Андриановская Ирина Ивановна, доцент, к.ю.н.,

Юридический институт Сахалинского

Государственного университета

Прекращение трудового договора по соглашению сторон: преемственность и новизна

1. Соглашение сторон - одно из оснований прекращения трудового договора, предусмотренное в п. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание представляется самым естественным среди других оснований прекращения трудового договора. Это можно утверждать исходя из того, что трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем соглашением сторон (ст. 56 ТК) и расторгнут он может быть таким же образом: соглашением сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Рассматриваемое основание прекращения трудового договора отражает обоюдную волю сторон. Именно это основание может служить показателем закрепления в нормах трудового права, равного правового положения сторон трудового договора: и та, и другая сторона вправе выразить волеизъявление, направленное на прекращение трудового отношения. При этом вряд ли возможно одновременное выражение воли сторон, как правило, инициативу проявляет одна из сторон, а вторая - соглашается или нет на предложение о прекращении трудового договора. Следовательно, в случае соглашения сторон увольнение возможно, а в случае несоглашения - нет. Рассмотрим это основание прекращения трудового договора, учитывая преемственные и новые положения. Полагаем, что такой подход позволит определить эффективность некоторых норм института трудового договора в части регулирования трудовых отношений, связанных с их прекращением.

2. Преемственность рассматриваемого основания прекращения трудового договора проявляется в двух моментах: 1) в формулировке основания прекращения трудового договора; 2) в закреплении его конкретном пункте статьи Кодекса. Во-первых, основание увольнения по соглашению сторон известно трудовому праву с 1922 г., между тем формулировка данного основания осталась неизменной. Сравним: в соответствии со ст. 44 КЗоТ 1922 г. «трудовой договор прекращается: а) соглашением сторон», а в соответствии со ст. 77 ТК 2002 г. – «основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон». Рассматриваемое основание прекращения трудового договора также нашло закрепление в п. 1 ст. 29 КЗоТ, как видим, без изменений оно было перенесено в п. 1 ст. 77 ТК. Таким образом, оно было воспринято законодателем и сохранено в процессе последующих кодификаций. По своей сути и формулировке оно не изменилось до настоящего времени. Полагаем, что это основание прекращения трудового договора сохранится и в перспективе.

Во-вторых, это основание всегда было обозначено первым в перечне оснований прекращения трудового договора, который находил закрепление в соответствующей статье Кодекса (ст. 44 КЗоТ 1922 г.; ст. 29 КЗоТ 1971 г., ст. 77 ТК РФ в современной редакции).

Сама по себе формулировка «соглашение сторон» предполагает то, что при прекращении трудового договора все действия сторон, связанные с увольнением, должны быть ими определены и согласованы. И поскольку основание прекращения трудового договора определяется как соглашение сторон, то никто, кроме сторон, не должен оказывать влияние на их решение, в частности, на процедуру увольнения, сроки и другие возникающие вопросы. Полагаем, что правильность позиции законодателя в этой связи не вызывает сомнений. И это положение не менялось 80 лет. Следовательно, существующая теория и сложившаяся практика применения данного основания преемственна и вполне приемлема в настоящее время. Итак, с точки зрения сохранения преемственных положений законодатель с 1922 по 2002 гг. придерживался следующей позиции: стороны самостоятельны в определении процедуры прекращения трудового договора; в установлении сроков увольнения и иных возникающих вопросов. В этой связи необходимо отметить преемственные положения, выработанные практикой. Поскольку рассматриваемое основание увольнения не менялось длительное время, то ряд правил практического характера, вытекающих из особенностей увольнения по соглашению сторон, не утратил своего значения. Таких правил несколько: 1. По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный, так и заключенный на неопределенный срок трудовой договор. 2. Аннулирование такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Следовательно, если был издан приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 77 ТК (п. 1 ст. 29 КЗоТ), то он не вправе требовать восстановления на работе, по причине незаконности приказа. Таким образом, исключается односторонний порядок требования признания увольнения незаконным. 3. Практика допускает использование применения основания увольнения по соглашению сторон в тех случаях, когда инициатором увольнения является работодатель, но иных законных оснований для этого у него нет. В такой ситуации как работодатель, так и работник могут расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК на любых приемлемых для сторон условиях, главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работника.

3. Новизна в рамках исследуемого вопроса заключается в том, что в новый Трудовой кодекс впервые за указанный длительный период времени было внесено уточнение следующего характера: в пункте первом ст. 77 ТК после обозначенного основания прекращения трудового договора в скобках дана ссылка на ст. 78 ТК. Статья 78 называется «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», а в самой статье закреплено следующее положение: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». В этой связи следует обратить внимание на три момента. Первый: представляется излишним в рамках общего правила прекращения трудового договора по соглашению сторон уточнять только одно обстоятельство: «любое время», в которое может быть произведено прекращение трудового договора. Второй: на наш взгляд, в названии статьи не совсем верно применен термин «расторжение», поскольку в данном случае более употребим термин «прекращение» трудового договора, поскольку договор прекращает действие по воле обеих сторон. Третий: название статьи 78 ТК РФ не согласуется с ее содержанием, а именно: в названии статьи указывается на основание прекращения трудового договора, а по содержанию предусмотрено одно из правил его прекращения. Здесь усматривается дублирование, так как данное основание уже названо в п. 1 ст. 77 ТК. Поэтому вполне закономерен вопрос практического характера: «При увольнении по соглашению сторон правоприменитель должен указать ст. 77 или ст. 78 ТК РФ?». Очевидно, преемственно и более правильно на ст. 77. В самой же статье 78 ТК содержится правило прекращения трудового договора, относящееся к процедуре увольнения. Уточним: рассматриваемое положение касается только одного правила: времени прекращения трудового договора. А иные правила, требующие соглашения сторон, не нашли закрепления в Кодексе. Представляется, что к такого рода правилам, отражающим основные вопросы при согласовании увольнения могут быть отнесены следующие: 1) о судьбе договора; 2) о сроках прекращения трудового договора; 3) о процедуре увольнения; 4) финансовые и имущественные обязательства сторон; 5) о последствиях прекращения трудового договора.

Совершенно верно, они не находили закрепления в трудовом законодательстве, так как стороны все вопросы, связанные с прекращением трудового договора, решают (или должны решать) соглашением сторон. Это утверждение: «соглашение сторон», на наш взгляд, является аксиомой в праве, само по себе весьма определенно, ясно, понятно и не требует каких-либо дополнений, уточнений в специальной статье.

В связи со сказанным возникает важнейший вопрос о правовой целесообразности, правовой оправданности введения новых норм, которые, по нашему мнению, излишни в законодательстве, а на практике порождают сложности. Полагаем, в силу высказанных аргументов и, следуя преемственности в правовом регулировании труда, необходимо отказаться от рассматриваемого уточнения, введенного в 2002 г., исключив статью 78 ТК в представленной в Трудовом кодексе редакции.