Экономические науки/6.Маркетинг и менеджмент.

К.э.н. Напалкова А.А.

Дальневосточный федеральный университет, Россия

Исследование и анализ рынка труда молодых специалистов Приморского края

Последние изменения в экономике внесли и серьезные коррективы как в ситуацию, происходящую на рынке труда, так и во взаимоотношения работодателей и соискателей. Если до кризиса правила на рынке труда определяли соискатели, то сейчас ведущая роль принадлежит работодателям, которые могут позволить себе выбирать кандидатов и диктовать им свои условия. В подобной ситуации труднее всего приходится молодым специалистам, которые только начинают свое профессиональное становление. И сегодня компании по-разному относятся к перспективе найма специалистов без опыта работы. Кто-то по-прежнему считает это пустой тратой времени, другие, наоборот, видят неоспоримое преимущество в найме, обучении и последующем развитии вчерашних выпускников.

Рынок труда является индикатором востребованности специальностей вузов и соответственно молодых специалистов. От качественной подготовки высококвалифицированных специалистов с необходимыми компетенциями и их количества, от обеспечения эффективной их занятости зависят структурные преобразования в экономике России и Приморского края. Исследование и анализ рынка труда молодых специалистов Приморского края может проводится по следующим направлениям:

1) изучение статистических данных: уровень безработицы, численность безработных, доля экономически активного населения от общей его численности, средняя начисленная заработная плата работников и т.д.

2) анализ вакансий для молодых специалистов, предполагающие полную занятость для специалистов с законченным высшим/средним специальным образованием, имеющим минимальный опыт работы или без такового;

3) анализ вакансий для студентов, позволяющие сочетать работу и учебу, т.е. предполагающие разовую или неполную занятость, преимущественно с гибким графиком работы, не требующие специальной квалификации и знаний;

4) проведение опросов (например, экспертных опросов) среди работодателей Приморского края различных сфер деятельности относительно наличия вакансий для молодых специалистов, требований к специализированным компетенциям выпускников, возможность обеспечить прохождение практики и т.п.

5) проведение опросов среди выпускников вузов, колледжей и т.п., и работающих молодых специалистов относительно их ожиданий, планов, требований к работодателям;

По данным Центра занятости населения, уровень безработицы в стране в 2012г. составил 5,5%, в Дальневосточном Федеральном округе – 6,6%, в Приморском крае – 6,8%, напряженность рынка труда составила – 0,5 человек на должность. Снижение показателей наметилось, но оно несущественное. За два года уровень безработицы снизился всего на 0,1%. Главной проблемой региона, и страны в целом, остается низкая заработная плата почти по двум третям вакансий, она немногим больше минимальной. На фоне притока неквалифицированных специалистов наблюдается отток кадровых резервов с большим опытом работы и узкой специализацией в соседние государства.

В целях выявления предпочтений, мотивации работодателей при найме на работу молодых специалистов (выпускников вузов) нами было проведено исследование в 2011-2012гг, объектом которого выступили работодатели в крупных городах Приморского края. Численность выборки составила 361 предприятие при доверительной вероятности - 95%, доверительном интервале ±5 единиц. По результатам исследования было выявлено, что 43% предприятий Приморского края имеют достаточную численность персонала, которая полностью соответствует потребностям предприятия. На исследуемых предприятиях Приморского края востребованность молодых специалистов, в том числе выпускников ВУЗов оценивается на среднем уровне (56%). (рис. 1).

Рисунок 1 - Оценка степени востребованности молодых специалистов на исследуемых предприятиях Приморского края, в %

На первом месте по востребованности среди работодателей находятся специалисты в области экономики (36%), инженерной и технической направленности (28%), что соответствует общероссийским тенденциям. На втором месте в рейтинге специалисты юридического профиля – 9,6%. На третьей строке рейтинга специалисты сферы туризма и гостеприимства (6%).

Опрос работодателей Приморского края позволил оценить степень важности для них различных критериев при приеме на работу молодых специалистов (табл.).

Степень важности критериев при приеме молодых специалистов на работу в Приморском крае

Критерий^1	средняя оценка
Высокий уровень профессиональной подготовки	3,3
Практическая направленность подготовки	3,2
Высокий средний балл диплома выпускника	2,3
Набор дисциплин, указанных во вкладыше к диплому выпускника	2,2
Престиж, репутация учебного заведения выдавшего диплом о профессиональном образовании	2,3
Готовность работать вне зависимости от заработной платы	2,8
Положительный прошлый опыт сотрудничества предприятия с учебным заведением	2,3
Положительный прошлый опыт сотрудничества предприятия с данным сотрудником при прохождении практики	2,6
Надпрофессиональные компетенции выпускников	2,6
Коммуникабельность (приятная, грамотная и поставленная речь)	3,3
Наличие опыта работы	3,2
Рекомендации коллег по бизнесу в отношении выпускников определенных учебных заведений	2,5
Диплом зарубежного учебного заведения / Дипломы об окончании курсов иностранных языков	2,1
Стажировки в Ведущих копаниях города/края	2,5
Дипломы/сертификаты об окончании компьютерных курсов	2,5
Рекомендации с прошлых мест работы, поручительства за кандидата	2,8

[1] Критерии оценивались работодателями по 4-х балльной шкале, где 1 – совсем не важно, 4 – очень важно

Важнейшими критериями являются при приеме на работу молодых специалистов: практическая направленность подготовки, высокий уровень профессиональной подготовки, коммуникабельность, наличие рекомендаций и готовность работать вне зависимости от заработной платы. Вместе с тем, такие критерии как престиж и репутация учебного заведения, выдавшего диплом, высокий средний балл диплома или перечень дисциплин, указанных в приложении имеет второстепенное значение для работодателя.

Преимущественно работодатели при поиске новых сотрудников дают объявления на специализированных сайтах в сети Интернет или как альтернатива в СМИ (75%). На втором месте по популярности стоит поиск с помощью коллег и знакомых (33%) и обращение в государственную службу занятости (31%). При этом 25% на сайте компании размещают вакансии.

В процессе исследования работодатели также описали требования, которые они предъявляют к молодым специалистам при приеме на работу (рис. 2). Так, в первую очередь они обращают внимание на коммуникабельность (17%), наличие опыта работы (14%), ответственность (12%), а также на наличие соответствующего образования (8%) молодых специалистов.

Рисунок 2 - ТОП-12 требований, предъявляемых к молодым специалистам при приеме на работу, Приморский край, в %

Таким образом, вопрос управления подготовкой и занятостью специалистов на уровне Приморского края, в том числе молодых специалистов с высшим профессиональным образованием имеет важное значение.

Литература:

1. Рынок труда, занятость и заработная плата // Федеральная служба государственной статистики – URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/