Аджаблаева Э.А. магистрант

Научный руководитель: к.э.н., доцент Османов К.М.
ГБОУВО РК «Крымский инженерно-педагогический университет» г. Симферополь

ПРОБЛЕМЫ МОТИВИРУЮЩЕГО ВЛИЯНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Оценка стимулирующего влияния системы мотивации и оплаты труда работников предприятий начинается с уточнения понятий, используемых в данной проблеме. Система оплаты труда имеет структуру, каждый элемент которой выполняет определенную роль в стимулировании  работника на эффективный труд. Организация зарплаты предполагает выполнение ею основных функций, таких как стимулирование (побуждение) и компенсация (восстановление).

Целью данной работы - определение проблем мотивационного влияния системы оплаты труда на работников предприятия.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда работника, и поступает в его личное потребление. Получение заработной платы, участие в прибылях являются формами удовлетворения личных потребностей работника.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы [1, с. 188].

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить в каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее размер напрямую влияет на прибыль. Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при необходимом условии, которое заключается в установлении непосредственной зависимости размера оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это  может быть достигнуто применением форм и систем оплаты труда, которые устанавливают оценку труда в целом и определенное соотношение между его количественной и качественной сторонами [1, с. 204].

    Каждый из элементов характеристики качества труда работников прямо связан с определённым элементом  структуры фонда оплаты труда. Сложность труда и квалификация работника измеряется разрядом работ (работника)  и находят отражение в тарифной части ФОТ. Условия труда, их отклонение от нормы, расширение сферы (зоны) обслуживания компенсируются доплатами.

Уникальность конкретного вида труда, важность выполняемой работником функции, влияют на персональную надбавку.

Зависимость между характеристикой рабочей силы, ее качеством и структурой  оплаты труда можно отобразить следующей схемой.

Рис. 1 Зависимость оплаты труда от качества рабочей силы

Таким образом, в структуре ФОТ  можно выделить три части, которые в разной степени  зависят  от усилий работника.  Это - Постоянная – тариф. Условно-постоянная – доплаты и надбавки. Переменная – премии.

Основанием для  классификации является отношение между уровнем заработной платы и усилиями работника, т.е. используется подход, учитывающий возможность (или невозможность) самого человека произвольно влиять на размер своего заработка. В этом случае, тарифная часть заработной платы работника прямо зависит от его квалификации или сложности выполняемых им работ и может измениться только вслед за повышением  квалификации работника. Это происходит не часто (1 раз в 3-5 лет).

Величина доплат не зависит от усилий самого работника.  Их состав и сумма обусловлены характером  внешней среды, в которой совершается трудовой процесс (высокая или низкая температура, шум, освещённость, загазованности, разъездной характер работы и т.д.). Надбавки учитывают уникальность профессии, грейд должности [2,150] (функции) и рыночную стоимость конкретного вида труда и сохраняются в зарплате работника до тех пор, пока сохраняются, важность, выполняемой  им функции.

В настоящее время  рабочий премию не зарабатывает, а получает. Эта практика подвергается критике с момента возникновения. Все равно, нормой является получение премии коллективом всего предприятия или его подразделений за исключением  незначительного числа депремированных работников. Следовательно, современная премия предоставляет собой  простую доплату к основной зарплате или уравнительное распределение достигнутой экономии зарплаты [3, с. 159].

Проблема совершенствования системы  оплаты и мотивации труда  работников должна решаться  за счет совершенствования  каждого элемента: тарифной части ФОТ, доплат, надбавок и систем премирования.

В рыночной экономике в отношениях между работником и компанией центральное место занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются компанией. При этом под вознаграждением понимается все то, что представляет для работника ценность или может казаться ему ценным, то есть, стимулы.

Важным этапом на предприятии является поиск резервов роста эффективности труда. Влияние заработной платы на эти показатели прослеживается в системе, которая была предложена в 1930-х годах в США экономистом  Аланом У. Ракером.

Повышение производительности труда в компании стимулируется на основе снижения доли заработной платы в объеме условно чистой продукции. Если в компании отмечен рост производительности труда, то доля фактического фонда заработной платы в объеме УЧП будет ниже «стандарта Ракера». При  определении объема премиального фонда за повышение производительности необходимо фактический объем УЧП умножить на «стандарт Ракера». Из полученной величины вычитается фактически выплаченная работникам сумма заработной платы. Оставшаяся часть — это та доля прибыли, которая получена в компании за счет повышения эффективности производства.

Использования данных средств для дополнительного премирования работников предприятия усилит связь затрат труда персонала с системой их стимулирования.

Список использованных источников:

1.     Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие. – Самара: Изд-во Самар. гос экон. ун-та, 2007.

2.     Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. /Под ред. М.Е.Сорокиной -М.: Вузовский учебник 2010 г.

3.     Радько С.г.,Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие для вузов. – СПб.: филиал издательства «Просвещение», 2012 г.