к.м.н. Ганьшин И.Б.

Российский университет дружбы народов, Россия

Взаимодействия сотрудников службы пластической хирургии.

Профессиональная деятельность медицинских работников неизбежно включает деонтологическую доминанту, реализующуюся в глубоком понимании своего профессионального и человеческого долга, в высокой профессиональной и нравственно-этической ответственности за качество процесса и результата профессиональной деятельности. Именно деонтологические нормы являются основным регулятором деятельности медицинских работников, обеспечивая функционирование медицины как социально-профессиональной и нравственно-этической системы и сферы приложения личностных качеств специалистов медицинского профиля как ее субъектов.

Таким образом, нравственная составляющая становится все более востребованной в современном обществе. Развитие и демократизация экономических отношений требуют соответствующей социальной и моральной регуляции. По этой причине неизбежно формируются и развиваются социальные институты морали.

Анализ доступных научных публикаций позволил сделать вывод: в настоящее время сформирован плюрализм научных интересов к проблеме этики, деонтологии и корпоративной культуры в здравоохранении. Однако следует признать, что исследований, посвященных разработке научно-методических вопросов объективизации этико-деонтологической составляющей качества медицинской помощи, по-прежнему недостаточно.

За высокую технологическую дисциплину и использование рутинных (общепринятых) медицинских технологий высказались 101 (55,19±3,68%) врачей и 168 (76,71±2,86%) медицинских сестер (t=4,62; p<0,05). Суммарная доля сотрудников службы пластической хирургии, предпочитающих жесткое соблюдение технологической дисциплины, составила 66,92±2,35%.

Приблизительно одинаковое количество врачей - 153 (83,61±2,74%) и медицинских сестер - 172 (78,54±2,77%) являются сторонниками строгого соблюдения отраслевых стандартов медицинской помощи и нормативов труда (t=1,30; p>0,05). Суммарная доля сотрудников службы, строго придерживающихся в деятельности соблюдения отраслевых стандартов, составила 80,85±1,96%.

Таким образом, большинство сотрудников службы пластической хирургии являются приверженцами последовательного типа совместной деятельности в вопросах соблюдения технологической дисциплины (66,92±2,35%) и отраслевых стандартов медицинской помощи (80,85±1,96%).

Помимо этого, за личное участие каждого сотрудника службы в решении общей задачи высказались 84 (45,90±3,68%) врачей и 49 (22,37±2,82%) медицинских сестер (t=5,07; p<0,05). Суммарная доля сотрудников службы, уверенных в необходимости и целесообразности личного участия каждого сотрудника службы в решении общей задачи, составила 33,08±2,35%.

В определении характера труда для отдельных сотрудников службы пластической хирургии исключительно руководителем медицинской организации заинтересованы 95 (51,91±3,69%) врачей и приблизительно такое же количество медицинских сестер - 117 (53,42±3,37%) (t=0,30; p>0,05). Суммарная доля сотрудников службы, доверяющих определение характера труда для каждого члена коллектива исключительно руководителю медицинской организации, составила 52,74±2,49%.

За максимизацию вклада каждого сотрудника службы в эффективность общей трудовой деятельности высказались 164 (89,62±2,25%) врачей и 143 (65,30±3,22%) медицинских сестер (t=6,19; p<0,05). Суммарная доля сотрудников службы, высказывающихся за максимальную самоотдачу членов коллектива в труде, составила 76,37±2,12%.

Вместе с тем, только 67 (36,61±3,56%) врачей и 58 (26,48±2,98%) медицинских сестер считают необходимым ориентировать свою деятельность и работу всей организации исключительно на авторитет формального лидера (t=2,18; p<0,05). Суммарная доля сотрудников службы, убежденных в том, что авторитет лидера может и должен определять работу всей организации, а не наоборот, составила 31,09±2,31%.

Для 85 (46,45±3,69%) врачей и 76 (34,70±3,22%) медицинских сестер главенствует приоритет коллективных целей (t=2,40; p<0,05). Суммарная доля сотрудников службы, признающих приоритетность коллективных целей, составила 40,05±2,44%.

За популяризацию профессиональной этики как эквивалента групповой нравственности высказались 106 (57,92±3,65%) врачей и 93 (42,47±3,34%) медицинских сестер (t=3,12; p<0,05). Суммарная доля сотрудников службы, считающих необходимым популяризировать каноны профессиональной этики, составила 49,50±2,49%.

Таким образом, большинство сотрудников службы пластической хирургии являются приверженцами взаимодействующего типа совместной деятельности в двух вопросах - в определении исключительно руководителем медицинской организации характера труда в коллективе (52,74±2,49%) и в максимальной самоотдаче членов коллектива в труде (76,37±2,12%).