Ольшевська О.О., аспірант, Куцовол З.В., студент

Криворізький технічний університет

Інвестиції в людський капітал, їх необхідність

Людський фактор або людський капітал – є одним із ресурсів, необхідних для підйому економіки.

Важливою формою інвестування в різних ринкових економіках є людський капітал. За оцінкою Світового банку людський капітал перевищує 80% усіх виробничих багатств у Японії і 60% у США.

На сьогоднішній день в Україні спостерігається незбалансованість розвитку людського капіталу. Працівники, що мають високий рівень кваліфікації часто нездатні знайти роботу, тому має місце ситуація, при якій вони вимушені займати посади, що не відповідають їх кваліфікаційному рівню, що негативно впливає на їх подальшу кваліфікацію.

Існує багато варіантів визначення поняття «людський капітал». Так, наприклад, О.А. Грішнова говорить про те, що «Людський капітал являє собою сформований або розвинений у результаті інвестицій і накопичений людьми певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який цілеспрямовано використовується в тій чи іншій сфері суспільного виробництва, сприяє зростанню продуктивності праці й завдяки цьому впливає на зростання доходів (заробітків) його власника».

Одним з першочергових завдань соціально-економічного розвитку країни є проблема підвищення ефективності використання продуктивних сил людей, що реалізуються в сучасних умовах у формі людського капіталу.

Такі відомі економісти – теоретики як Ст Петті, А. Сміт, Дж.С. Мілль і К. Маркс почали займатися теорією людського капіталу вже з XIX століття.

Автори К. Макконнелл і С. Брю зазначили, що «інвестиції в людський капітал являють собою будь-які дії, що підвищують професійну кваліфікацію та продуктивні здібності людини і тим самим продуктивність її праці. Витрати, що сприяють підвищенню людської продуктивності, можна розглядати як інвестиції, оскільки поточні витрати здійснюються з тим розрахунком, що їх буде багаторазово компенсовано дедалі значнішим потоком доходів у майбутньому».

Виділяють багато різних видів інвестицій у людський капітал. Перш за все це витрати на освіту, включаючи загальну та спеціальну, формальну та неформальну освіту, підготовку за місцем роботи і т. ін. Важливість освіти у тому, що за її допомогою працівники набувають необхідних для подальшої діяльності знань та навичок. Також велике значення мають витрати на охорону здоров’я. До основних активів людського капіталу відносять добре здоровя, яке є результатом витрат на профіалктику захворювань, медичне обслуговування, дієтичне харчування, виховання дітей та інше.

Людський капітал створюється на двох рівнях: у суспільному секторі економіки (за рахунок державних і приватних інвестицій) і на особистісному рівні, який означає, що витрати часу та праці для самовдосконалення власника капіталу необхідні для його збільшення.

Інвестування в людський капітал є найбільш результативним, тому що він є єдиним активним капіталом, на відміну від всіх інших, які є пасивними і підпорядковуються людині.

Джерела інвестицій у людський капітал – це вкладення, які здійснюють держава (уряд), недержавні суспільні фонди й організації, міжнародні фонди й організації, регіони, освітні заклади, підприємства, сім’ї та окремі громадяни.

Зараз роль держави у сфері інвестування у людський капітал дуже велика. Держава має великий вплив на дві найважливіші сфери формування людського капіталу – освіту та охорону здоров’я. Уряд застосовує стимули і примусові заходи, спрямовані на примноження людського капіталу нації.

Роль підприємств у створенні активів людського капіталу набуває все більшого значення. Підприємства стають найефективнішими виробниками такого капіталу, тому що здійснюють підготовку персоналу відповідно до поточних і перспективних потреб виробництва і мають достовірну інформацію про ефективні напрями капіталовкладень у навчання та професійну підготовку.

Підприємства, здійснюючи інвестування у своїх активізують їхню трудову діяльність, підвищують продуктивність праці, скорочують витрати робочого часу, покращують свою конкурентоспроможність.

Отже, рівень інвестицій в людський капітал – це важливий чинник, який впливає на розвиток економіки держави. Саме людський капітал в умовах ринкової економіки виступає найважливішим чинником відтворювання національного багатства і його необхідним елементом. Людський капітал, який формується в результаті інвестицій, визначає запас здоров’я, знань, навиків, спроможностей, мотивацій, які доцільно використовуються в тій чи іншій сфері суспільного відтворення, а також сприяє зростанню продуктивності праці й ефективності виробництва і таким чином впливає на зростання матеріального добробуту людини та економічне зростання держави.

Основні проблеми, які перешкоджають розвиткові людського капіталу такі:

- не задовільний рівень якості освіти;

- не задовільний рівень здоров’я дітей;

- низький рівень фінансування галузі освіти з бюджету;

- низький рівень інвестицій у систему освіти.

Однією з важливих проблем інвестування у людський капітал є проблема раціонального вибору об’єкта інвестування.

Для поліпшення ефективності людського капіталу держава повинна сприяти зменшенню заборгованості та підвищенню заробітної плати, так як низька заробітна плата та не своєчасна її виплата суперечить ефективному відтворенню робочої сили, що функціонує на ринку праці.

Таким чином, людський капітал забезпечує стабільне зростання економіки країни, підвищення якості соціально-економічних відносин, виступає акумулятором соціального досвіду як головного чинника економічного розвитку та формування «інтелектуальної економіки».