и оборудования не может соответствовать действительности. Профессиональные стандарты обновляются медленно (иногда для внедрения требуется до 7 лет), материально-техническую базу оперативно обновить невозможно, корпоративные связи между образовательными учреждениями и копаниями существуют бессистемно и не поддерживаются.

Для решения вышеизложенных проблем создана многоуровневая система [1]:

1. Международный уровень (Международный чемпионат WorldSkills Competition; Доклад о глобальной повестке будущего образования; Рабочая группа по развитию компетенций).

2. Федеральный уровень: а) союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия»; б) федеральные стратегии, планы, дорожные карты, нормативная база (Послание Президента Федеральному Собранию РФ 2014; План мероприятий по повышению производительности труда); в) примеры «продуктов» (ТОП-50 Профессий среднего профессионального образования; Сборник лучших практик подготовки кадров стран БРИКС); г) региональный уровень (Пилотная апробация Кадрового стандарта; Тиражирование WorldSkills); д) отраслевой уровень (Отраслевое тиражирование дуального образования; Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills (WS Hi-tech); е) лидерские проекты.

Особенно следует отметить Национальную технологическую инициативу (НТИ), которая является одним из приоритетов государственной политики РФ [3].

НТИ представляет собой долгосрочную комплексную программу по созданию условий для обеспечения лидерства российских компаний на новых высокотехнологичных рынках, которые будут определять структуру мировой экономики в ближайшие 15–20 лет [1].

Разработка НТИ началась в соответствии с поручением Президента России В. В. Путина по реализации послания Федеральному Собранию от 4 декабря 2014 года. Согласно поручению, Правительство РФ совместно с Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов, Российской академией наук, ведущими университетами и деловыми объединениями предпринимателей должно было подготовить доклад о разработке и реализации НТИ. Но у участников были разные взгляды на то, какая основная цель НТИ.

Сервисы, которые создает НТИ и государство, ориентированы, в первую очередь, на компании-участники НТИ. Это высокотехнологичные компании, которым, зачастую, сложно развиваться и быстро расти из-за того, что государственные институты не настроены на поддержку этого развития. Должен измениться подход институтов развития к таким компаниям, появиться консьерж служба. Такая служба предоставляет сервис, если компания удовлетворяет базовым требованиям НТИ.

На внутреннем рынке высокотехнологичный бизнес должен, также получать преимущества, например, иногда необходимо формировать квазимонополии. Не следует средствами антимонопольной политики уничтожать компании-лидеры, которые способны обеспечить создание нового продукта и завоевания большой доли мирового рынка в будущем. Необходимо предоставлять таким компаниям налоговые преференции, обеспечивать их кадрами для обеспечения конкурентоспособности данных предприятий на рынках других стан. Для решения этих задач необходимы изменения в российском законодательстве, чтобы поддержка отечественного бизнеса была сопоставима с тем, как другие государства поддерживают свои компании.

Литература:

1. Кадровое обеспечение кадрового роста [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://asi.ru/staffing/

2. Национальная технологическая инициатива [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.nti2035.ru/nti/

3. Послание Президента РФ Федеральному собранию Российской Федерации [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171774/