Економічні науки / 10 Економіка підприємства

Шевченко Т.В., Квятковська Л.А.

Кременчуцький національний університет імені Михайла Остроградського, Україна

Стратегія державної кадрової політики в Україні

Під час переходу держави до ринкової економіки особливого значення набуває формування сучасної системи роботи з кадрами місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, здатними вирішувати політичні, економічні, соціально-культурні проблеми перехідного періоду розвитку суспільства.

Державна кадрова політика - це політика держави у сфері державної служби, головною метою якої є вдосконалення кадрового потенціалу, створення дієздатного державного апарату, спроможного ефективно здійснювати завдання та функції Української держави шляхом сумлінного виконання державними службовцями покладених на них службових повноважень [4].

Основними цілями реалізації державної кадрової політики є:

– розроблення механізмів залучення до роботи у сферах державного управління висококваліфікованих фахівців, успішних підприємців, працівників фінансово-економічної сфери, здібних випускників вищих навчальних закладів;

– відновлення технології добору кадрів для зайняття управлінських посад із числа працівників, що мають досвід роботи на посадах нижчого рівня у відповідній сфері діяльності;

– формування дієвого кадрового резерву на зайняття керівних посад у сферах державного управління;

– посилення вимог до моральних якостей осіб, які залучаються до управлінської діяльності, з метою уникнення можливих проявів корупції, запобігання виникненню конфлікту інтересів, удосконалення процедури дисциплінарного провадження;

– впровадження сучасних технологій управління персоналом для успішного вирішення виробничих і управлінських завдань у державному секторі економіки;

– відновлення профорієнтаційної роботи серед молоді;

– державна підтримка цільових науково-практичних досліджень у сфері розвитку людського потенціалу;

– підготовка та професійний розвиток вищих керівних кадрів державної служби, здатних забезпечити ефективність державної політики у сфері державного управління та лідерство у проведенні адміністративної та економічної реформ [2].

Проте хоч цілі встановлені ,але сучасний стан державної кадрової політики все ще не забезпечує сталий розвиток нашої країни. Наразі відбувається широке впровадження інформаційних технологій в сучасне управління та виробництво, що потребує значного підвищення якості професійної підготовки працівників.

А статистика свідчить, що у період з 2004 – 2010 рр. частка державних службовців, які підвищили кваліфікацію, коливалась на рівні 15,1 %,а це не таке вже й велике значення.

Проблема стабільності апарату, теж не можна залишати без нагляду, адже плинність кадрів вкрай негативно впливає на якість надання адміністративних послуг.

До цих проблем додаються й інші,такі як:

По-перше, невідповідність державної кадрової політики вимогам трансформаційних процесів у державі.

По-друге, недосконалість законодавчої бази, яка не надає процесам управління персоналом правової обґрунтованості, урегульованості та захищеності.

По-третє, відсутність кваліфікованої підготовки персоналу відповідно до потреб суспільства.

По-четверте, невпорядкованість, , недостатня кваліфікація персоналу кадрових служб, що веде до неефективності, у кадровому менеджменті на всіх рівнях. Такий стан заважає сталому розвитку економічної діяльності, та взагалі знижує конкурентоспроможність нашої держави [3].

Отже, розглянуті нами проблеми потребують негайного вирішення. А починати треба саме з освітнього рівня. В Україні навчання та підвищення кваліфікації кадрового потенціалу вимагає серйозних капіталовкладень. Ця проблема буде вирішена, якщо розглядати витрати на кадрове регулювання, перепідготовку та навчання кадрів як капітальні вкладення, а не як витрати [1].

Література:

1 Кадрова політика як основний інструмент формування мотивації на підприємстві [Електронний ресурс]. Офіційний веб-сайт /Банк Рефератов – // Режим доступу: http://www.bankreferatov.ru

2 Стратегія державної кадрової політики на 2012-2020 роки [Електронний ресурс]. / Офіційний веб-сайт Верховної Ради України. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/45/2012

3 Стратегія державної кадрової політики України [Електронний ресурс]. Офіційний веб-сайт /Олбест– // Режим доступу: http://otherreferats.allbest.ru/law/00161000_0.html

4 Удосконалення державної кадрової політики [Електронний ресурс]. Офіційний веб-сайт /Економіка для студентів – // Режим доступу: http://gufer.net/manegment/248-udoskonalennya-derzhavnoyi-kadrovoyi-poltiki-v-ukrayin.html