Аджаблаева Э.А. магистрант

Научный руководитель: к.э.н., доцент Османов К.М.
ГБОУВО РК «Крымский инженерно-педагогический университет», г. Симферополь

СУЩНОСТЬ АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

 Важным фактором анализа трудовых показателей является анализ расходов на оплату труда.

Целью проведения анализа расходов на оплату труда на предприятии является оценка целесообразности применения форм и систем оплаты труда; активности внедренной системы материального стимулирования; выявление нерациональных расходов на оплату труда, которые требуют усовершенствования или ликвидации [4].

К основным задачам анализа расходов на оплату труда можно отнести:

- оценка состава и структуры фонда оплаты труда;

- анализ средней заработной платы работников;

- определение эффективности операционных расходов предприятия на оплату труда;

- оценка эффективности использования средств на оплату труда [1, с.30].

Целью данной работы является исследование сущности анализа расходов на оплату труда.

Главным источником для анализа расходов на оплату является учетная информация. Она является наиболее детализированной и большей по объему.

Аналитическая информация, которая отражена в финансовой , социальной отчетности и отчетности единого социального фонда является более обоснованной и детализированной и предоставляет возможность получить достоверные данные для проведения анализа.

Важным этапом анализа является исследование структуры фонда оплаты труда. На этом этапе определяют объемы и удельный вес каждой позиции затрат на оплату труда в составе общего объема фонда оплаты труда - основной заработной платы, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат; оценивают произошедшие изменения в течение анализируемого периода; выявляют соотношение между отдельными направлениями стимулирования. Эти мероприятия дают возможность определить и оценить целесообразность ориентации системы материального стимулирования на предприятии [2, с. 20].

Высокий уровень и рост удельного веса основной заработной платы свидетельствуют о приоритетности для предприятия таких принципов стимулирования, как гарантированность и стабильность уровня оплаты труда.

Рост уровня дополнительной заработной платы (относительно основной) является результатом повышения внимания к росту эффективности затрат на оплату труда.

Рост размера других поощрительных и компенсационных выплат удостоверяющий ориентирование системы материального стимулирования на результаты деятельности предприятия, прежде всего, получение прибыли и участие в нем наемных работников, усиление внимания к "не денежным" форм поощрения и закрепления персонала [3, с. 15].

Так, анализ состава основной заработной платы позволяет выяснить объемы применения (степень распространения) отдельных систем оплаты труда (сдельной, повременной, контрактной и др.).

Анализ состава дополнительной заработной платы позволяет определить активность предприятия относительно применения определенных инструментов стимулирования производительности труда — премирования, надбавок и доплат, единовременных поощрений и т. п; определить объемы компенсационных выплат для компенсации работникам особенных условий труда на данном предприятии; оценить размеры и определить возможные причины роста других выплат в составе дополнительной оплаты труда [2, с. 35].

Таким образом, оплата труда была, есть и еще длительное время будет важным качественным показателем экономического хозяйствования. Развитие социально-трудовых отношений во многом зависит от уровня оплаты труда, совершенствование этих отношений, политика денежных доходов населения должны основываться на реальной стоимости труда.

Список использованных источников:

1.        Кожанова, П. Экономический анализ [Текст]: учеб. пособ. / Есть. П. Кожанова ; Харьковский национальный экономический унт. - 3-е изд., допр. и доп. -. X.: ИД "ИНЖЭК", 2009. - 344 с. - ISBN 978-966-392-241-6.

2. Казак, И. И. Экономический анализ [Текст]: учеб. пособ. для студ . вищ. учеб. закл. / И. И. Казак, 2010 г.

3. Петряева, 3. Ф. Организация и методика экономического анализа [Текст]: учеб.-метод. пособ. для самост. вивч. дисциплины/ 3. Ф. Петряева, Г. Г. Хмеленко; Харьковский национальный экономический унт. - Х. : ХНЭУ, 2009. - 236 с. - ISBN 978-966-676-304-7.

4. Прокопенко, И.Ф. Методика и методология экономического анализа [Текст]: учеб. пособие для студ. высших учеб. закл. / И. Ф. Прокопенко, В. И. Ганин. - . К. : ПУЛ, 2008. - 430 с. - ISBN 978966-364-569-8.