к.е.н., доц. Дружиніна В. В., Нетеса С. Ю.

Кременчуцький національний університет

імені Михайла Остроградського, Україна

РОЛЬ ІНФОРМАЦІЙНОГО РЕСУРСУ У ПОШУКАХ РОБОТИ

У сучасних умовах актуальним питанням у житті суспільства є підвищення ролі інформаційного ресурсу поряд з трудовими, фінансовими, матеріальними та нематеріальними ресурсами. Саме інформація як соціальний ресурс допомагає людині пристосуватися до змін, навчитися жити в умовах постійної невизначеності, виробляти певні стереотипи поведінки, які відповідають новим обставинам. Цінність інформації полягає і у тому, що вона сприяє досягненню поставленої цілі — знайти підходящу роботу.

Сьогодні потреба у соціальній реалізації стає основою життєвого самовизначення людини, тому і постає питання пошуку роботи. І саме інформаційний ресурс відіграє важливу роль у цьому процесі, адже є невичерпним джерелом ідей, знань і є придатним для збирання, нагромадження і відтворення [1].

Аналіз наукових досліджень і публікацій свідчить, що питання визначення ролі інформаційного ресурсу у пошуках роботи є недостатньо розкритим, але такі науковці, як В. Д. Дубов, С. Л. Гнатюк, О. В. Киричук, О. А. Ожеван, В. І. Пожуєв, І. І. Попов, зробили висновок, що інформаційний ресурс — це зібрані людьми знання, призначені для соціального використання і зафіксовані на матеріальному носії. Головна відмінність інформаційних ресурсів від усіх інших видів полягає у тому, що чим більше їх витрачають, тим швидше ці ресурси ростуть.

Для пошуку чи для надання роботи потенційні роботодавці та працівники використовують певні джерела інформації. Найпопулярніші з них наведені на рис. [2].

Рис. 1. Джерела розповсюдження інформаційного ресурсу на ринку праці

Зважаючи на зростаючу конкуренцію на ринку праці шукачі використовують найрізноманітніші методи пошуку роботи. Результати дослідження показують, що максимально популярними ресурсами для пошуку роботи виявляються портали з працевлаштування (78%) і друзі, родичі, знайомі (55%) (рис. 2) [5].

З двох найпопулярніших способів пошуку роботи (портали з працевлаштування та соціальні зв’язки) люди віком від 18 до 45 років вибирають інтернет-портали, а люди віком від 46 років — свої соціальні зв'язки. Це пояснюється тим, що молодь має менше вільного часу, корисних знайомств, а також Інтернет є невід’ємною частиною їх життя, що непритаманне людям зрілого віку [3].

Рис. 2. Канали, які використовувались для пошуку роботи

Максимально дієвими ресурсами в пошуку роботи виявилися все ті ж портали з працевлаштування та соціальні мережі – 44% і 38% відповідно. 22% респондентів повідомили, що успіхом закінчилося їхнє спілкування з роботодавцем, який першим до них звернувся з пропозицією (рис. 3) [5].

Рис. 3. Джерела, де фактично було знайдено роботу

У 2014 році тим, хто шукає роботу все ж доводиться більш активно працювати у даному напрямку, адже навантаження зареєстрованих безробітних на 10 вільних робочих місць (вакантних посад) зросло з 597 осіб у період з січня по серпень 2013 року до 712 осіб за аналогічний період у 2014 році.

Найбільша конкуренція спостерігається серед юристів, топ-менеджерів, адміністративного персоналу, бухгалтерів і постачальників. Але на ринку праці панує дефіцит таких важливих професій, як медперсонал, фахівці агросектору, інженери, механіки, будівельники, швачки [4].

Таким чином, саме інформаційний ресурс створює своєрідний баланс між роботодавцем і здобувачем, забезпечує непереривний і взаємовигідний взаємозв’язок. Підвищення активності говорить про те, що здобувачам сьогодні складніше влаштуватись на підходяще місце роботи, тому і доводиться бути більш спритними. І про те, що здобувачі готові проявляти себе — вони не впадають в апатію, а інтенсивно намагаються знайти роботу. Роботодавцям, в свою чергу, потрібно бути більш лояльними при пошуку гідного кандидата, давати можливість молодим спеціалістам реалізувати себе.

Література:

1. Дубов В. Д. Інформаційне суспільство в Україні: глобальні виклики та національні можливості. Аналітична доповідь / Дубов В. Д., Ожеван О. А., Гнатюк С. Л. – К. : НІСД, 2010.

2. Киричук О. В. Стратегії поведінки аплікантів на ринку праці та їх психологічні характеристики / О. В. Киричук // Бюлетень ІПК ДСЗУ. – 2005. – № 2. – С. 31–35.

3. Пожуєв В. І. Осмислення місця і ролі інформації у сучасному суспільстві / В.І. Пожуєв // Гуманітарний вісник ЗДІА: філософія / Запорiз. держ. iнж. ак-я. – Запоріжжя, 2010. – вип. 42. – С. 4–13.

4. Попов І. І. Інформаційні ресурси й системи: реалізація, моделювання, управління / І. І. Попов. – М.: ТПК «Альянс», 2006. – 408 с.

5. Аналітика ринку праці: база даних [Електронний ресурс] / – Електрон. дані. – 2014. – Режим доступу: http://rabota.ua/info/ analitika.aspx.