К.э.н. Волошина Е.А., к.э.н. Бывшев Р.А.

Донбасская государственная машиностроительная академия, Украина

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФРИЛАНСЕРА В УСЛОВИЯХ УКРАИНСКОГО ИТ-РЫНКА

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе. Фриланс как экономическое явление вошло в нашу жизнь достаточно давно и укрепилось и расширилось с развитием телекоммуникационных сетей. На сегодняшний день фриланс на рынке труда охватывает достаточно значительный сегмент рынка, поэтому с данным явлением вынуждены считаться даже крупные компании. Отношение к фрилансерам неоднозначно: с одной стороны работа со свободными программистами эффективнее при небольших проектах, с другой стороны их деятельность увеличивает диспропорцию на рынке труда ИТ-отрасли.

Диспропорции на рынке труда ИТ-отрасли, вызванные нехваткой программистов и наличие динамично развивающегося сегмента фриланса в данной отрасли приводят к актуальности исследования проблемы эффективности работы фрилансера в условиях украинского ИТ-рынка. Руководители большинства ИТ-компаний рады бы были пополнить ряды своих работников фрилансерами.

Наибольшие темпы роста фриланса наблюдаются в ИТ-секторе, это по нашему мнению, связано со следующими факторами: повышенный мировой спрос на продукцию ИТ-отрасли, несбалансированность внутреннего отечественного рынка труда, высокой отраслевой заработной платы, возможностью работать удаленно. Произведем сравнительный анализ фрилансеров отрасли информационных технологий и программистов, работающих на крупные компании.

Таблица 1– Сравнительная характеристика положения фрилансеров и программистов ИТ-отрасли

Показатели	Фрилансер	Программист в ИТ-компании
Уровень заработной платы	Напрямую зависит от квалификации и умения продавать свой труд.	Напрямую зависит от политики оплаты труда в компании и скорости карьерного роста.
Стабильность дохода	Фрилансер никогда не уверен в завтрашнем дне.	Имидж компании является гарантом получения заказа.
Уровень квалификации	Фрилансер самостоятельно оценивает свои силы.	Необходимо обладать профессиональными навыками и знанием иностранного языка для устройства на работу.
Профессиональный рост	Ограниченные возможности профессионального роста.	Ограничен размерами компании.
Перспективы карьерного роста	Отсутствуют возможности карьерного роста, за исключением организации собственной компании.	Ограничен размерами компании.
Социальные гарантии	Полностью отсутствуют социальные гарантии.	Зависят от социальной политики компании.
Организация рабочего дня	Фрилансер должен быть высоко самодисциплинирован, поскольку отсутствуют контроль со стороны руководства. Однако может выбирать оптимальное для работы время.	Нормированный рабочий день. Контроль со стороны руководства и выработка дисциплины по отношению к труду.

Заработная плата фрилансеров на начальном этапе их трудовой деятельности чуть выше, чем программистов низшего звена ИТ-компаний. Это объясняется с одной стороны довольно высоким спросом на ИТ-продукцию и высокой конкуренцией на рынке труда со стороны работодателей за специалистов. Однако получить более объемный и сложный, а соответственно высокооплачиваемый заказ фрилансеру гораздо сложнее, чем большой компании, поэтому повышение заработной платы у фрилансеров в долгосрочном периоде имеет сомнительные перспективы, в то время как по мере карьерного роста программиста в ИТ-компании повышается и его оплата труда.

Основной проблемой фрилансера является нестабильность его дохода. Поиском заказов занимается непосредственно сам фрилансер, тогда как в компании существует планирование портфеля заказов на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Отсутствие работы у фрилансера в течение некоторого времени снижает его среднегодовой уровень заработка, а нестабильность получения дохода создает социальное напряжение в семье. Отсутствие же заказов в компании навряд ли скажется на заработной плате работника, поскольку работодатели заинтересованы в удержании квалифицированной рабочей силы.

Фрилансером стать проще, чем устроиться в ИТ-компанию с точки зрения как уровня квалификации, так и затрачиваемых усилий. Требования, которые предъявляет крупная ИТ-компания выше, чем требования для получения заказа фрилансером. Помимо знаний основ программирования крупная ИТ-компания требует также знание иностранного языка. Фрилансер самостоятельно оценивает свои навыки и умения, в крупной компании необходимо постоянно обучаться и подтверждать свой уровень знаний для карьерного роста. Конечно же, положительным фактором работы фрилансера является отсутствие субъективных факторов, влияющих на карьерный рост, в то время как в компании продвижение по служебной лестнице напрямую зависит от отношения с вышестоящим руководством.

Существует мнение, что работа фрилансером заводит в «тупик» профессионального роста, поскольку заказы, выставляемые на рынок фриланса, не отличаются повышенной сложностью. В компаниях же повышение профессионального уровня является одним из условий увеличения, как заработной платы, так и карьерного роста. Выполнение стандартных и идентичных заказов фрилансером приводит к «застою» в профессиональном плане. Повышение сложности выполняемых заказов ИТ-компанией требует постоянного повышения квалификации ее работников, именно поэтому компания идет на затраты по обучению и переобучению своих специалистов, что в свою очередь влияет на уровень оплаты труда. Фрилансер вряд ли будет затрачивать средства и время на свое переобучение сторонними организациями, во всяком случае, пока это требование не будет продиктовано рынком.

У фрилансера отсутствуют все социальные гарантии, отсутствие выплат налогов и сборов, конечно же, положительно сказывается на уровне их доходов, но и имеет отрицательную сторону, которая выражается в отсутствии различных выплат со стороны государства. Средний возраст фрилансеров обычно не выходит за тридцатилетний барьер, что сказывается на достаточно пренебрежительном отношении их к социальным гарантиям. Социальны гарантии в ИТ-компаниях напрямую зависят от социальной политики предприятия и формы трудоустройства сотрудников. На сегодняшний день ряд компаний уделяет большое внимание социальной политике, начиная с выделение средств на медицинское обслуживание и заканчивая выплатой различных социальных бонусов. Некоторые компании ограничиваются минимальным социальным пакетом, считая, что более высокая заработная плата предоставляет широкие возможности для решения социальных проблем.

К положительным моментам фриланса относится свободный график работы и отсутствие необходимости затрачивать время и средства на дорогу к рабочему месту, что требует от них высокой самодисциплины. Отсутствие контроля за организацией рабочего дня, может привести к срыву срока сдачи проекта. Кроме того, следует отметить, что у фрилансера практически всегда отсутствует бесплатная возможность быстро проконсультироваться у более квалифицированного специалиста. Недостатком работы в компании является нормированный рабочий день и постоянный контроль руководства за работой, кроме того, работники вынуждены соблюдать корпоративную культуру и этику компании.

Начиная работать фрилансером, каждый человек должен задумываться над поставленными задачами, поскольку при увеличении объемов заказов у фрилансера существует три возможности успешно завершить свою карьеру:

- нанять других исполнителей;

- основать свою фирму;

- создать свой проект, который будет приносить постоянный доход.

В случае если ни одна из перечисленных возможностей не может быть реализована в среднесрочной перспективе, фрилансеру стоит задуматься о работе в ИТ-компании. Отсутствие легального трудоустройства и как следствие уклонение от выплат налогов и сборов приведет к утрате большинства социальных выплат при наступлении, как пенсионного возраста, так и форс-мажорной ситуации. При отсутствии долгосрочных целей, реализуемых за счет фриланса, а также необходимых черт характера, работа в данном сегменте не эффективна и экономически обоснованным является легальное трудоустройство в ИТ-компании.