УДК 331.5(477.82)
Экономические
науки / Управление трудовыми ресурсами
Студент 5 курсу Румін В.М.
Східноєвропейський національний університет імені Лесі
Українки, Україна
Борисюк Олена Володимирівна
науковий керівник, к.е.н., ст. викладач.
ОСОБЛИВОСТІ
РИНКУ ПРАЦІ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ: ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ВИРІШЕННЯ
Однією з
умов ефективного розвитку економіки та суспільства на сучасному етапі є надання
всім громадянам рівних прав для реалізації власних здібностей, самовираження
через суспільно-корисну працю. Саме завдяки праці, без якої не існувало і не
може існувати жодне суспільство, людина задовольняє свої фізичні та духовні
потреби.
Питання формування ринку праці висвітлювались
у працях вітчизняних вчених-економістів: Бандури С.І., Богині Д.П., Борщевського
П.П., Геєця В.М., Герасимчука М.С., Долішнього М.І., Заяць Т.А., Злупка С.М.,
Колот А.М., Купалової Г.І., Лібанової Е.М., Мандибури В.О., Онищенка В.П. та
інші.
Ринок праці є одним з основних елементів ринкової економіки. Він
являє собою систему організації найманої праці на засадах закону попиту і
пропозиції. Включає в себе: роботодавців
(пред'явників попиту на працю), робочу силу, що пропонує на ринку свою
здатність до праці, а також механізми й інститути узгодження всіх інтересів
найманих працівників і роботодавців.
У сучасних умовах розвитку економіки
особливої актуальності набувають проблеми ефективної зайнятості населення,
створення ринку робочої сили і запобігання масового безробіття в тому числі й у
Волинській області.
Волинь
– традиційно трудонадлишкова область і ринок праці є особливо привабливим,
оскільки він має:
-
постійну пропозицію трудових ресурсів;
-
сприятливі економічні умови;
-
джерела поповнення кваліфікованими кадрами (значна кількість навчальних
закладів середньо-технічної та вищої спеціальної освіти);
-
керованість трудовими ресурсами (через місцеві центри зайнятості населення).
У Волинській області проживає 1040,1 тис.
чоловік. В усіх сферах економічної діяльності зайнято 438,3 тис. чоловік станом на 2013
рік [3].
Актуальною проблемою на ринку праці
Волинської області є безробіття, що виступає наслідком
незбалансованості пропонованої робочої сили із попитом на неї. За даними обласного центру зайнятості впродовж січня–липня 2013р. на обліку
цієї служби перебувало 26,3 тис. чоловік. За сприяння служби зайнятості з
початку року працевлаштовано 5,7 тис. безробітних, або 21,5% їх загальної
кількості, у т.ч. в липні 1,3 тис., серед них 42,6% – жінки, 53,7% – молодь у
віці до 35 років. Найбільша
частка безробітних працевлаштована у Локачинському, Іваничівському та Шацькому
районах (30,0 – 33,0%), значно менша – у м.Ковелі, Ковельському, Ратнівському
та Любомльському районах (16,4 – 18,5%).
На кінець липня
2013р. пропозиція робочої сили у 10 разів
перевищувала потребу в ній. Кількість зареєстрованих безробітних на 1 серпня
становила 12,4 тис. осіб, або 2,0% населення працездатного віку, з них 7,3 тис.
– міські жителі, решта – мешканці сільської місцевості. Середній розмір
виплаченої допомоги становив 957 грн. кожному безробітному, що дорівнює 83,4%
законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати (1147 грн.)[3].
Для подолання безробіття уряду необхідно стимулювати створення нових робочих
місць і нових фірм, підтримання діючих підприємств за допомогою пільгових
кредитів і податкових пільг, субсидій на дослідження і розробки, надання
доступу до нових технологій, субсидій на підвищення кваліфікації чи
перепідготовку постійних працівників, у яких є великий ризик утрати цієї
роботи, підтримки в пошуках клієнтів і організації збуту, і т.д.
Наступною проблемою ринку праці є низький середній
рівень заробітків (саме заробітня плата займає левову частку у доходах громадян
України) і відповідно низька питома вага витрат на робочу силу у собівартості
виробництва та оплати праці найманих працівників у ВВП, надмірна міжгалузева і
низька міжпосадова диференціація заробітної плати, передусім у бюджетній сфері
[1, c.57-58].
Середня зарплата на Волині становить близько 2369
гривень [3]. Низький рівень оплати праці, змушує волинян ставати трудовими
мігрантами, які заради вищою заробітньої плати переїжджають у центральні та
східні регіони України, що є досить негативним явищем, особливо коли
працездатне населення України змушене виїжджати закордон.
Для того щоб збільшити витрати на оплату праці в
собівартості реалізованої продукції, особливо в матеріаломістких видах
економічної та промислової діяльності, необхідно знижувати питому вагиу
матеріальних витрат на основі ресурсозбереження. Одним зі шляхів використання цього резерву має стати
недопущення перевищення витрат сировини, матеріалів, енергоресурсів порівняно
зі встановленими нормативами.
Важливим
внутрішнім резервом підвищення частки оплати праці в собівартості продукції
залишаються також зростання продуктивності праці, скорочення надлишкової
кількості працівників, раціональне використання робочого часу й усунення його
втрат [4].
Щоб вирішити проблему, щодо
працевлаштування “вчорашніх студентів” необхідна міцна співпраця вищих
навчальних закладів і держави: повинні надаватися певні пільги підприємствами,
котрі наймають молодь, включити до навчальних
програм обов’язкове стажування студентів останніх курсів на підприємствах, в
установах та організаціях для набуття випускниками практичного досвіду роботи, створити молодіжну біржу праці.
Отже, ринок праці в сучасних умовах може
виступити основним фактором соціально-економічного розвитку Волинської області,
тому що саме створення нових робочих місць і зростання заробітної плати
сприятиме зменшенню безробіттю, зростання обсягів виробництва, підвищення
доходів громадян, що призведе до збільшення споживання товарів та послуг,
наповнення коштами бюджетів різних рівнів, зменшення трудової міграції
закордон, а в довгостроковій перспективі навіть до збільшення чисельності
населення.
Список використаної
літератури:
1.
Горілий А.Г.
Економіка ринків праці. Навчальний посібник. Тернопіль:
Видавництво Карп`юка, 1999, 156 с.
2.
Державна служба зайнятості України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua
3.
Державна служба статистики України. Головне управління
статистики у Волинській області. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.lutsk.ukrstat.gov.ua
4.
Ільєнко Н.О. Деякі способи
підвищення питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції / Н.О.
Ільєнко //Україна: аспекти праці. - 2005. - № 3. - С. 11-18.
5.
Сохань О. Стогній О. Проблеми ринку праці в
Україні та перспективи його розвитку [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://conference.spkneu.org/2012/12/sokhan-stognij/