Педагогические науки /4. Стратегические направления реформирования …..

Анисимова И.А., Трембач Е.А., Трембач А.А., Россихин В.В.

Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт», Харьков

ОСОБЕННОСТИ СЕГОДНЯШНЕГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В УКРАИНЕ (год 2012)

Сегодня имеются традиционные и инновационные особенности, присущие высшему образованию в Украине. Как показывает западный опыт, современные американские университеты давно не обещают бесплатных общежитий и дешевого образования. Европейские университеты движутся в том же направлении, несмотря на протесты студентов, преподавателей и широкой общественности (к примеру, выступления студентов в Великобритании и Франции в 2011- весна 2012 г.г.). Высшее образование коммерциализуется, обучение в университете превращается в зависимость — в связи с выплатой кредита, взятого на оплату образования. К примеру, президент США Барак Обама недавно признался, что лишь восемь лет назад смог оплатить кредит, который он и его жена брали для получения образования.

Украинские же студенты обучение за государственные средства воспринимают не как подарок судьбы, а как нечто должное, что является результатом традиции советского образования, которое так любят ругать политики и ученые-прозападники. Вместе с тем, бездумное копирование западного опыта может разрушить всю систему высшего образования.

Так, образование в Украине сохранило лишь отдельные элементы советского, которые обеспечили высокие позиции Украины в показателях научных достижений, индексе человеческого развития, а также имидж страны с высоким интеллектуальным потенциалом. Основным преимуществом базового и высшего образования в Украине является его доступность и равные возможности для всех желающих.

В 2012 году 280 000 студентов людей смогут обучаться в ПТУ и высших учебных заведениях за государственный счет, что на 50 000 больше, чем в 2009 году. Государство также заботится о студентах, выплачивая стипендию и обеспечивая место в общежитии. Благодаря проведению чемпионата Евро-2012 в стране было отремонтировано 224 общежития на 11 000 мест (Т. Кучеренко, 2012) .

Кабмином приняло решение не только не урезать стипендии, но и гарантировать, что они будут выплачиваться вовремя. Индексация теперь закреплена в базовой стипендии, поэтому если раньше была возможность манипулировать с выплатой индексации — уменьшая ее или выплачивая в конце учебного года, то сейчас размер стипендии каждый может проверить. Минимальная стипендия учащегося ПТУ теперь составляет 275 грн., студента вуза I-II уровней аккредитации — 550 грн., III-IV уровней — 730 грн. Стипендия детей-сирот и детей, оставшихся в период обучения в возрасте от 18 до 23 лет без родителей, которые учатся в ПТУ, составит 850 грн. в месяц (увеличена на 300 грн.), студентов вузов — 1760 грн. (на 600 грн. больше). Правительством планируется увеличить стипендии до уровня минимальной зарплаты.

И все же каждый 4-ый выпускник ВУЗа, имея на руках диплом, не может найти работу. Несколько лет назад это списывали на экономический кризис. Сейчас государство признало: проблема с неравномерным спросом и предложением на рынке труда существует. Для ее решения создано несколько программ. Одна из них — изменение подхода к распределению госзаказа. Если в 90-ые годы 20-го столетия на рынке ощущалась нехватка юристов и экономистов, то сейчас основной спрос на специалистов технических специальностей. Впервые для планирования госзаказа провели консультации с Федерацией работодателей. Было определено, что для ускоренной модернизации национальной экономики необходимы кадры в сфере программирования, нефтедобычи, технологии пищевого производства, биотехнологии и т.п. Поэтому государственный заказ на эти специальности существенно увеличился. К примеру, в области электроники — на 34%, радиотехники, радиоэлектронных аппаратов, связи — на 25%, машиностроения и металлообработки — почти на 28%, металлургии и материаловедения — на 64%, химических технологий и инженерии — на 46%, авиационной и ракетно-космической техники — на 44%, по направлениям подготовки для IТ-отрасли почти на 3000 мест — на 24%.

Недавно возникла инициатива создать механизм, при котором работодатель будет заинтересован принимать на работу молодежь — ему компенсируют 100% единого социального взноса. Такую же компенсацию он получит, если примет на работу безработного, инвалида, мать-одиночку или специалиста старше 50 лет.

В то же время сейчас создаются и условия для переквалификации. Если после школы молодой человек принял ошибочное решение и не может себя найти в выбранной профессии — у него есть возможность получить ваучер на 30 000 гривен для организации собственного дела. Это те инновации, которые предлагаются сегодня.