ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФАКТОРНЫХ ОЦЕНОК В ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА РАСХОДОВ НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Новоселова Светлана Анатольевна, к.э.н., профессор кафедры бухгалтерского учета, Саратовский государственный аграрный университет им. Н.И. Вавилова, Россия

Бараева Альфия Тайфуровна, студентка, Саратовский государственный аграрный университет им. Н.И. Вавилова, Россия

Использование факторных оценок в определении размера расходов на вознаграждения работникам предприятия позволяет реализовать подходы к организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам, с учетом оценки факторов удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников общества. Оценка удовлетворенности стимулами [1], изучаемыми в процессе анкетирования работников ОАО «Совхоз-Весна» (табл. 1), дает возможность получить информацию о факторах, которыми доволен (недоволен) работник в процессе своей трудовой деятельности, направлениях оптимизации системы вознаграждений по результатам труда.

В результате обобщения показателей оценки удовлетворенности, данных респондентами по 10-ти бальной шкале выявлено, что зону неудовлетворенности характеризуют оценки от 1 до 6 баллов включительно.

Анализ результатов проведенного анкетирования позволяет обобщить рекомендации по обоснованию заинтересованности работников в достижении целей и получении результатов их трудовой деятельности на основе наиболее существенных «факторов удовлетворенности»:

- личная ответственность за результаты работы (оценка «10»);

- стабильность и надежность рабочего места (оценка «8»).

В качестве «факторов неудовлетворенности» (семь показателей из двадцати двух, или 31,8%), по которым значения оценок, данных респондентами, определены:

В качестве «факторов неудовлетворенности» (семь показателей из двадцати двух, или 31,8%), по которым значения оценок, данных респондентами, определены:

Таблица 1 - Факторные оценки удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников ОАО «Совхоз-Весна» в баллах [1]

Факторы оценки	ОАО «Совхоз-Весна»
1. Профессиональный и личностный рост	6
2. Содержание и разнообразие работы	6
3. Переменная часть зарплаты	5
4. Признание со стороны руководителей и коллег	6
5. Личная ответственность	10
6. Возможность общения и взаимодействия с сотрудниками, работа в команде	8
7. Статус в организации, занимаемая должность	7
8. Атмосфера здоровой конкуренции в коллективе	7
9. Постоянная часть зарплаты (должностной оклад и др.)	5
10. Социальный пакет, льготы	7
11. Межличностные отношения, психологический климат в коллективе	8
12. Стиль управления руководителей	7
13. Оснащенность рабочего места, условия труда	7
14. Надежность и стабильность рабочего места	8
15. Режим труда и отдыха	8
16. Самостоятельность и независимость в работе, располагаемые полномочия	7
17. Корпоративные мероприятия, традиции, праздники и пр.	8
18. Информирование о планах руководства, перспективах развития	6
19. Участие в принятии и обсуждении управленческих решений	6
20. Престижность организации, её имидж и репутация	7
21. Корпоративная культура, нормы и правила поведения в организации	7
22. Методы, приемы управления, организации труда и политика руководства	8

- значение «5» - переменная и постоянная часть заработной платы;

- значение «6» - возможность профессионального и личного роста, содержание, разнообразие, интересность работы, признание со стороны руководителей и коллег, своевременное информирование о ситуации в организации, планах руководства, перспективах развития, участие в обсуждении и принятии управленческих решений.

Проведенная оценка исследуемых факторов позволила обосновать мероприятия для устранения их негативного влияния на заинтересованность работников в результатах своего труда и в достижении целей работодателей.

Мы рекомендуем использование факторных оценок в определении расходов на вознаграждение работников и отражение результатов проведенного исследования в бухгалтерском учете.

Список используемых источников литературы

1. Жукова Т. В. Факторные оценки удовлетворенности работников вознаграждением за труд. / Жукова Т. В. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – М., 2012. - № 2. С. 30-39

2. Жукова Т. В. Факторы, обусловившие сельскую бедность, и пути ее преодоления в Тверской области / Роль молодых ученых в реализации национального проекта «Развитие АПК»: сб. материалов Международной научно-практической конференции. Часть 2 – М.: ФГОУ ВПО МГАУ, 2007. – 349 с. С. 65-69

3. Жукова Т.В. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета вознаграждений работникам в лесопромышленных организациях // «Экономика и финансы», февраль, 2012. С. 12-16