УДК 331.5.024.54

Н.Н. Минеева, к.э.н., с.н.с. ИЭ УрО РАН

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ДОХОДЫ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

На стадии постиндустриального развития общественного производства человеческий капитал становится основой получения доходов большинства населения, и определяет уровень жизни в регионе или стране, уровень потребления населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах, и, следовательно, – благосостояние населения. Благосостояние, в свою очередь, является отражением уровня развития производительных сил и характера производственных отношений, что связано, в большей степени, с влиянием человеческого фактора в форме человеческого капитала.

При этом человеческий капитал может быть определен как совокупность физических и интеллектуальных возможностей личности, реализуемых в системе экономических отношений с целью извлечения доходов и приращения других видов капиталов в процессе мотивированного труда [1].

Такое определение категории человеческого капитала обусловлено возникновением и развитием в постиндустриальной экономике новых форм взаимодействия между производством и потреблением. Так, приложение труда обеспечивается не только физиологическими возможностями работника, но и имеющимися у него навыками, знаниями, опытом и мотивацией их применения в конкретной деятельности. Имеющиеся способности к труду представляют собой рабочую силу, но становятся человеческим капиталом при их продаже на рынке труда либо ином приложении с целью получения доходов. При этом понятие рабочая сила подразумевает приложение способностей к конкретному виду труда или выполнению работы, в то время как человеческий капитал связан, главным образом с личностью своего обладателя, и некоторым образом корректируется в зависимости от конкретных экономических обстоятельств [2]. Соответственно, заработная плата в традиционном понимании подразумевает лишь оплату определенного вида и времени труда, выполненного благодаря затратам рабочей силы, с учетом сложности, напряженности и других условий. В свою очередь, доходы на человеческий капитал определяются не только стоимостью конкретного труда (работы) исходя из времени или объема и прочих условий, но и зависят от личности исполнителя, поскольку именно это определяет качество и стиль исполнения, составляет основу бренда (торговой марки, товарного знака, места изготовления товара и т.д.).

Субъект человеческого капитала предстает в инновационной экономике как персонификация непосредственного труда и интеллектуальной деятельности в совокупности со всеми имеющимися способностями и свойствами личности. Носителем человеческого капитала является человек, реализующий свои способности, знания и опыт через труд в системе экономических отношений, а собственником доходов на человеческий капитал при этом является инвестор, формирующий стоимость этого капитала, в соответствии с экономическими целями и уровнями инвестирования: личность, компания-работодатель, отрасль, регион, государство и мировое сообщество в целом. Стоимость человеческого капитала соответствует сумме произведенных в него инвестиций, и, при его приложении, представляет собой не только расходы в виде одного из элементов производственных затрат, но и основу формирования нематериальных активов экономического субъекта. Соответственно, доходами на человеческий капитал следует считать не только возмещение затрат на оплату труда (в общей сумме выручки), но и долю прибыли, получаемой благодаря использованию нематериальных активов [3].

Тема доходов на человеческий капитал является достаточно новой, и ее появление связано, прежде всего, с необходимостью разграничения прилагаемой к труду совокупности человеческих сил и способностей на отдельные виды капитала, приносящие доход разного уровня и степени присвоения.

Актуальность проблемы предопределяется также и теми тенденциями, которые наметились в последнее время в мировом сообществе. Так, широко поддержанная в мире инициатива Международной организации труда (МОТ) по обеспечению достойного труда поставила перед учеными ряд вопросов: от необходимости научного обоснования понятия и содержания категории «достойный труд» до определения критериев качества жизни, которые в последние десятилетия становятся основой государственной политики и социальной работы наиболее экономически развитых стран мира.

Согласно Конституции РФ, Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Вместе с тем, в современных российских условиях наибольшее отрицательное влияние на совокупный показатель качества жизни оказывает фактор низких доходов. Лишь 33% населения могут быть признаны обеспеченными всеми индивидуальными условиями жизни (уровень доходов, собственное жилье, нормальное питание, постоянная работа и др.) по причине ценовой недоступности. Следствием этого являются неудовлетворительная демографическая ситуация и относительная социальная удовлетворенность населения положением дел в государстве.

Основным источником дохода большинства населения России является заработная плата, получаемая в качестве оплаты за наемный труд.

Заработная плата является денежным вознаграждением за труд, которое выплачивается работодателем работнику за выполненную работу в соответствии с затратами и результатами труда. В рыночной экономике заработная плата – это, прежде всего, цена ресурса труда (рабочей силы). Она формируется, как и любая другая цена, в результате взаимодействия спроса и предложения, в данном случае спроса на труд и предложения труда.

Главным условием установления заработной платы и ее повышения является зависимость уровня оплаты от производительности труда: рост этих показателей должен быть одинаковым. Расхождение динамики признается отрицательным фактором; и в большинстве случаев служит оправданием для работодателей для сохранения прежнего уровня оплаты труда. Вместе с тем, рост производительности труда зависит от усилий работодателей по созданию благоприятных условий для раскрытия трудового и творческого потенциала, более эффективному использованию капитала всех видов. В основном такой подход – вынужденная мера, обусловленная нерыночным регулированием цен на конечный продукт, необоснованной инфляцией, и отрицательным действием других макроэкономических факторов. Отсутствие экономической стабильности ограничивает возможности для нормального инвестирования, применения новых наукоемких технологий и ведения эффективного воспроизводственного процесса, что приводит к сокращению реальных доходов населения, и исключает возможность положительного прогноза для большинства отраслей экономики, не связанных с добычей сырьевых ресурсов и деятельностью естественных монополий.

Тенденция сдерживания роста заработной платы на рынке труда встречается с противодействием – потенциальные работники стремятся не только к повышению заработной платы, но и к обладанию материальными ценностями, отличающимися от вознаграждения за выполнение конкретных трудовых и иных служебных обязанностей, а также нематериальными благами.

Кроме того, размер оплаты труда работников разных секторов экономики, выполняющих примерно равный объем одинаково сложных, трудных и напряженных обязанностей, может быть несоизмерим.

Если в качестве основы принять размер среднемесячной начисленной заработной платы на 1 работника в номинальном выражении, то уровень оплаты труда превышает этот показатель в отраслях:

- добыча топливно-энергетических полезных ископаемых и финансовой деятельности – 2,4 раза;

- производство кокса и нефтепродуктов и транспортировка по трубопроводам – 2,1 раза.

Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы в других отраслях (и меньше номинальной):

- в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – в 2,1 раза,

- в текстильном и швейном производстве – в 2,0 раза,

- в бюджетной сфере – в 1,3 раза.

И, таким образом, уровень заработной платы в одних отраслях может превышать более чем в 3 раза уровень заработной платы в других отраслях. При этом, по оценкам специалистов ГУ ИМЭИ Минэкономразвития, прямой связи между выработкой на одного занятого и реальной заработной платой не наблюдается [4].

Как следствие этого – кадровые диспропорции, особенно на территориях с представленными «полярными» относительно оплаты труда отраслями (промышленно развитые регионы).

Таким образом, заработная плата является доходом, получаемым трудовым затратам, и менее всего – доходом на человеческий капитал. Институт человеческого капитала в настоящее время в российских условиях практически не функционирует, что и обуславливает несоответствие инвестиций и доходов. Эффективность и окупаемость человеческого капитала носят не чисто экономический, а социально-экономический характер. Так, при достаточно ограниченных условиях получения желаемого размера заработной платы, потенциальные работники склонны корректировать другие условия в соотношении доходов и затрат: несколько мест работы или доходных источников, перераспределение затрат относительно места и времени. В основном, эти действия выведены из официальных экономических отношений, и предпринимаются исходя из стремления вести определенный образ жизни, без учета заработной платы. Наличие таких фактов есть ни что иное, как проявление эффекта использования человеческого капитала в развитии его интеллектуальной части.

Отсутствие официального признания наличия человеческого капитала и его производных (инвестиции, эксплуатация, доходы) связано со следующими ограничениями:

1) отсутствие четкого определения и юридического закрепления человеческого капитала как экономической категории;

2) сложность структуры и взаимосвязей форм человеческого капитала;

3) отсутствие критериев признания и оценки доходов и расходов, связанных с использованием человеческого капитала в экономике и бухгалтерском учете.

Такая ситуация приводит к ограничению развития экономических отношений и замедлению эволюции общественного производства. В то время как признание существования человеческого капитала как реальной экономической категории со всеми вытекающими последствиями, в частности – определения заработной платы как дохода на человеческий капитал, а не оплаты за труд, – способствует значительному подъему экономики. В таких условиях труд перестает быть только источником дохода, и обязательной необходимостью; а мотивом к ведению трудовой деятельности являются внутренние моральные побуждения человека, его личное желание заниматься определенной деятельностью. Отсюда – значительное увеличение качества труда и количества производимых работ. Не желающие работать граждане, получающие пособия, обеспечивающие определенный уровень жизни, не могут оказывать отрицательного действия, как если бы занимались трудом принудительно, что, в конечном итоге, так же способствует социальным и экономическим целям общества [5].

Исходя из вышеизложенного и с учетом реальных экономических условий, есть основания утверждать следующее:

1) основа понятия «оплата труда» (заработная плата) утрачивает свое первоначальное значение, поскольку предмет и содержание труда значительно корректируется соответственно изменениям ее качественного содержания, и появлением доходов, связанных с экономической деятельностью, не имеющих прямых материальных компонентов;

2) качество жизни на уровне региона может быть определено по размеру совокупного дохода на человеческий капитал, выражаемого через объем общедоступных благ материального и нематериального характера;

3) заработная плата является величиной, производной от стоимости человеческого капитала, и, следовательно, должна зависеть не от формы и системы оплаты труда, принятой у конкретного работодателя или в группе взаимосвязанных организаций, а соответствовать цели трудовой деятельности на постиндустриальной стадии развития экономики – повышению уровня жизни и благосостояния общества.

Список литературы

1. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. – М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672с.

2. Волкова Т.И., Горбунова С.В. Накопление человеческого капитала: сущность и механизм реализации // Журнал экономической теории. 2009. №4

3. Минеева Н.Н. Формирование рынка человеческого капитала. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2009. 195с.

4. Локтева Ж.В. Оплата труда и изменение денежных доходов населения // Справочник экономиста. 2008, №1

5. Казибекова Н.А. Модели социальной защиты и социальных услуг населению в зарубежной практике // Региональные проблемы преобразования экономики. 2009, №1

Ключевые слова: человеческий капитал, оплата труда, доходы

Аннотация

Человеческий капитал становится основой получения доходов большинства населения, и определяет уровень жизни в регионе или стране, и, следовательно, – благосостояние населения и качество жизни. В связи с этим возникает необходимость создания современной парадигмы организации оплаты труда, базирующейся на принципах социальных стандартов и индикативных показателях качества жизни в постиндустриальном обществе.

Summary

In clause components of the human capital as major factor of development of agrarian sphere of industrial region are considered. Processes of formation of personnel potential of branch are investigated. The basic directions of regulation of reproduction of the human capital of agricultural territories are determined.