Право / 4. Трудовое право, и право социального обеспечения.

Магистрант 3-го курса специальности 40.04.01 «Юриспруденция»

Сердюкова А.В.

Астраханский государственный университет, Россия

К.ю.н., доцент кафедры гражданского права Кораблина О.В.

Астраханский государственный университет, Россия

Проблемы определения дисциплинарной ответственности как одного из видов юридической ответственности.

В науке трудового права дисциплинарная ответственность рассматривается обычно в двух аспектах. «Как правовое установление она включается в состав правового института «Дисциплина труда» и означает определенную реакцию государства на правонарушение в сфере трудовых отношений, потенциальную возможность применения к нарушителю мер дисциплинарного взыскания, указанных в законодательстве.

Второй аспект представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником и заключается в применении санкций к нарушителю трудовой дисциплины и их реализации. В этом аспекте дисциплинарная ответственность – это обязанность нарушителя ответить за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного, организационного или имущественного порядка» [4, С. 213-214].

В бюджетных учреждениях, как и во многих других, знакомы с такой проблемой, как «неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. В частности, это может быть прогул без объяснения причин, несоблюдение правил трудового распорядка, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др. За данные правонарушения предусмотрена дисциплинарная ответственность, регулируемая трудовым законодательством, а также иными нормативными документами» [1, С. 58-70].

Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности и ее применение, как правило, связано с выполнением, точнее сказать не выполнением или не надлежащим выполнением, трудовых или служебных обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В науке трудового права отмечается, что «от дисциплинарной ответственности следует отличать меры дисциплинарного воздействия, которые представляют собой иные формы дисциплинарного характера (лишение определенных гарантий и компенсаций, установленных локальными нормативными актами), позволяющие работодателю оказывать влияние на работника в целях поддержания трудовой дисциплины» [3, С. 337-338].

Необходимо так же учитывать, что дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении работодателем к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий. При этом «работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный проступок, и может ограничиться устным замечанием, беседой и т.п.» [2, С. 350].

В то же время работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Тогда как работник, допустивший совершение дисциплинарного проступка, несет обязанность претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.

Следовательно, работодатель вправе освободить работника от обязанности претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершенным им дисциплинарным проступком.

Таким образом, дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Литература:

1. Беляев А. Дисциплинарная ответственность работников // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение, 2010, № 6.

2. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ. Практический справочник. – М.: Издательство Юрайт, 2011.

3. Рыженков А.Я. Трудовое право России. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2011.

4. Трудовое право. Практикум: учебное пособие / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2011.