Экономика. Маркетинг и менеджмент

К.е.н., доц. Соколовська В.В., Гаті Н.А.

Київський Національний Торговельно-Економічний Університет Вінницький торговельно-економічний інститут

Управління соціальним розвитком трудового колективу

Актуальність теми дослідження полягає у важливості трудового колективу як невід’ємного соціального відтворення у загальній структурі суспільства. Розглядом даного питання займались такі вчені як Нестеренко А. [2], С.І.Бандур, Т.А.Заяць, В.І.Куценко [3], Савченко В.А. [4] В умовах перетворень, яких зазнає сучасна економічна система України, виникає необхідність удосконалення соціально-трудових відносин, соціальної сфери. Відповідно виникає потреба виявлення й осмислення окремих механізмів взаємозв’язку економічних та соціальних компонентів в межах трудового колективу. Обов’язки держави у соціальній сфері визначаються потужною міжнародною правовою базою, зокрема Загальною декларацією прав людини (1948 р.), Міжнародним пактом про економічні, соціальні і культурні права (1966 р.), Конвенцією Міжнародної Організації Праці про соціальний захист (1952 р.), Європейською соціальною хартією (1961р.), Конвенцією МОП № 117 «Про основні цілі і нормативи соціальної політики», іншими документами, ратифікованими Україною[1] Слід зазначити, що реформи, які проводились в Україні, в основному орієнтувалися на трансформацію економічних інститутів, в той час як цілям соціального розвитку трудових колективів, підвищенню рівня і якості життя громадян належна увага не приділялася. Зміни, які зачіпають структурні базиси функціонування економічної системи, викликають відповідні перетворення в соціальній сфері. Розвинена соціальна інфраструктура, можливості реалізації кар’єрного, професійного росту, наявність команди однодумців, позитивний соціально-психологічний клімат у колективі безпосередньо впливають на розмір прибутку підприємства[3]

У даний час на торгових підприємствах переважає характер управління, при якому короткострокові цілі продовжують виконувати більшу роль, ніж довгострокові. Така ситуація, посилена хронічним дефіцитом оборотних коштів, призводить до того, що не повною мірою використовуються можливості підприємств[2]

Управлінню соціальним розвитком підприємства приділяється вагоме значення, загальний концептуальний підхід якого полягає в тому, що людина з її потенціалом, життєво важливими потребами виходить на перший план, а досконалість соціально-економічного механізму визначається саме як здатність останнього забезпечити ці потреби. Тому управління розвитком трудового колективу стає умовою для подальшого удосконалення технологій, створення позитивного соціально-психологічного клімату в колективі, виступає загальноекономічною умовою розвитку виробництва. Проте певна недостатність теоретичної, методичної бази, практичного досвіду управління соціальним розвитком трудових колективів підприємств обмежують ефективність управління даними процесами [4]

Американський теоретик менеджменту Дж. Чемпи у своїй книзі «Перебудова управління» стверджує, що важко постійно зберігати робочий дух та доброту, знаходячись у потоці нескінченних змін, якщо тільки цей дух не підтримується відповідною системою цінностей.

Стійкі компоненти трудових цінностей конструюються в історико-культурному процесі колективних уявлень, що модифікуючись на субкультурному рівні, детермінують процес інтеріоризації цінностей, впливають на діяльність та мотивацію життєдіяльності в цілому.

На основі даних тверджень, можна зробити висновки, що:

- система цінностей індивіда та колективу може бути скорегована;

- цінності формуються на колективному рівні у процесі історико-культурного розвитку;

- система цінностей є дієвим елементом мотивації (підтримки робочого стану та спрямування діяльності)

Отже, соціальний розвиток трудового колективу - це помітні перетворення, що ведуть до кількісних і якісних змін у сфері його життєдіяльності і сприяють затвердженню колективізму і індивідуально-особистого самовираження членів колективу.

ЛІТЕРАТУРА:

1.Конституція України // Відомості Верховної Ради України. –1996, №30 [Електронний ресурс]. –Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua.

2.Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России / А.Нестеренко // Вопросы экономики. –2008. –№ 8. –71 c.

3.Соціальний розвиток України: сучасні трансформації та перспективи С.І.Бандур, Т.А.Заяць, В.І.Куценко та ін. – Черкаси: Брама-Україна, 2008. – 620 с.

4.Савченко В.А. Управління розвитком персоналу. –К., 2009. –351 с.