Донбасская государственная
машиностроительная академия
Развитие рынка труда IT-отрасли за 2014-2016 годы
Украина занимает передовые
позиции на мировых рынках информационных технологий, особенно в последние годы,
когда упали объемы экспорта в традиционных сырьевых отраслях отечественной
экономики. А экспорт информационных продуктов не только не упал, но показывает
стабильный прирост даже в условиях локальных и мировых кризисов. Сегодня в
Украине работает 90000 программистов, причем четверть из них – в топ-25 местных
IT-компаний. Среди них около тысячи компаний и порядка ста центров исследования
и разработки. В 2015 году IT-отрасль стала третьим по величине крупнейшим
экспортером продукции в Украине. На IT-отрасль в стране приходится 3% ВВП.
Компании за минувший год заплатили в бюджет 820 млн грн налогов.
Механизм любого рынка труда
составляют: спрос на труд, предложение труда, заработная плата – цена труда.
Предложение труда – это количество труда, которое предполагаются к реализации
при определенных ставках заработной платы. Как и для всякого товара, – величина
предложения увеличивается по мере роста цены – заработной платы и уменьшается
при ее снижении.
Социально-политический и экономический
кризис в Украине серьезно усложнил положение на рынке труда как для молодых,
так и для опытных специалистов. Если средний уровень конкуренции составляет
6 специалистов на вакансию, то для молодых людей — это
11 претендентов на одно предложение работы. В этих условиях для молодых
людей самым важным мотиватором являются стабильность компании и выплат
зарплаты, а также возможность развиваться профессионально. По данным HeadHunter
Украина, на выбор молодых специалистов влияет также атмосфера в коллективе и
наличие программ нематериальной мотивации. Тяжелая политическая и экономическая
ситуация усиливает потребность работников в стабильности.
Украинский рынок талантов в целом демонстрирует
те же тенденции, что и рынки других развивающихся стран, но предпочтения
студентов ИТ-специальностей ближе к заявленным их западноевропейскими
ровесниками. Они заинтересованы в дружелюбной рабочей атмосфере, высоких
доходах в будущем, профессиональном обучении и развитии. Поскольку IT-индустрия
в меньшей степени пострадала от кризиса, а крупные IT-компании могут предложить
талантливым специалистам лучшие условия и индексируемые зарплаты, студенты
IT-специальностей чувствуют себя более уверенно, их запросы выше.
С другой стороны на рынке выступает
работодатель – тот, кто формирует спрос на труд. Спрос на труд (рабочую силу) –
это количества труда, которые будут затребованы при определенных ставках
заработной платы. Сегодняшний рынок можно уверенно назвать «рынком
работодателя», и, предположительно, данная ситуация сохранится в будущем году.
Рынок IT стабилен. Крупные аутсорсинговые компании продолжают свой рост,
клиентами таких компаний являются европейские страны и, в большой мере, США.
Год назад в Украине насчитали 75 000
разработчиков, сегодня же их количество увеличилось до 90 000. Таким образом,
рост составил примерно 20%. «Ежемесячно индустрия «поглощает» примерно тысячу
человек. Четвертая часть (25%) всех программистов (23 000 специалистов) работает
в топ-25 компаниях. В первой пятерке компаний работает 14 000 программистов
(16% рынка). На рост лидеров рынка больше всего влияют политические риски в
стране, поскольку у них наиболее крупные и подверженные риску заказчики.
Практически все компании из топ-5 уже открыли офисы в Восточной Европе (Польша,
Болгария, Словакия), другие следуют их примеру.
Таблица 1– Распределение IT-компаний по территории Украины
|
Город |
Доля в IT-отрасли,% |
|
Киев |
46,6 |
|
Харьков |
16,2 |
|
Львов |
9,9 |
|
Днепропетровск |
7,9 |
|
Одесса |
5,5 |
|
Винница |
1,8 |
|
Запорожье |
1,3 |
|
Николаев |
1,1 |
|
Ивано-Франковск |
1,1 |
|
Тернополь/Житомир |
0,8 |
|
Другие города |
7,0 |
Разработка сконцентрирована в
пяти городах Украины: Киев, Харьков, Львов, Днепропетровск, Одесса. В этих
городах работает 86% всех программистов. При этом почти половина всего IТ-рынка
сосредоточена в столице. На оккупированных территориях Донбасса и Крыма
IТ-рынок был развит относительно слабо, поэтому их потеря не сильно повлияла на
отрасль в целом.
С каждым годом миграционные процессы на
украинском рынке труда все более заметны.
Порядка 24% компаний отмечают, что у них есть проблема с переездом
большого количества сотрудников, в том числе высшего руководства, в другие
страны. Менеджеров привлекают уровни зарплат, льготы и возможности личного и
профессионального развития, которые предлагают зарубежные компании, поэтому
украинским компаниям приходится прикладывать усилия для удержания ключевых
сотрудников. Каждая четвертая украинская компания сталкивается с проблемой
миграции ключевых кадров за рубеж. Переезжают, как правило, специалисты
среднего и высшего руководящего звена. Наиболее популярными для переезда
остаются страны ближнего зарубежья (например, Россия, Казахстан, Азербайджан),
а также страны Западной Европы и США. Также много специалистов уезжают в
Польшу, Чехию, страны Прибалтики. В первую очередь уезжают специалисты, чей
функционал не привязан к определенной стране — логисты, финансисты или
аудиторы. Много украинских специалистов уезжает за рубеж в рамках кадровой
ротации в своих компаниях. Некоторые зарубежные компании закрыли свои офисы в
Украине и предложили перспективным сотрудникам приехать работать к ним. По
оценкам DOU, за последние 12 месяцев из Украины уехало более пяти тысяч
программистов. На фоне общего числа занятых эта цифра может казаться
незначительной. Однако стоит учитывать, что речь идет о специалистах с большим
опытом работы, поэтому отток такого количества профессионалов в
действительности может быть фактором, сдерживающим рост индустрии и развитие
талантов.
Аналитики прогнозируют, что в
2017 году рост зарплат возобновится, но вырастет и эффективная налоговая
ставка. «В ближайшие 3-5 лет можно ожидать, что налоговые ставки будут
подбираться к восточноевропейским (15-20%), а зарплаты будут расти благодаря
хроническому дефициту кадров и «вымыванию» талантов за пределы Украины.
IT-отрасль остается одним из самых «живых» сегментов рынка труда в Украине,
несмотря на снижение темпов роста украинские программисты по-прежнему высоко
ценятся.
Подводя итоги анализа рынка труда в сфере IТ, можно сказать, что
он демонстрирует стабильную позитивную динамику. Предложение труда растет. Как
для студентов, так и для профессионалов главным мотивом при поиске работы
является высокий и стабильный доход в
будущем, устойчивое финансовое
положение и возможность профессионального обучения и развития.
Чтобы отрасль была успешной в долгосрочной перспективе необходимо провести реформу образования, что позволило бы повысить качество знаний и навыков ІТ-специалистов. Также важно поддерживать диалог с государством и продвигать имидж Украины на международной арене.