ФОРМИРОВАНИЕ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

И.Н. Шерер, к.с.н., доцент, профессор кафедры социологии и философии Волгоградского института экономики, социологии и права

В формировании рынка труда Волгоградской области значительная роль принадлежит городу Волгограду. Выгодное месторасположение и значительный промышленный и научный потенциал Волгограда определяет его важную роль в формировании и развитии рынка труда как области в частности, так и региона в целом.

Из-за неблагоприятной демографической ситуации на большинстве промышленных предприятий отмечается старение персонала, т.к. практически прекратился систематический приток молодых специалистов-выпускников ВУЗов (слишком низок уровень оплаты труда), нарушена и система прохождения преддипломной практики. В результате доля специалистов предпенсионного возраста и работающих пенсионеров приблизилась к 25 %, а на отдельных предприятиях она составляет около 40%.

Одной из коренных социально-экономических проблем современного этапа перехода российской экономики к рыночным отношениям является проблема безработицы. По данным Госкомстата Российской Федерации В конце февраля 2008г., по оценке, 5,0 млн.человек, или 6,6% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,6 млн.человек, в том числе 1,3 млн.человек получают пособие по безработице.

В Волгоградской области размещены 7 предприятий и организаций, которые согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 09.01.2004 № 22-р (ред. от 23.08.2007) определены как стратегические: ФГУ Производственное объединение «Баррикады», Центральное конструкторское бюро «Титан», Волгограднефтегеофизика, Волгоградский судостроительный завод, Научно-исследовательский институт гидросвязи «Штиль», Производственный комплекс «Ахтуба» (все – в г. Волгограде) и Электронно-вычислительная техника (в г. Волжском). Общая численность работающих на данных предприятиях составляет около 11 тыс. человек. Функционирование предприятий и наращивание ими объемов производства вызывает рост потребности в высококлассных специалистах рабочих специальностей.

Между социально-значимыми организациями и Администрацией Волгоградской области заключается соглашения, обязательным условием которого является обязательство организации по сохранению численности работающих, обеспечению занятости всего числа работников и содержанию в надлежащем состоянии объектов социальной и коммунальной инфраструктуры, стоящих на балансе данной организации.

Реализация приоритетных национальных проектов в здравоохранении и в обеспечении доступного жилья способствует развитию положительной динамики изменения ситуации на рынке труда медицинских работников. Так, в настоящее время отмечается стабилизация положения со средним медицинским персоналом в поликлинической сети. Реализация приоритетного национального проекта «Здоровье» в полном объеме позволит укомплектовать участковое звено амбулаторно-поликлинических учреждений врачебными кадрами и средним медицинским персоналом.

Во многих сельских поселках Волгоградской области по-прежнему отсутствует работодатель. Вследствие этого продолжается рост доли сельских жителей среди безработных. Так, по состоянию на 01.01.2007 жители села составляют 43,1 % от общего количества состоящих на учете в качестве безработных (на 01.01.2006 – 41,9 %). Оперативный анализ процессов, происходящих на локальных рынках труда области, свидетельствует о том, что по-прежнему материальная поддержка безработных граждан составляет значительную долю в общих доходах населения, а иногда становится основным источником доходов сельских домохозяйств.

Согласно прогнозу УГСЗН АВО численность трудовых ресурсов в 2008 году уменьшится на 11,7 тыс. человек и составит 98,6 % к показателю 2007 года. Снижение произойдет в основном за счет уменьшения численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Произойдет и снижение численности экономически активного населения на 1,7 тыс. чел. и составит 99,9 % к показателю 2007 года. В 2008 году прогнозируется незначительное снижение численности занятого в экономике населения – на 1,6 тыс. чел. Увеличение потребности в рабочей силе прогнозируется практически по всем видам экономической деятельности. Предполагается, что в 2008 году будет создано около 12,8 тыс. новых рабочих мест. Число работников, требуемых на замену выбывшим по разным причинам, составит 20,0 тыс. человек. Численность безработных граждан, которые будут зарегистрированы в органах службы занятости в 2008 году, по сравнению с 2007 годом возрастет и, по предварительной оценке, составит 55,7 тыс. человек. Количество мигрантов трудоспособного возраста увеличиться на 0,9 тыс. человек.

В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений (система отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [1].

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. [2].

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [3].

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики вкладах.

Литература:

1. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – С.244 – (Высшее экономическое образование).

2. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб.пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С.137.

3. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – С.54.